ビズリーチカジュアル面談丸わかりガイド｜企業スカウト返信からその後まで

ビズリーチに登録すると、企業からプラチナスカウト（いわゆる企業スカウト）を受け取ります。

スカウト文面の中で、「カジュアル面談」を打診されるケースが多いものの、カジュアル面談についてよく知らないと、返信しても良いのか迷ってしまいますよね。

この記事では、ビズリーチで企業からプラチナスカウトが来た場合を想定して、カジュアル面談の基本から応用まで、現役の採用担当者が詳しく解説します！

筆者は、外資系企業の人事担当者として、実際にビズリーチでプラチナスカウトを送り、日々カジュアル面談を実施しています。

この記事を読めば、カジュアル面談をうまく活用し魅力的な企業や求人への内定率を高めることができるようになりますよ！

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カジュアル面談とは

カジュアル面談は、転職エージェントを通さずに、企業が直接採用をする際の手法の一つです。

正式な面接選考の前にカジュアルな雰囲気で行われるのが特徴です。

コロナ禍を経て、多くのカジュアル面談はオンラインで行われるようになりました。所要時間は３０分から１時間程度が多いです。

この章では、カジュアル面談とは何かについて以下の2点を詳しく解説していきます。

カジュアル面談の目的

企業がカジュアル面談をする目的は、以下の通りです。

カジュアル面談では、転職者の基本的なスキルや経験以外にも、以下のような点も同時に確認しています。

企業が転職者の情報を確認するのと同時に、転職者に企業の情報を知ってもらうための機会でもあることに注目しましょう。

ビジネスの内容や求人の詳細要件を伝えることで、以下のような効果を期待しています。

• 企業への興味を深めてもらう
• 選考へのモチベーションを高めてもらう

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「面接」との違い

「カジュアル面談」と「面接」の違いを以下のようにまとめました。

	カジュアル面談	面接
目的	企業と候補者が情報交換をしてお互いにマッチングを確認すること	企業が候補者のスキル、経験、適正などを評価すること
選考の要素	カジュアル面談単体での合否判定はない	面接後には必ず合否判定がある
質問 内容	転職への温度感、企業への興味、今までの経歴、逆質問など	今までの経歴や専門知識、応募動機、転職理由、キャリア観など
雰囲気	カジュアル、リラックス	フォーマル、緊張感
その後	お互いに好印象なら選考に進む	次回面接や内定など選考のステップ

このように、「カジュアル面談」は「面接」とは明確に違いがあり、原則として選考の要素はありません。

ただ、企業側は「この人に選考に進んでもらいたいかどうか？」という観点でいることは事実です。志望度の高い企業のカジュアル面談に参加する際は、選考のつもりで臨むほうが良いでしょう。

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カジュアル面談の担当者

カジュアル面談は、人事担当者が話をすることもあるし、現場のリーダーやマネージャーと直接話すケースもありえます。

具体的には、スカウトが送られた時点で採用ポジションが明確に固まっていれば、現場の担当者やマネージャーと話すことが多くなる傾向が見られます。

一方オープンポジションや複数のポジションを募集している企業では、入口は人事担当者のことが多いでしょう。

【例文付き】企業スカウトに返信してみよう

ビズリーチのスカウトは送信の時点ではあなたの名前は公開されておらず、匿名の状態で送られます。返信して初めて、個人情報が相手に公開されます。

ここでは、カジュアル面談を打診してきた企業スカウトに返信する2つのパターンをご紹介します。

①転職への温度感はそこまで高くないが、情報を得たい場合

〇〇株式会社　△△様
この度はメッセージをいただきありがとうございます。
（名前）と申します。
転職自体を検討中ではございますが、カジュアル面談にてお話を伺うことは可能でしょうか。
以下の日程でご調整いただけますと幸いです。
（面談可能な候補日程をいくつか）

ポイントは、返信メールの時点で「転職自体を検討中」というステータスを伝えてしまうことです。

この予防線を張っておくことで、企業側も温度感に合わせた面談内容に調整してくれる可能性があります。

②ご縁があればぜひ入社したい企業に返信する場合

〇〇株式会社　△△様
この度はメッセージをいただきありがとうございます。
（名前）と申します。
ぜひ一度ご面談の機会をいただき、お話をさせていただきたく存じます。
貴社のホームページで□□のビジネスについての情報を拝見し、非常に興味を持っております。
私の☓社での経験と親和性を感じておりますので、その点について面談の中で確認させていただければ幸いです。
先に履歴書と職務経歴書をお送りいたしますので、お時間があればご確認をお願い致します。
（以下、面談可能な候補日など）

ポイントは、すでに返信の時点で基本的な企業研究をしている点、また自分の経歴との親和性を匂わせている点です。

①の例と比べて、明らかに志望度が高いことが文面からわかりますよね。

このような返信メールを受け取れば、企業側としても優先度の高いカジュアル面談をすることになります。

メールひとつでも相手に与える印象は大きく異なります。スカウトへの返信もひと工夫をして、カジュアル面談前に好印象を持ってもらうようにしましょう！

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カジュアル面談の流れ

初めてのカジュアル面談では、以下のような疑問を持つと思います。

• どんなことを話せばいいの？
• 何を聞かれるの？
• 逆質問は何を聞けばいいの？

これらの疑問について、以下のカジュアル面談の流れに沿って解説していきます！

１．自己紹介

まずはお互いに自己紹介をします。

リラックスしてカジュアルな雰囲気で行うことが特徴のカジュアル面談では、面談担当者もざっくばらんにお話することが多いです。

自分からも、名前と在籍企業を改めて伝えましょう。

今日はお時間をいただきありがとうございます。

今日は◯◯についてお話を聞かせていただきたいと思います。よろしくお願い致します。

などの一言を添えると好印象ですよ！

２．転職活動状況について確認

自己紹介が済んだら、まずは転職活動への温度感を確認しつつ、転職の動機について質問することが多いです。

採用側は、転職活動の温度感を事前に知ることで、その後のステップでどんな説明をしたら転職者にとってちょうど良い情報になるのかを見極めたいからです。

例えばこのような質問をしています。

これらの質問に対する適切な回答方法を解説します。

積極的に転職活動をしていますか？

どの程度積極的に転職活動をしているかについては、正直に回答しましょう。例えば以下のような回答になります。

期限は決めていないが、良いところがあれば転職したい

すでに転職活動を始めていて、1社書類選考、2社面接選考に進んでいる

今の時点ではまだ積極的に転職する気はなく、情報収集をしている段階

転職への温度感が低い場合でも、お互いに時間を取っているので「全く転職する気はありません」という回答は面談相手に失礼にあたります。

転職を考え始めたきっかけは？

転職を考え始めたきっかけについても、ある程度は正直に回答してかまいません。

在籍企業に不満があって転職を考え始めるケースも多いと思いますが、ビジネス上のコミュニケーションですので、愚痴や悪口に聞こえるようなネガティブな表現を並べるだけの回答は控えましょう。

「〇〇の状況を改善して、△△の環境で自分の力を発揮したい」

「現職では〇〇が実現できないので、△△にチャレンジしてみたい」

不満があっても次の場所でのポジティブな期待が持てる表現に転換できると良いですね。

どのような転職軸で転職先を探していますか？

転職軸については、新しい職場やポジションに対する期待や希望条件を述べましょう。

など具体的に話すことが重要です。

ビジネス上のコミュニケーションにふさわしい表現に配慮した上で、自分の置かれている状況を正直に伝えることがポイントです。

３．会社やポジションの説明

カジュアル面談では、スカウトした企業側が、転職者に対して自社のビジネス内容や募集中のポジションについて説明することが多いです。

もちろんビジネス上のマナーとして、相手の会社についてある程度調べてから面談に臨むことが望ましいですよね。

しかし知名度の低い会社であれば、転職者は相手の会社についてあまり知識がなく、むしろ「どんな会社か知るためにカジュアル面談を受ける」というケースがほとんどです。

そのため、企業側の面談担当者は、以下のような点について説明をします。

４．質疑応答

企業から転職者に対し今までの経歴について質問したり、逆に転職者から企業に対してビジネスやポジションの詳細、働き方などについて質問ができる時間です。

企業から転職者に対する質問の例

面接ではないものの、事前にマッチングを確認するために質問しています。

このような質問を想定して、ある程度は回答を用意していたほうがスムーズですよ。志望度の高い企業が相手であれば、自分の強みや実績についてもここでアピールできると良いですね。

全然質問されなかったらすでにマッチングが低いと判断されていてその後のステップに進む可能性が低いか、もしくは採用戦略の下手な会社かのどちらか。どちらにしてもあまりおすすめはできません。

転職者から企業に対する質問の例

企業のビジネスやポジションの説明を聞いた上で、不明な点があればここで確認します。

また、自分が転職軸として持っているポイントについても確認しておきましょう。

転職者側からもマッチングを見ることが重要ですので、「自分の転職先として検討できるかどうか？」という観点で、必要な情報を得ると良いですよ。

５．その後のステップについて説明

最後に、カジュアル面談を終えたあとのステップについて説明があります。

企業によってまちまちですが、大まかには以下のような選択肢が多いです。

カジュアル面談後は、お互いに好印象なら次のステップに進むというしくみです。

企業が「ぜひ選考に参加してほしい」と思えば、上記の説明に加えて、具体的な選考日程までこの場で確認されるケースもあります。

「選考に参加してほしい」と依頼されても、転職者側であまり興味が持てず、応募しないというケースもあるでしょう。

反対に、転職者側が次のステップに進みたくても、企業側としてはマッチングが低いと判断するケースも残念ながらありえます。

カジュアル面談のメリット

カジュアル面談は、企業にとっても転職者にとってもメリットがあります。

具体的なメリットについて、詳しく解説していきます。

企業理解を深められる

一つ目のメリットは企業理解を深められるという点です。

その会社がどのようなビジネスで顧客の役に立っているのか、ビジネス上の課題や事業計画はどのようなものかについて、企業の担当者から直接聞くことができるのは、転職者にとって大きなメリットです。

また、求める人物像など、今後選考に進んだときに役立つ情報も、転職エージェントを通さず直接企業の採用担当者に説明してもらえます。

企業側も転職者に良い印象を持ってもらおうと、魅力的な企業に聞こえるように良い点を強調して話す傾向にあります。
そのため、すべてを鵜呑みにするのではなく、あくまでも客観的に判断するための情報集めというスタンスでいるほうが、最終的なギャップは少ないでしょう。

このように、カジュアル面談は転職エージェントを通さずに企業の担当者から直接話を聞ける貴重な機会だと言えます。

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会社の雰囲気を知ることができる

２つ目のメリットは会社の雰囲気を知ることができるです。

入社前にその会社の雰囲気を知ることはとても難易度の高いことです。言葉で説明してもらってもイメージが湧かなかったり、人によって捉え方が違ったりするからです。

カジュアル面談では面接選考の前に、企業の担当者と直接、カジュアルな雰囲気で話をすることができます。

その会社で実際に働いている人がどんな人か、面談担当者を見ればわかりますよね。

その担当者の雰囲気を見るだけでも、このような会社全体の雰囲気やカルチャーに通じるものがあるでしょう。

このようにカジュアル面談の担当者の雰囲気を通じて、どんな人がこの会社を選んで働いているのかを知ることができるのです。

オープンで率直な対話ができる

３つ目のメリットはオープンで率直な対話ができるです。

カジュアル面談は文字通り、「カジュアル」な雰囲気で実施されます。

緊張感のある面接と違って、自然体でオープンな対話ができるため、転職者は質問に対して率直に回答したり、企業に関して気になっていることを聞きやすくなるのですね。

企業にとっても、リラックスした雰囲気で転職者の本音を引き出せることはメリットになります。

面接の緊張感を感じる前に、お互いが自然体で情報交換をできるというのも、カジュアル面談のメリットです。

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ミスマッチを防げる

４つ目のメリットミスマッチを防げるは、企業側にとっても転職者側にとっても大きなメリットとなります。

企業の情報をきちんと理解しないまま面接選考に望み、緊張感のある面接を受けた結果、マッチングが低いという理由で不採用になるのは大きな労力を使うことになりますよね。

事前にカジュアル面談で情報交換し、転職者側にとって仕事内容や働き方、カルチャーなどの観点で「この企業は自分が転職したい会社ではない」と判断すれば、その後の選考に参加しなければいいのです。

カジュアル面談で事前に情報交換ができれば、マッチングを見た上で本当に良いと思う転職者だけを面接に呼ぶことができるというメリットがあります。

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カジュアル面談のデメリット

しっかり準備して臨めば、デメリットは特にありません。しかし、準備不足で臨むと以下のようなデメリットがあるので注意してください。

どういうことか、詳しく見ていきましょう。

選考への扉が閉ざされる可能性がある

カジュアル面談は、事前に企業と転職者がお互いのマッチングを見る目的で行われるものです。

そのため、転職者側が本選考に進みたいと思っても、企業側からマッチングが低いと判断され、本選考の案内をされないなど「事実上の不採用」となり本選考への扉が閉ざされる可能性があります。

カジュアル面談を文字通り「カジュアル」に捉えすぎて、何も準備をしない状態で臨むと、自分の実力や経歴をきちんと相手に伝えることができず、本当はマッチするかもしれないのに評価されないリスクがあるので注意しましょう。

応募を急かされることがある

応募を急かされず、自分のペースで転職活動できることがビズリーチのメリットです。

ところがカジュアル面談を通して企業から評価され、「ぜひ応募してほしい！」と思われると、仮に転職自体への意欲が低い状態であったとしても、企業から応募を強く進められたり、急かされたりするケースがあります。

企業はビズリーチにお金を払ってサービスを利用しています。金額によって利用期間も決まっているし、スカウト１通の値段も非常に高額です。そのため企業としてはすぐにでもそのポジションを埋めたい状態でカジュアル面談をしているのです。

カジュアル面談で「欲しい人材だ！」と思えば、その転職者を逃さないように、他社に取られないように、応募を強く進めたり、急かしたりするようなコミュニケーションになってしまうこともあるのですね。

もし転職者の意欲が低い場合、将来的な企業とのパイプを作っておければ理想的です。しかし、すぐに応募する気がないなら、企業は他の候補者を優先することになり、そのバランスは難しいところです。

【体験談】ビズリーチのカジュアル面談

筆者は、自分自身が転職者としてビズリーチのカジュアル面談を受けたこともありますし、逆に採用企業側としても、ビズリーチのサービスを利用して数多くのカジュアル面談を実施した経験があります。

転職者としての体験談

①登録〜プラチナスカウト受信

登録したあと、ヘッドハンターからのスカウトが多いと感じたので、「企業からのプラチナスカウトのみ受け取る」という設定に変更しました。

企業スカウトは、多い時で１週間に4-5通、少なければ1週間に1通くらいの感覚です。有名な企業と、知らない企業、半々くらいでした。

企業からのプラチナスカウトのメール文面は大きく2種類。

明らかにテンプレートを使って、全員に同じ文章で送っているんだろうなーと思うメールもあったし、ちゃんと私の経歴を読んで、私個人あてに書いているなというメールもありました。

知らない企業でも、スカウトメールに企業のビジネスの概要を書いてくれていることがほとんどで、何の会社なのかはざっくりと理解することができました。逆に誰もが知っている大手企業は、企業の紹介は全く書いてないことが多かったです（強気！）

②スカウトに返信〜カジュアル面談実施

転職意欲は高くなかったものの、「近い将来転職に向けて具体的に動き出した場合に、この企業とのコネクションを持っておきたいか？」という観点で、企業の規模や有名かどうかに関係なく、いくつかのスカウトメールに返信し、カジュアル面談を受けました。

志望動機を聞かれたことはなかったですが、面接のようにピリッとした雰囲気でひたすら経歴を聞かれたカジュアル面談もあり、「ぜんぜんカジュアルじゃなかった」と思ったケースも。

今思えば、転職への温度感を聞かれた際に、「今はそこまで意欲が高くなく、情報収集の段階」と正直に答えてしまっていたので、企業側もあまり優先度の高い候補者だとは見てくれていなかったような気がします。

８割くらいの確率で本選考への案内をいただけたものの、応募を急かされることはなかったです。

③転職者としての感想

本来は、転職意欲がある程度高くなってからカジュアル面談を受けたほうが、魅力的な企業に出会えたときにすぐに行動に移せるという点で良いと思いました。

ただ、企業の担当者から直接ポジションについての説明を受けることは、転職エージェントを通して伝言の形で聞くよりも、よりわかりやすくイメージが湧きやすかったし、事前に企業に直接質問を投げかけられる機会はカジュアル面談以外にはないので、とても良い機会だったと思います。

大企業はカジュアル面談なんてしなくても候補者が集まるのです。企業ブランド力の低い中小企業にとっては、とても良い機会なのですね。

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採用側（面談実施者）としての体験談

①スカウト〜カジュアル面談の日程調整

ビズリーチは転職者には無料プランがありますが、企業は利用料を払ってビズリーチを利用しています。プラチナスカウトの通数も制限されており、1通あたりのコストを計算するとなんと1通2,000円です！

ビズリーチのプラチナスカウト返信率は、企業や職種によって異なりますが、筆者が在籍している外資系企業ではだいたい４-５％です。１００人に送ると５人くらい返事をくれる計算ですね。

1通2,000円のスカウトを送るので、登録している職務経歴書の内容をしっかり読み込んで、「絶対会いたい！話をしたい！」という人に送っています。でも100通送っても、返事をくれるのは4-5人なので、企業にとってはとてもコストが高いんですよ。

返事をくれた人とカジュアル面談の日程調整をするのですが、日程調整の途中で連絡が途絶えてカジュアル面談実施前にフェードアウトしてしまう人も意外とたくさんいます。

また現職が忙しく、カジュアル面談を夜間や土日に設定してくださいと依頼されることも少なくありません。

採用企業側も「業務」としてカジュアル面談を実施していますので、基本的には平日の業務時間内に行うのが理想です。昼休みにやることもできるので、平日の業務時間帯に時間が取れるタイミングで返信したほうが良いですね。

逆に土日や深夜にカジュアル面談ができる会社は、裏を返せば土日や深夜にも働く必要がある、ワークライフバランスの悪い会社と思って良いと思います。

②カジュアル面談を実施

筆者は平均的に１週間で４-５件のカジュアル面談を実施しています。３０分〜１時間、すべてオンラインで行います。

プラチナスカウトを送る時点で、ビズリーチに登録されいてる職務経歴書を読み込んで、経歴がマッチすると思っているので、カジュアル面談はその内容の答え合わせをする感じですね。

マッチングが大きく外れることは少ないので、やはり候補者の印象を左右するのはコミュニケーション能力や事前準備をしてきてくれているかどうかで差がつきます。

③カジュアル面談で企業が見ていること

企業側は、カジュアル面談では以下のようなことを見ながら「この人に本選考に進んでほしいか？」ということを考えています。

そもそも転職への温度感が低いとわかれば、正直次のステップへ案内する優先度は低くなります。企業側は、すぐに採用したいと思ってビズリーチを利用しているからです。

逆に言えば、良い候補者だけど転職への意欲が低い人に、どうやって企業の魅力を説明し、熱量をあげてもらえるかは、企業の腕の見せどころです。

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ビズリーチのカジュアル面談で落ちることはある？

結論としては、面接ではないので「不採用」という言葉は使われませんが、現実的にはマッチングが低いと判断されれば実質的に不採用のような対応になるケースがありえます。

２つの事例を見てみましょう。

①企業側の伝達ミスで実際は面接だったケース

ビズリーチのプラチナスカウトを送っているのが人事の担当者で、実際にカジュアル面談を実施するのが現場の担当者だった場合に起こりがちなケースです。

社内で情報がうまく伝達されておらず、カジュアル面談だと思って参加したら実際は面接をされて、不採用になったという事例があります。

社内のコミュニケーション不足が原因で起こったことなので、「そういう会社なんだ」と判断するのも一つの考え方です。

ただご縁があって嬉しいと思う会社なら、もともと選考のつもりで臨んでおいて損はないでしょう。

②マッチングが低いと思われたケース

企業は「この人とぜひ会いたい！話したい！」と思ってプラチナスカウトを送っています。

しかし実際に話をしてみると、思っていた経歴と違ったり、カルチャーフィットしないと判断されたりするケースは十分にありえるんです。

選考ではないので、「不採用」という言い方はしませんが、カジュアル面談でマッチングを見た結果、現実的には次のステップへの扉を閉ざすことになります。

間接的にお断りされるパターンとしては、以下のようなことが考えられます。

• 次のステップの案内がない
• 応募したらポジションがクローズしたと伝えられる

筆者が採用側としてカジュアル面談をする際、もしマッチングの低い方から次のステップに進みたい旨申し出があったら、正直に「カジュアル面談にて情報交換をした結果、マッチングが低いと判断したため、残念ながらご希望に添えません」と伝えるようにしています。

カジュアル面談ーその後

カジュアル面談を実施したあとは、どうやってステップが進んでいくのでしょうか。

以下の2つのポイントについて詳しく解説していきます。

カジュアル面談後のステップ

カジュアル面談が終わった後は、一般的に以下のような流れで内定まで進んでいきます。

職種によっては、上記の流れに筆記試験やケーススタディが追加されていたり、外資系企業では英語面接があったりします。

順を追って詳しく見ていきましょう。

1次面接以降は、入り口が企業スカウト経由だったかどうか、カジュアル面談を実施したかどうかはあまり関係なくなります。スカウトをもらったからといって、選考フェーズ以降では優遇されることはなくなりますので注意しましょう。

企業スカウトをもらってカジュアル面談をしている時点で、企業にとってはある程度魅力的な経歴を持っていると判断しています。そのため、企業スカウトを経由しない応募と比べるとマッチングが高く内定率が高くなっています。

それでも選考フェーズでは、カジュアル面談が済んでいるからと言って選考基準が甘くなることはありません。本選考に進むのであれば、しっかり事前準備をしてから臨んでください。

カジュアル面談後に企業から連絡がない場合の対処法

カジュアル面談の終わり方として、一般的には以下の3つのパターンがあります。

本選考に招待されるケース以外は、カジュアル面談のあと、企業から連絡がなくなることがありえます。

「興味があれば応募してください」と言われている場合は、まだ可能性があります。正式な応募書類を準備し、こちらから企業宛に正式応募の旨連絡すると良いでしょう。

この場合は、1次面接に案内されるケースもあれば、書類選考の体を取って不採用通知が来るケースもあります。「応募」のフェーズになっているので、カジュアル面談を実施したかどうかに関わらず、不採用となる場合があるので注意しましょう。

カジュアル面談にむけて準備すべきこと

カジュアル面談は選考ではないですが、企業側は「この人に選考に進んでほしいかどうか」という観点で話をしています。

そのため、カジュアル面談前にはきちんと準備をするようにしましょう。

カジュアル面談をして「とても魅力的な企業なのでぜひ応募したい！」と思っても、準備不足で企業から「選考に進んでほしい」と思われなかったらもったいないですよね。

最低限準備すべきことは以下の4つです。

一つずつ解説していきます。

企業研究

カジュアル面談では、企業側からビジネスやポジションについて説明してくれることが多いです。

しかしビジネスマンとして、その会社の事業について何も知らないで面談に臨むことは絶対にNGです！

会社のホームページやIR情報、四季報などのソースを見て、少なくとも以下のような基本情報については事前に調べておきましょう。

私は今まで数百件のカジュアル面談を実施してきています。「うちの会社のことを調べていますか？」と直接聞くことはありませんが、話していると事前に企業研究をしている人かどうかはすぐにわかります。

とても基本的で簡単なことなのに、実際にやっている人は肌感覚としては半分いるかどうか。多くの人ができていない基本を押さえるだけで、他の人とぐんと差がつきますよ。

このように企業研究はカジュアル面談を受ける準備としてとても重要なことなのです。

職務経歴書のアップデート

2つ目の準備は、ビズリーチに登録している職務経歴書を最新情報にアップデートしておくことです。

多くの場合、カジュアル面談では履歴書などの書類の提出は求められません。

採用担当者はビズリーチに登録している職務経歴書を見て最初にマッチングを判断しています。カジュアル面談の最中も、その情報をもとにヒアリングをしていきます。

登録している職務経歴情報が最新でないと、カジュアル面談での話が噛み合わなくなるリスクがあります。

また登録していない情報を確認する作業に時間を取られてしまって、限られた時間の中で十分な情報交換ができなくなることもあるでしょう。

書類の提出を求められなくとも、もしすでに転職活動を開始していて履歴書や職務経歴書を持っている場合は、事前に提出しておくと採用側としてはとても助かり、好印象です。

このような理由から、ビズリーチに登録している職務経歴書は、カジュアル面談の前に再度見返して最新情報にアップデートしておきましょう。

職務経歴書の書き方は以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ読んでみてください。

自分の経歴について答えられるようにしておく

職務経歴情報をアップデートしたあとは、その経歴について聞かれた際に、実績やエピソードをスムーズに答えられるように準備しておきましょう。

面接ではないものの相互理解のための情報交換をするため、経験やスキル・実績について聞かれることは当然想定しておくべきです。

以下のような質問を想定して、スムーズに端的に回答できるよう準備しておきましょう。

自分の経歴についてうまく整理できていない場合は、キャリアの棚卸しがおすすめです。以下の記事でやり方を解説していますのでぜひ読んでみてくださいね。

逆質問を考えておく

準備することの4つ目は、企業に対する逆質問を考えておくことです。

カジュアル面談は情報交換してお互いを理解する場なので、転職者から企業に対して質問する場面もあるからです。

どんな逆質問をするかによって、その転職者の洞察の深さや地頭のキレの良さ、ビジネス上のヒアリングセンスなどを採用側が判断する要素にもなり得るのです。

効果的な逆質問の例をいくつかあげてみます。

共通しているのは、事前に企業研究をした上で、ホームページなどでは知り得ない情報について深掘りしようとしている質問。

また、社員に共通するスキルや自分の経歴で注目してもらったポイントなど、企業と自分とのマッチングを正しく理解しようとしている質問です。

逆に、労働条件に関する質問や、調べればすぐにわかることばかりを質問してしまうと、事前準備していないことが印象付けられてしますので逆効果です。例えばこのような質問です。

• 残業はどれくらいですか？
• 有給は取りやすいですか？
• 御社の所在地はどこですか？
• 何のビジネスをしているんですか？

自分の知りたいことを聞きつつ、効果的な質問で自分の評価を上げることもできる逆質問は奥が深いですね！事前にしっかり考えておきましょう。

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カジュアル面談の際の注意点

カジュアル面談を受けるにあったって、注意しておくべき点をまとめました。

一つずつ解説していきます。

スカウト返信の際の注意点

転職への意欲がそこまで高くなく、情報収集のためにカジュアル面談を受ける場合と、ご縁があればぜひ入社したい企業のカジュアル面談を受ける場合とで、返信の仕方を変えるのが賢いやり方です。

以下の例文を参考に、スカウト返信の時点で自分の温度感を企業の担当者に伝えるようにしてみましょう。

当日の服装や身だしなみ

スーツほどフォーマルでなくても構いませんが、「ビジネスカジュアル」が基本です。

襟付きのシャツやポロシャツを単体で着たり、シンプルなTシャツにジャケットを羽織っても良いでしょう。無地や控えめな柄で清潔感を意識したほうが、服装に対して余計な印象を与えないのでおすすめできます。

オンライン面談の注意点

最近はオンラインでカジュアル面談をする機会がとても多いです。ツールはZoom、GoogleMeet、Teamsなどが使われます。

オンライン面談では以下のようなポイントに気を配りましょう。

またオンライン面談では、対面に比べて相手のリアクションがわかりにくいという特徴があります。

カメラを通して相手と目線をあわせ、対面のときより大きくうなずくようにすると、オンラインでもコミュニケーションがスムーズになります。

カジュアル面談なのに志望動機を聞かれてしまったら？

選考ではないはずなのに、企業によっては志望動機を聞いてくるケースも少なからずあります。

志望度の高い企業の場合は、念のため志望動機を準備しておいたほうが良いでしょう。

一方で本当にカジュアル面談のつもりで臨んでいる場合は、その旨を正直に伝えても問題ありません。本選考に進む可能性を残しつつ、以下のように伝えてみてください。

いただいたスカウトから、選考要素のない面談だと認識していたため、現時点で御社への志望動機をお伝えすることは難しいです。
ただ、御社の〇〇なところに興味を持っており、今日の面談で詳しく聞きたいと思っております。

このように、「志望動機」はまだないけど、「興味」はありますというニュアンスを伝えることがポイントです。

ビズリーチと他のスカウトサービスとの違い

ビズリーチとよく似たスカウトサービスとして、リクルートダイレクトスカウトがあります。

違いを簡単にまとめると以下の通りです。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
画像
特徴	・質の高いヘッドハンターが多数利用 ・転職決定者の平均年収925万円 ・登録審査なく誰でも登録できる	・有名企業も多数利用するスカウトサービスのパイオニア ・登録に審査あり
求人数	約320,000件 （2024年5月現在）	約120,000件 （2024年5月現在）
スカウト	ヘッドハンターから多くのスカウトを受け取れる傾向がある	ヘッドハンターと並行して企業からの直接スカウトも活発
自主応募	求人に「気になる」を通知しスカウトを待つ	有料プランではすべての求人に直接応募可能
料金	完全無料	無料で利用可/一部機能は有料
メリット	・多くのスカウトで選択肢が多い ・完全無料で利用できる	・企業から熱意あるスカウト ・求人紹介以外のサービスも充実
デメリット	・スカウトが多すぎる場合あり ・求人検索から直接応募ができない	・無料プランではすべての求人に応募できない ・登録に審査がある
公式サイト	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ

それぞれの項目の詳細は、以下の記事で詳しく解説していますのでぜひ読んでみてください。

カジュアル面談に関するよくある質問

初めてカジュアル面談に臨むときに、よく疑問に思うポイントをまとめました。

カジュアル面談に応募書類は必要？

面接選考ではないので、基本的には不要なケースがほとんどです。

なぜなら、ビズリーチ上に登録している職務経歴書を見てスカウトを送ってきているからです。

ビズリーチ上に登録している職務経歴は常に最新情報にアップデートしておけば問題ありません。

ただ意欲が高い場合は、求められずともカジュアル面談の前に応募書類を提出しておくと好印象です。

企業スカウトは無視しても大丈夫？

興味のないスカウトは無視しても全く問題ありません。

企業は何百通もスカウトを送っているし、送る時点では匿名のレジュメなので、誰から返事があったかなかったかは全く把握していません。

企業スカウトは誰が送っているの？

人事の採用担当や、募集ポジションの現場のマネージャーの名前で送ることが多いです。小さな会社だと社長じきじきに送ってくることもあるでしょう。

ただスカウトメールの送り主が誰であっても、あまり役職の高い人が何百通ものスカウトを手作業で送っているとは考えにくいです。

一般的には現場のマネージャーからポジションの要件を聞いた人事担当者が送っているケースが多いと思われます。

送り主の名前が誰であっても特に気にする必要はありません。気になる求人内容なら返信すればいいし、興味がなければ無視してOKです。

企業スカウトが少ないときはどうしたらいい？

ビズリーチに登録している職務経歴書の内容を見直してみましょう。職務経歴書が魅力的になるほど、企業スカウトを受け取りやすくなります。

魅力的な職務経歴書の書き方は以下の記事で詳しく解説しています。

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また定期的にビズリーチにログインしたり、スカウトに返信したりすると、企業側のレジュメ検索ページでレジュメが上位に表示されやすくなります。

スカウトが来ないからといってサイトを放置せず、定期的に見に行ったり返信したりとアクションを起こすことがおすすめです。

ビズリーチの登録方法は？

公式サイトからスマホだけで登録することが可能です。

＼ スマホで簡単 ／

公式サイトで無料登録

登録の具体的な手順や登録することで得られるメリットは以下の記事で詳しく解説しています。

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まとめ：カジュアル面談を活用して内定に近づこう

今回の記事では、ビズリーチのカジュアル面談について解説しました。

カジュアル面談は選考とは違いますが、選考につながる重要な役割を果たしていることがわかっていただけたでしょうか。

きちんと準備して臨むことで、選考から内定までの可能性をぐっと高めることができるので、うまく利用して条件の良い転職を目指していきましょう。

ビズリーチに登録がまだの方は、こちらの記事も参考にしてみてください。

＼ カジュアル面談を体験してみる ／

それではまた！