JACリクルートメントの評判と体験談｜キャリアアップなら登録必須！

結論から言うと、JACリクルートメントは、外資系や日系グローバルポジションなどのハイキャリア転職を目指すなら絶対に登録すべきエージェントです。

この記事では、JACリクルートメントのリアルな評判や実際に利用してみた体験談、向いている人の特徴や注意点などについて、現役の外資系人事担当者が解説していきます。

筆者は外資系の現役採用担当としてJACリクルートメントと長年お付き合いがあります。

また自身が転職者として登録し利用した経験もあります。その両方の目線からの体験談をご紹介していきます。

この記事を読めば、JACリクルートメントの特徴やどんな人に向いている転職エージェントなのかを正しく理解し、賢く利用してハイキャリア転職を成功につなげることができるようになりますよ！

ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

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JACリクルートメントの基本情報とサービス内容

JACリクルートメントは、世界11カ国に34拠点のグローバルネットワークを持ち、外資系企業や日系グローバルポジションの求人に強みを持つハイクラス特化型の転職エージェントです。

JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス転職において7年連続第一位‼

2019年〜2025年オリコン顧客満足度®調査　ハイクラス・ミドルクラス転職　第一位

基本情報

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
対応地域	全国・海外
公開求人数	約22,509件　 （2025年10月時点）
非公開求人数	約67,527件　 （2025年10月時点） ※公開/非公開の割合より推計
料金	無料

JACリクルートメントは国内で30年以上の歴史を持ち、転職支援実績は43万件もあるので、安心感がありますね。

また、転職をサポートしてくれる優秀なコンサルタントは1200名在籍しています。

企業担当制なので、コンサルタントが企業の内部情報にとても詳しく、転職のプロセスを有利にすすめる実践的なアドバイスをくれるところが他社との違いです。

外資系や日系グローバルポジションなどのハイキャリア転職を目指すなら絶対に登録すべきエージェントだと言えます。

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サービス内容

JACリクルートメントは転職前から転職後までのすべてのフェーズで、プロ集団であるキャリアコンサルタントがきめ細やかにサポートを提供してくれます。

これらの手厚いサポートが全部無料で受けられます！

個人的に感動したのは面接前の情報提供。過去によく聞かれた質問のリストや、面接官のフルネームと経歴、特徴まで細かく教えてくれました。

難易度の高いハイキャリア転職であればなおさら、手厚いサポートをフル活用していきたいですね。

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JACリクルートメントの「良い」評判・口コミ・メリット

JACリクルートメントは、その良い評判と口コミで多くの転職希望者に選ばれています。

具体的に、以下のような良い評判やメリットがあります。

一つずつ詳しく見ていきましょう。

外資系企業の求人に強い

JACリクルートメントは外資系企業の求人に強いところが大きな特徴です。

世界11カ国でサービス展開し、国内外の強いネットワークを活かして一般に公開されてない外資系企業のハイクラス求人を多く保有しているからです。

JACリクルートメントが外資系求人に強いことに関しては、実際にこのような口コミも見つけることができます。

JACリクルートメントは外資系に強いコネクションを持っており、希望企業は高い確率で紹介してもらえるでしょう。
外資系といっても英語が必須条件なわけではありませんし、「高給激務の米国系外資」「まったりそこそこ高給の欧州系外資」など興味があるジャンルがあれば詳しく教えてくれますよ。

— 自称準エリートくん@30歳転職で年収700万 ビズリーチ利用 (@highten5) December 20, 2022

外資系企業への転職を検討している方にとって、JACリクルートメントは特に頼れるパートナーだと言えますね。

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キャリアコンサルタントの質が高い

JACリクルートメントの大きな魅力の一つは、そのキャリアコンサルタントの質の高さです。

その理由の1つが、1人の担当者が企業と転職者両方の窓口をする「両面型」と言われるサポート体制を敷いていることです。

キャリアコンサルタントは企業の情報に精通しながら、転職者の希望や条件を自分でヒアリングしているので、マッチングの高い求人を紹介することができるのですね。

実際にJACリクルートメントのキャリアコンサルタントの質の高さを評価する口コミもありました。

※JACリクルートメント
リクルーター時代からマッチ度が高い候補者を紹介してくれており、良い印象はもっていたがやはりコンサルタントの質は他社と比較して圧倒的に⤴️面談でのキャリアプランに沿ったアドバイスなど、求職者のニーズをきちんと捉えていると感じた↓

— Mcdi ☆ (@m398712) August 24, 2024

私自身が転職者としてヒアリングを受けたときも、業界の動向や応募している企業の面接担当者の人柄まで教えてもらえて、キャリアコンサルタントの質の高さに驚きました。

他社の転職エージェントでキャリアコンサルタントとの相性が悪かった経験を持つ方でも、JACリクルートメントなら良いコンサルタントに出会えるかもしれないですよ！

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ハイクラス転職に強い

キャリアアップを実現できるハイクラス転職へのサポート力が高いという点も、JACリクルートメントの良い評判の一つです。

役員クラスや管理職レベルの求人を多く保有しており、高い専門性と経験を持つビジネスのプロフェッショナルに合ったチャンスを提供できるからです。

キャリアコンサルタントがクライアント企業と深い関係性を築いているので、転職候補者の経歴やリーダーシップ能力を最大限に評価してもらえる求人にアプローチできるのですね。

実際にJACリクルートメントは、オリコン顧客満足度®調査において、2019年〜2025年の7年間に渡り、ハイクラス・ミドルクラスの転職でランキング1位を獲得しています。

年収UPのハイクラス求人を持つ転職エージェントとしてJACリクルートメントをおすすめする口コミも見られます。

転職活動するにあたって年収アップメインで行くなら
JAC リクルートメントがオススメ
・ハイクラス案件に強みがある
・業界3位の転職エージェント
・ハイクラス転職専門職向けで即戦力を求める求人案件が多い
・特徴的なので合う合わないがハッキリしやすい
・基本的には評判がかなり良い

— Reo＠有益情報公開 (@reo20000202) March 4, 2022

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求人の質が高い

求人自体の質の高さも、JACリクルートメントを利用するうえで重要なメリットです。

JACリクルートメントでは徹底した市場分析によって優良企業とのコネクションを多く持っており、幅広い業界や分野での良質な求人を見つけることができるのです。

1人のキャリアコンサルタントが担当する企業の数もかなり少なく絞り、１つの企業へのコミットメントを高めているようです。

JACリクルートメントの求人の質の高さを評価する口コミもありました。

最近、転職を考え始めて、
JAC Recruitmentに登録したのですが、
求人の質が良いですね😊

今の年収の1.5〜2倍の求人もあり、
本格的に転職するか悩み中です🤔

— きなり / ロンダラボ！ (@launderlab) July 28, 2020

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JACリクルートメントの「悪い」評判・口コミ・デメリット

JACリクルートメントは質の高いサービスを提供することで知られていますが、一方でユーザーからのネガティブな評価も一部存在します。

次にあげる具体的な悪い評判やデメリットもよく理解してから登録するのが望ましいでしょう。

一つずつ詳しく解説していきます。

転職の難易度が高い

JACリクルートメントはハイクラス向けの転職サポートに力を入れているため、その分転職自体の難易度が高くなる傾向にあります。

年収の高いポジションや特別なスキルが要求される職種への転職を考えている人にとっては魅力的ですが、すべての転職者にとってマッチングが高いとは言い切れません。

特に、キャリアが浅かったり、管理職の経験がないなど若手の転職者にとっては、ハイクラスへの転職は難易度が高くなる傾向です。

JACリクルートメントのサービスを利用する際には、自分の経験やスキルが求人の内容に合致しているかを慎重に判断する必要があるでしょう。

求人の数が限定的

JACリクルートメントは他社大手の転職エージェントに比べると求人の数が限定的だという評判があります。

取引する企業の質を慎重に見極め、厳選した質の高い求人を確保しているため、必然的に求人数も絞られてくるからです。

一般的な職種やポジションよりもハイクラス向けのポジションに焦点を当てているため、多様な求人を見つけたいと考えている転職者にとっては、選択肢が少なく感じることもあるかもしれません。

自分の望む職種や業界に関連するより多くの求人を見つけたい場合は、他の転職エージェントを併用することをおすすめしています。

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経験が浅いと紹介されない

キャリアの経験が浅い若手層だと、紹介されないケースもあるという評判があり、注意すべきポイントの1つだと言えるでしょう。

JACリクルートメントのサポート対象は主に経験豊富なプロフェッショナルや専門性の高い人材であるからです。

実際に、JACが保有する求人の中に新卒や若手を対象としたものは少ないようです。

ただ、20代などの若手層であっても、現年収が高かったり、英語力やマネジメント経験など突出した特徴があれば、ハイクラス求人を紹介してもらえる傾向にあります！

経験年数や専門スキルに自信がない場合、他の転職エージェントを活用したり、自己啓発に努めてスキルセットを広げるなどの対策がおすすめです。

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キャリアコンサルタント１人に担当してもらうことはできない

多くの転職エージェントでは、1人のキャリアコンサルタントが転職活動をトータルで支援しますが、JACリクルートメントでは1人による一貫したサポートは期待できないという声があります。

JACリクルートメントでは「企業担当制」と言って、1人のキャリアコンサルタントが担当するクライアント企業の数をかなり制限しています。

そのため、求人を紹介する際は、その企業のことに精通したキャリアコンサルタントが直接転職者に連絡をしてくることになります。

最初に面談を担当した人とは別の人からも連絡が来ることに注意が必要です。

1人のキャリアコンサルタントに一貫して担当してもらえないという点はデメリットになる一方で、私自身は以下のようなメリットも感じました。

JACリクルートメントを利用する際はこの点を認識し、うまく活用できると良いですね！

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JACリクルートメントの5つの特徴

JACリクルートメントは他の転職エージェントにはない特徴を持ち、転職者に支持されています。

具体的には以下のような特徴があります。

一つずつ詳しく見ていきましょう。

年収800万円以上のハイクラス求人が多い

JACリクルートメントは、年収800万円を超えるようなハイクラス求人を豊富に取り扱うことで知られています。

経営幹部やスペシャリストといった専門性が求められるポジションの案件が多く、一定のキャリアを積んだ上でさらなるキャリアップを目指す転職者と相性が良いです。

これらのハイクラス求人は、一般に公開されていない非公開案件や、JACだけが取り扱う独占案件が多く、ハイクラスの転職市場での確固たる地位を築いているのです。

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外資系企業の求人に強い

JACリクルートメントは外資系企業の求人を多数保有していることに強みがあります。

一般的に外資系企業は戦略上の理由から公開募集を避け、信頼できるエージェント経由で採用を進めることが多いですが、JACリクルートメントはそのような非公開案件の取扱実績が豊富です。

社内に専門の「外資チーム」を組織しており、業界理解の深いコンサルタントが外資系企業の求人ニーズを正確に把握し、マッチ度の高い優秀な候補者をピンポイントで紹介することができるんですよ。

筆者も外資系企業で長年採用担当をしていますが、JACリクルートメントは欠かせないパートナーです。

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面談のヒアリングが丁寧

JACリクルートメントは登録後初回の面談時のヒアリングに力を入れています。

転職希望者の経歴や要望、希望条件を細かく把握して、ミスマッチの少ない転職支援を目指しているからです。

転職者側も、キャリアコンサルタントが自分のキャリアプランを深く理解し、個々の強みや働き方への希望を考慮したうえで最適な求人を提案してくれるため、納得のいく転職が可能になりますよ。

この丁寧なヒアリングは、安心してキャリアを相談できると多くの転職者に評価されています。

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「両面型」エージェント

JACリクルートメントは、転職者と企業の両方に対して同じ担当者がつく「両面型」の転職エージェントです。

このアプローチにより、企業と転職者のニーズを深く理解し、双方が満足するマッチングを実現しやすくなります。

実は大手転職エージェントはほとんどが「分業型」エージェント。企業だけを担当するコンサルタントと、転職者だけを担当するコンサルタントに役割がわかれていて、エージェントの社内で伝言ゲームが行われているイメージです。
多くの求人を一気に紹介できるというメリットがある一方で、企業を担当しているコンサルタントは紹介先の転職者と直接関わったことがないので、ミスマッチが起きやすくなるデメリットがあります。

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24時間以内に連絡をくれる

転職活動において、スピーディな対応は大きな利点となります。

JACリクルートメントでは、書類選考の進捗、面接結果やフィードバック、問い合わせなどに対し、原則24時間以内の連絡を徹底しています。

応募から面接、内定に至るまでの各段階において迅速に情報を提供し、転職者が次のアクションを早く取れるように支援しているのですね。

当たり前のようでいて、実は膨大な数の案件を抱えている大手の転職エージェントでは、スピーディーな連絡が徹底できていないことも多いのが実情。

もちろん、企業側からの連絡が遅くなることはありえますが、「エージェントで連絡を止めない」これを徹底できている転職エージェントは少なく、他社にはない大きな利点となります。

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【体験談】JACリクルートメントを利用してみた

最近、実際にJACリクルートメントを利用して転職活動をしてみました！

同時に、過去10年以上にわたり、企業側の採用担当者として同社と取引経験もあります。

これらの経験から、転職者、企業担当者の２つの立場の体験談を交えて正直なレビューをご紹介していきます！

転職者としての利用体験談

過去に転職者としてJACリクルートメントを利用して、個人的に使ってよかった点は以下の４つです。

登録も簡単だったし、何よりびっくりしたのは初回面談前から登録済み情報を確認してくれていたのか、面談の最中に求人を見せて紹介してくれたことです。

その後面談から1週間程度で約10件の求人を紹介してもらえました。

また、私が人事領域のキャリアなので、バックオフィス専門のコンサルタントが初回面談を担当してくれたこともとても安心感がありました。

電話連絡は好みが分かれるところですが、JACはメールでのやりとりが基本でした。現職の仕事中で出られないことも多いし、急かされるのは好きではなかったので、個人的にはポイント高かったです。

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採用企業担当者としての利用体験談

採用企業担当者として感じるJACリクルートメントの強みは以下の２点です。

JACリクルートメントは、紹介数は多くないものの、こちらの要件をよく理解してくれているので、書類選考はほとんどの転職者が通過していました。

企業側の採用ニーズを正しく理解して、要件にマッチする転職者だけを厳選して紹介してくれるところがとても信頼できるエージェントです。

また「企業担当制」の両面型エージェントなので、会社の課題やカルチャー、組織構成、面接官の特徴など、とにかく細かいところまで深く知ろうと質問してくれました。

＼ 企業からの信頼も厚い ／

JACリクルートメントに向いている人の特徴

JACリクルートメントは、ハイクラス人材向けの転職支援を得意とし、一人ひとりに合ったキャリアプランの提案が可能です。

以下のような人には特におすすめできるエージェントです。

一つずつ具体的に解説していきます。

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 自分に当てはまらないと思ったら、タイプ別にマッチするエージェントをチェック！

専門スキルや豊富な経験を持つミドル層

専門分野での実績やスキル、業界知識を有するミドル層はJACリクルートメントの強みを最大限に活かせます。

コンサルタントが職務経歴を深掘りし、企業の求めるスキルセットとマッチングさせるため、専門性を評価されやすいからです。

このような特徴に当てはまる人は、業界のリーダーとして、専門分野のスペシャリストとして、キャリアアップを実現できますよ。

現年収600万円以上の人

年収600万円以上のミドル～シニア層はJACリクルートメントが扱うハイクラス求人との親和性が高く、同社の求人データベースに登録することで選考機会が広がります。

年収レンジや役職に応じた案件紹介が期待でき、提示年収やポジション交渉でもコンサルタントの調整力が働く点がメリットです。

ポイント	JACの強み
年収レンジ	600万円以上の案件が豊富
交渉力	個別条件の調整や年収交渉に強い

＼ さらなる年収UPへ！ ／

外資系企業への転職を目指す人

外資系企業や日系企業のグローバルポジションへの転職を検討している場合はJACリクルートメントを外すわけにはいきません！

外資系企業でのキャリアはグローバルな視野を要求されるため、ただの言語スキルだけでなく、その企業文化やビジネスのやり方を理解し、適応することが求められます。

JACリクルートメントは、外資系企業の採用ニーズや業界独自の募集要項を熟知したキャリアコンサルタントが在籍しています。

そのため、応募者一人ひとりのスキルや経験、ポテンシャルに応じたポジション紹介、職務経歴書のブラッシュアップ、面接トレーニングなど、転職活動全般にわたって手厚い支援をすることができるのです。

外資系企業の求人も豊富で、他社エージェントでは紹介できない独占案件も多く持っています。

外資系企業や日系のグローバルポジションへの転職に興味があるなら、絶対に登録するべきエージェントですよ。

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キャリアップ転職を目指す人

「今より年収を上げたい」など、キャリアアップを目指す人にもJACリクルートメントをおすすめします。

キャリアアップ転職には、ただ次の職場を決めるだけではなく、自分の長期的なキャリアプランと照らし合わせ、将来性のあるポジションを見極める必要があります。

JACリクルートメントは個々のキャリア目標を深く理解し、その上で戦略的に転職活動をサポートします。

経験豊富なキャリアコンサルタントが担当することで、転職市場内での価値とポテンシャルを正確に把握し、より高い役職や、給与、キャリアパスの選択肢を提供してくれるでしょう。

マネジメントポジションへの転職を目指す人

チームリーダーや部門長などのマネジメント職を目指す人は、JACリクルートメントが持つ豊富な管理職案件や企業とのコネクションを活用できます。

過去の実績やリーダーシップのスタイルを踏まえた上で、組織の具体的な課題や将来像にマッチする企業を見つけ出し、転職が成功するようにサポートしてくれるのが特徴です。

このような人はJACリクルートメントの質の高い非公開求人を紹介してもらえますよ。

＼ 管理職求人も豊富 ／

業界や企業に精通した担当者にサポートしてほしい人

業界事情や企業ごとの文化、選考傾向を踏まえた具体的なアドバイスを求める人にはJACリクルートメントのコンサルタント体制がマッチします。

担当者が業界特性を理解したうえでポジション提案や選考対策を行うため、情報精度の高い支援を受けられるからです。

期待される支援	メリット
業界知見に基づく求人紹介	ミスマッチの低減
企業別の面接対策	通過率の向上

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JACリクルートメントに向いていない人の特徴

逆に、JACリクルートメントに向いていない人の特徴も見ていきましょう。

自分のタイプや特性に合ったエージェントを選ぶことが重要 

未経験転職を目指す人

未経験業界や未経験職種への転職を第一に考える人には、JACリクルートメントはマッチしにくい傾向があります。

企業側が専門性や即戦力を重視する求人が多く、ポテンシャル採用や未経験者を大量に受け入れる案件は限られているからです。

未経験転職を目指す場合は、「未経験歓迎」の求人も多く扱う総合型の転職サイトを利用すると効率がよくなりますよ。

一部内容がワーママ向けですが、未経験転職を成功させるコツを以下の記事で解説していますのでぜひ読んでみてください。

初心者向けサービスを希望する人

転職するのが初めてで、書類作成や面接対策など基礎から丁寧に教えてほしい人には、JACリクルートメントのサービスは期待とズレが出る可能性があります。

もちろん初心者の方でも経験やスキルがあれば支援してもらえますが、扱う求人がハイクラスが多いため、転職市場での競争率が高く、まったくの初心者にはやや難易度が高い傾向です。

初めての転職で不安が大きい場合は、初心者向けの無料セミナーや面接練習が充実したエージェントを併用するのがおすすめです。

現年収500万円以下の人

現年収が500万円以下の人は、JACリクルートメントが主に扱う年収帯やポジションとのミスマッチが生じる場合があります。

JACリクルートメントはミドル〜ハイクラス層の求人に強みを持つため、年収条件で紹介求人が限られることがあるからです。

現年収が500万円以下の方は、幅広い年収帯を扱う総合型サイトや、年収アップを目指すためのスキルアップ支援を行うエージェントも合わせて利用すると選択肢が増えますよ。

自分のタイプに合ったエージェントを選ぶのがおすすめ 

エージェントとあまり頻繁に連絡を取りたくない人

担当者と頻繁なやり取りをすることを避けたい人には、JACリクルートメントのサポートスタイルが合わないと感じられることがあります。

JACリクルートメントは企業との調整や候補者フォローを密に行う傾向があり、打ち合わせや確認事項のやり取りが比較的多く発生しやすいからです。

連絡頻度を自分でコントロールしたい場合は、応募は自分主体で企業と直接やりとりできるスカウト型サイトに登録するのがおすすめです。

JACリクルートメント登録とその後の流れ

JACリクルートメントに登録したあと、どのような流れで応募や選考が進むのか、どのタイミングでどのようなサポートを受けられるのかを事前に知っておきたいですよね。

以下に実際の登録とその後の流れについて解説していきます。

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JACリクルートメントで転職成功させる７つのコツ

JACリクルートメントは、転職支援実績も豊富でとてもおすすめな転職エージェントですが、以下のコツを押さえることで、より戦略的に、転職成功につながる可能性を高められますよ！

一つずつ詳しく解説していきます。

転職軸を明確にしておく

転職活動を開始する前に最も重要なのは転職の目的を自分自身で明確にすることです。

転職軸とは、自身のスキルセット、キャリアプラン、働き方の希望など、転職において重視するポイントのことです。

この転職軸をあいまいにしてしまうと、多くの選択肢の中から自分にマッチした求人を見つけるのは難しくなります。

具体的な転職軸があると、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントも転職者の要望を理解しやすくなり、マッチする求人を素早く見つけられるようになりますよ。

もちろん、初回の面談時に転職軸についてキャリアコンサルタントに相談することも可能です。事前にある程度自分の軸を明確にしておき、面談でコンサルタントと一緒に完成させていくイメージ！

転職軸が明確にならない場合は以下の記事を参考にキャリアの棚卸しから始めてみてくださいね。

職務経歴書を用意しておく

JACリクルートメントは職務経歴書がなくても登録は可能ですが、遅くとも初回の面談時までには用意しておくとその後のやりとりがスムーズになります。

この職務経歴書をベースとして、面談でヒアリングをし、自分の希望のキャリアの解像度を高めていくようにしましょう。

職務経歴書は応募したい企業に合わせて添削してもらうことも可能です。最初は完成度が低くても構いません。自己紹介のつもりで、転職活動を開始したらまずは作成してみるようにしましょう。

一部内容がワーママ向けになりますが、失敗しない職務経歴書の書き方の記事も参考にしてみてください。

面談で正直に相談する

キャリアコンサルタントとの面談は面接ではありませんので、緊張することなく、自分のキャリアプランや希望条件を正直に話してみるのも重要なポイントです。

素直な対話をすることで、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントはあなたの強みや希望を理解し、最適なアドバイスや提案をしてくれるはずです。

また、不安や懸念点も隠さずに伝えることが大切です。これにより、双方向のコミュニケーションが活性化し、より良い転職活動に繋がります。

紹介された求人へのフィードバックをする

JACリクルートメントから紹介される求人に対して、応募する/しないの決定をするのは転職者自身ですが、特に「応募しない」という判断をした際のフィードバックはとても重要なプロセスです。

紹介された求人についての率直な感想や理由を伝えることにより、今後紹介する求人の精度をあげ、キャリアコンサルタントがよりマッチング度の高い求人を見つけやすくなります。

「せっかく紹介してくれたのに、こんなこと言ったら失礼かな」なんて思わなくて良いので、ここが希望に合わない、もっとこういう内容だったら応募したい、など、具体的な感想を述べるようにしてみてください。

速く丁寧にレスポンスする

簡単なことのようですが、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントとのやり取りする際は、できるだけ速やかに、丁寧にレスポンスするようにしましょう。

速く丁寧なレスポンスは、あなた自身の意欲とプロフェッショナリズムを間接的に示すものです。

転職エージェントは企業に求職者を紹介する際に、紹介状を添えることがあります。そのため、日常的なメールや電話でのやりとりでできるだけ好印象を持ってもらうことは重要なポイントなのです。

当たり前のようですが、転職エージェントとのやり取りは雑になってしまう人が多いのが現状です。エージェントも人間なので、印象の良い転職者の転職はより全力でサポートしようと思ってくれるものですよ。

提案に対し柔軟性をもつ

自分の転職軸を決めておくことが大切だとお伝えしましたが、同時にキャリアコンサルタントから提案された求人にも柔軟性を持って検討してみることがおすすめです。

100％自分の希望通りの条件が当てはまる求人はなかなか存在しません。例えば、希望条件と異なる求人が思わぬキャリアチャンスを秘めていることもあります。

JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは転職のプロです。柔軟な姿勢を保ちつつ、相談しながら希望に近い選択を追求していくことが成功の鍵となります。

条件だけでなく、経験やスキルをどんなキャリアに展開できるのかについても、自分では予想もつかなかった提案をくれることもあると思います。視野を狭めず、様々な選択肢を柔軟に検討し、最適な求人を探していきましょう。

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複数エージェントに登録する

JACリクルートメントは専門性の高い求人を扱っていますが、転職市場には多様な選択肢が存在しています。

複数のエージェントに登録することで、具体的には以下のようなメリットがあります。

複数エージェントに登録することはいたって普通のことであり、各社エージェントもそれを理解しています。

エージェントを併用することのメリットは以下の記事で詳しく解説していますので参考にしてみてください。

 自分のタイプに合ったエージェントを複数選んで併用しよう！

JACリクルートメント利用時の注意点

JACリクルートメントは転職市場において独特のポジションを築いていますが、その特性上、利用にあたってはいくつか留意すべき点があります。

一つずつ詳しく解説していきます。

大手と比較すると案件数は少ない

JACリクルートメントはハイクラス求人に強みを持ち、取り扱う求人を厳選しているため、全体的な案件数が他の大手転職エージェントに比べて少ないという特徴があります。

特に外資系企業や業種特有のスキルを持つ専門職に強みがありますが、一方、販売職や事務職のような門戸が広いポジションでは選択肢が限られがちです。

実際に利用する際には、希望する業界や職種がJACリクルートメントの得意とする範囲内にあるかをしっかり確認することが大切です。

経験が浅いと紹介されないこともある

JACリクルートメントを利用する際には、一定のビジネス経験年数が求められることが多いです。

特に管理職や専門職などの経験を積む必要がある職種では、経験がない/浅い応募者は紹介される案件が少ない可能性があります。

実務経験を重視する求人を多く取り扱う傾向にあるため、若手やこれからキャリアを築こうとする方にはハードルが高いと感じるかもしれません。

そのため、キャリアの早い段階での転職活動を考えている場合は、他の転職サービスの利用も視野に入れた方が良いでしょう。

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職種に偏りがある

JACリクルートメントは全ての分野で均等に案件を提供しているわけではありません。

特に、金融業界、IT、製薬・医療機器、エグゼクティブポジションなどに強みを持っており、これらの分野で活躍したい方々には適した転職支援が期待できます。

一方で、小売の販売職や一般事務、教育業界など他の職種については案件数が少なめという側面もあるため、希望する業界や職種が限定されることも想定しておくほうが良いでしょう。

JACリクルートメントに関するよくある質問

JACリクルートメントに関するよくある質問をまとめました。

JACリクルートメントは非公開求人は扱っていますか？

公開求人よりも多く扱っています。ただ、JACのホームページなどで検索することはできず、キャリアコンサルタントからの紹介のみで扱っています。

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JACリクルートメントは地方の求人も扱っていますか？

全国に支店があるため地方の求人も取り扱っています。ただし、関東と比較すると求人数は限定的です。

JACリクルートメントの登録に年齢制限はありますか？

年齢制限はありませんが、JACが取り扱う求人が経験重視のハイクラス案件が多いため、ビジネス経験が浅いと求人を紹介できない可能性もあることは理解しておきましょう。

担当のキャリアコンサルタントとの相性が合わないときはどうしたら良いですか？

どうしても合わないときは、問い合わせ窓口に依頼することで担当変更が可能です。

ただ、JACリクルートメントは求人を出している企業ごとに担当者がついています。

そのため、初回の面談を担当したキャリアコンサルタント以外の方からも、たくさん求人紹介の連絡をもらうことができます。

求人ごとに担当者が異なるので、1人の担当と合わなくても気にしなくてOK

そのため、JACリクルートメントは「担当者が合わない」という悩みは発生しにくいと思いますよ。

エージェントの担当が合わない！ケース別対処法や変更依頼メールの例文

JACリクルートメントに登録していることが現職にバレる可能性はありますか？

原則として、転職エージェントに登録して転職活動をしていることは現職企業にバレることはありませんので安心してください。

なぜなら、転職エージェントは登録者の守秘義務は厳守する決まりがあるからです。

転職エージェントからバレることは基本ありません。
それよりは、普段有給休暇を取らない人が転職面接のために頻繁に休みを取ったり、カジュアルな服装で勤務している人が急にスーツを着ていたり、というところから現職にバレる傾向にあるので、注意してくださいね。

JACリクルートメントから連絡が来ない、求人の紹介が来ない時はどうしたら良いですか？

職務経歴書をすでに提出していることが前提条件ですが、初回の面談から1週間経っても求人の紹介連絡がない場合は、一度担当のキャリアコンサルタントに問い合わせてみましょう。
それでも改善されない場合は、マッチする求人がない可能性があるため、他の転職エージェントにも登録することをおすすめします。

求人の紹介数を増やしたい場合は求人数No.1のリクルートエージェントがおすすめです。

JACリクルートメントのサービスを退会したい場合はどうすれば良いですか？

担当のキャリアコンサルタントに申し出るか、マイページの問い合わせフォームから退会手続きをすることで、退会も可能です。
また転職活動を再開する場合は再登録することもできますよ。

＼ まずは登録から／

公式サイト

利用を断られることはありますか？

門前払いのように断られることはありません。

経験が浅くJACのハイクラス求人にマッチしない場合は、初回面談で経歴をお伝えした際に「紹介できる求人が少ない」と言われる可能性があります。

サービスの利用に料金はかかりますか？

JACリクルートメントは登録、初回面談、求人紹介から内定後のフォローまですべてのサービスを完全無料で利用できます。

求人を出している企業側が、転職エージェントに費用を払うしくみだからです。

質の高い求人やサービスを無料で受けられますので、気軽に登録してみると良いですよ。

＼利用は完全無料 ／

公式サイト

まとめ：求人もキャリアコンサルタントも「ハイクラス」

今回は以下の点について解説しました。

JACリクルートメントは外資系企業や日系グローバル求人など、「ハイクラス」求人を厳選して持っている転職エージェントです。

同時に、企業や業界について熟知したキャリアコンサルタントが実施する面談も「ハイクラス」！

キャリアアップを目指す転職なら、絶対に登録すべき転職エージェントです。

＼ 無料登録でキャリアップへの一歩 ／

それではまた！