ビズリーチで市場価値をチェック！利用体験談と市場価値を高める方法

スカウト型転職サイトのビズリーチを使って、自分の市場価値を客観的に知ろうとする人が増えています。

でも市場価値って具体的に何なのか、ビズリーチを使ってどのように自分の市場価値がわかるのか、気になりますよね。

この記事ではビズリーチを企業側としても転職者としても利用経験のある筆者が、市場価値を高める方法、自分が実際にビズリーチを使ってみた体験談などについて詳しく解説していきます。

この記事を読めば、ビズリーチを利用して自分の市場価値を把握し、より年収・ポジションの高いキャリアを戦略的に狙えるようになりますよ。

＼ 市場価値を知るなら ／

そもそも市場価値とは

市場価値とは、現在の自分のキャリアが転職市場でどのくらいの需要や価値を持っているかを示すものですが、あまりわかりやすい指標ではないのが現実です。

「年収」は数字的な指標の一つではありますが、年収だけがイコール市場価値とも限りません。

ただ、なんとくでも自分の市場価値を理解していると、特に転職時には良い判断材料となります。

ここでは、市場価値に関する以下の項目について詳しく解説していきます。

市場価値の要素

市場価値は、以下のような要素の組み合わせで複合的に判断されるものです。

専門的なスキルや資格、過去の業務経験、成果やリーダーシップといった実績は、市場価値に大きな影響を与えます。

また、新しい環境に順応できる柔軟性や成長のポテンシャルも評価される点だと言えるでしょう。

業界や職種によって重視されるポイントは異なりますので、転職の際は自分の持っている要素のうちどこをアピールするかを検討するのが良いですよ。

市場価値が高いとどうなる？

市場価値が高い人材は、採用市場で多くの企業からオファーやスカウトが届きやすくなります。オファーされる年収も高くなるのは当然です。

結果として希望条件や勤務地、年収などを自分の希望に合わせやすく、転職や昇進のチャンスも広がります。

その分、求められる役割や成果へのプレッシャーも高まりますが、自身のキャリアパスの選択肢が広がる点は大きなメリットだと言えますね。

市場価値にこだわりすぎなくて良い

とはいえ、市場価値は一つの目安に過ぎません。

数字や評価にこだわりすぎると、本来自分が希望している働き方や価値観とのズレが生じてしまうリスクも。

周囲と比較して焦ったり不安になったりするのではなく、自分自身の成長や希望するキャリアに目を向けることが大切です。

市場価値は市場のトレンドやニーズによって日々変化します。あくまで参考程度にバランス感覚を持って付き合うのが良いでしょう。

ビズリーチでわかる市場価値

ビズリーチは自分の市場価値を客観的に知ることのできる転職サイトです。

実際、アンケートではビズリーチ利用者の70％が「市場価値を知るために利用している」と回答しています。

具体的にはビズリーチを通して送られるスカウトメールの数や内容、スカウトされる求人の年収帯など、実際のデータを通じて「どんな企業からどれだけ評価されているか」を把握することができます。

具体的に見ていきましょう。

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スカウト数

ビズリーチに登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトメールが届きます。

多くのスカウトが届いている場合、あなたの経歴やスキルセットが多くの企業から求められている証拠です。

逆にスカウトが少ない場合は、登録する職務経歴書の見直しやスキルアップを検討することが、自分の市場価値を高める手助けになります。

ビズリーチに登録して実際にもらったスカウトの体験談はこちらから 

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スカウトされる求人の年収

ほどんどの場合、ビズリーチで受け取ったスカウトには求人が添付されています。

その求人の年収レンジを見ることで、自分が現時点でどのくらいの待遇を提示される人材なのかざっくり把握することができますよ。

スカウトに添付されている求人の年収レンジが高ければ高いほど、専門性や経験が高く評価されているサインです。

もし想定していたよりも低い年収の求人が多い場合は、自己PRや経験の整理、希望する業界や職種の見直しが必要かもしれません。

＼ 求人を見てみる ／

年収可能性診断ツール

ビズリーチには「年収可能性診断」と呼ばれる機能が備わっています。

年収可能性診断でわかることは以下の通りです。（※利用には会員登録が必要です）

リアルな年収相場では、あなたと似た経歴を持つ人の一般的な年収（中央値）と、上位20％、上位5％の年収をそれぞれ知ることができます。

全国平均ではなく、ビズリーチの会員内のデータを使っている点に注意し、あくまで参考として利用しましょう。

給与交渉や転職の戦略を考える際の有効なデータになりそうですね。

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市場価値を高める方法

市場価値を高めるためには、ビズリーチを活用して現在の市場価値を知るとともに、転職市場のニーズに合わせて自分のスキルをアップデートしていくことが重要です。

ここでは、市場価値を高めていく方法を以下の3点に沿って解説していきます。

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スキルを磨く

市場価値を高めるうえで最も基本的かつ重要なのが「スキルを磨くこと」です。

単に資格を取得したり知識を習得したりするだけでなく、実践として新しいスキルやそれに関連する対応経験を積み重ねていくことが必要になります。

たとえば事務職の人が、Excelは得意な一方でPowerPointを使った資料作成のスキルが足りないなら、PowerPointの資格を取ったり本を読んだりするだけでなく、実際に何十件も資料を作成するという経験が必要になりますよね。

このような特定のスキルだけでなく、業務上の課題解決能力やコミュニケーション能力など、汎用的なスキルも含めて幅広く磨いておくと、転職では有利に働きます。

経験を積む

スキルを磨くだけでなく、実際の現場で経験を積むことも市場価値向上には欠かせません。

複数の異なるプロジェクトへの参画や新規事業立ち上げなど、さまざまな「実務経験」を重ねることで、自分の強みや専門性が明確になり、市場からの評価も高まります。

ビズリーチや他の転職サイトでは職歴やキャリア実績が求人企業から注目されるため、日々の仕事でより難易度の高い業務に挑戦し、結果を積み重ねる行動が重要です。

業界や社会の情勢を読む

どんなにスキルを磨いて経験を積んでも、それが転職市場のニーズと合っていなければ（どこの企業からも求められていないものであれば）意味がありません。

転職を視野に入れていてる場合は、常に希望業界のトレンドや社会情勢にアンテナを張っておくことも重要です。

AIやDX推進など、時代の変化に伴って市場で高く評価されるスキルや経験は変わっていくからです。

このような場合にもビズリーチは役立ちます。

掲載されている求人をよく見てみると、市場で評価されているスキルや経験が明確になり、「今」求められている人材像を把握することができますよ。

転職は市場価値を高める手段のひとつ

転職は、市場価値を高めるための有効な手段のひとつです。

新しい職場で異なる経験を積むことで、他社でも通用する力をつけることができるからです。

詳しい内容について、以下の2つのポイントに沿って解説していきます。

転職で市場価値が上がる理由

転職によって新しい環境や異なる業界で経験を積むことで、いろいろな会社で通用するスキルを身につけることができます。

転職で市場価値が上がる具体的な理由は以下の通りです。

実は企業の採用側の目線からすると、1度も転職したことがない人よりも、何度か転職を経験している人の方が高く評価されることも多くあります。（もちろん年齢や頻度によりますが）

転職でうまく市場価値を上げている人はこれらの機会をうまく利用しているのですね。

転職以外の選択肢との違い

転職は市場価値を高める有効な手段の一つではありますが、もちろん転職以外にも選択肢はあります。

転職以外の選択肢は以下のような手段があります。

これらは、新しい環境で新たな経験を積むことができるというメリットがありますが、市場価値が上がったかどうかわかりにくいというデメリットもある点に注意が必要です。

転職の場合は自分の価値を社外からのオファー（内定時の提示金額）にて知ることができます。

自分のライフプランや目指すキャリアによって最適な方法を選ぶことが重要ですね。

【要注意】市場価値の下がる転職

転職はキャリアアップや環境改善のための有効な手段ですが、やり方を間違えると市場価値が下がるリスクもあるということを知っておきましょう。

市場価値が下がる転職とは、企業側に”採用リスクが高い”と見なされるケースや、スキル蓄積が難しいキャリア選択などです。

ここでは特に気を付けたい転職パターンについて具体的に解説します。

転職回数が多すぎる

転職が市場価値を上げる手段だからといって、何度も何度も転職を繰り返すのば避けたほうが良いです。

短期間で何度も転職を繰り返している場合、企業側から「続かない人」「職場適応力に課題がある」と受け止められるリスクが高いからです。

転職回数が多すぎると、どんなにスキルや実績があっても選考書類の段階で不利になり、面接ではその理由を必ず問われます。

「キャリアアップ」を目的としていても、頻度が多い場合は計画性のなさや飽きっぽさを疑われることもあるため、転職の際は回数やその背景を慎重に説明できるようにしましょう。

短期離職

入社から1年未満など、短期間での離職が複数回ある場合、企業は「ストレス耐性がない」「飽きっぽい」「責任感に欠ける」といった印象を抱きやすくなります。

短期離職は応募者の適応力や職務継続力への評価を下げ、市場価値の低下につながるのが現実です。

「自分に合わない」と感じても、心身の健康を損なう環境でない限り最低1年以上は勤務し、1つの会社の中での経験を積む機会を持つことも大切です。

また、やむを得ない事情がある短期離職なら、面接では正直にかつ前向きに説明できるよう準備しましょう。

専門性の低い職種への転向

市場価値を高めたいのなら、転職において職種をころころ変えるのはおすすめできません。

特に、自分のキャリアやスキルが十分に活かせない、専門性の低い職種に転向すると市場価値を損なうことにつながるので注意が必要です。

専門性が求められない仕事や広く誰にでもできる業務が多い職種は、その経験が次のキャリアに必ずしも活かせるとは限りません。

加えて、専門性の低い職種は年齢を重ねるごとに転職が不利になり、待遇も頭打ちになりやすいです。

転職を検討する際は、将来的なキャリアパスやスキルの蓄積についても十分に考慮することが重要です。

自分のタイプから探すおすすめ転職エージェント 

【実録】ビズリーチを使ってみた

筆者が実際にビズリーチを利用してみた際の記録を公開します。

ビズリーチを利用して、市場価値を高めながら転職するイメージを掴んでみてください。

一つずつ詳しく見ていきましょう。

スカウト数

すぐに転職したいからというよりは、情報収集目的で数年間ビズリーチに登録したままにしています。

ちなみに私は「企業からのスカウトのみ受け取る」設定（ヘッドハンタースカウトは受信しない）にしています。

数年前からの記録として以下の通りスカウトを受け取りました。

2025年	8件
2024年	20件
2023年	26件
2022年	21件

定期的にログインしていると、週に1-2通の頻度で企業からプラチナスカウトを受信するイメージですが、放置してしまう時期があるとスカウトは少なくなる傾向です。

ちなみに筆者の登録属性はこんな感じ。

＼登録ここから ／

スカウトを送ってきた企業一覧

では実際にどのような企業がスカウトを送ってくれたのでしょうか。

一部抜粋ですが、具体的には以下のような企業からスカウトを受信しました。

筆者は人事職なこともあり、どの業界でもポジションがあるという点では、他の職種の方よりは幅広い業界からのスカウトを受けやすいかもしれません。

多くの有名企業がビズリーチを利用していること、また、このような有名企業の採用窓口の方と直接コンタクトを取れることはビズリーチの大きなメリットだと言えますね。

＼ スカウトを受け取ってみる／

カジュアル面談してみた

「近い将来転職に向けて具体的に動き出した場合に、この企業とのコネクションを持っておきたいか？」という観点で、企業の規模や有名かどうかに関係なく、いくつかのスカウトメールに返信し、カジュアル面談を受けました。

カジュアル面談の雰囲気は企業によって様々で、本当にカジュアルな雰囲気で会社紹介や雑談がベースのところもあれば、志望動機こそ聞かれないけれど淡々と経歴を確認されたピリっとしたところもありました。

８割くらいの確率で本選考への案内をいただけたものの、どこからも応募を急かされることはなかったです。

カジュアル面談の詳細については以下の記事でも詳しく解説していますのでぜひ読んで見てください。

他の転職サイトとの比較

同じくスカウトを受け取れる転職サイトとしてよく比較されるのがリクルートダイレクトスカウトです。

ここでは2つのサービスを比較して、違いを詳しく見ていきます。

2つのサービスの違いについては、以下の記事でも詳しく解説していますのでぜひ読んで見てください。

共通しているポイント

2つのサービスに共通しているポイントは以下の通りです。

どちらも比較的ハイクラス向けのスカウトサービスである点、またすぐに転職する気がなくても、情報収集や市場価値を知る目的で気軽に利用することができる点が共通していますね。

それぞれの特徴

次にそれぞれのサービスの特徴も見ていきましょう。

まずはビズリーチの特徴をおさらいすると↓

日系、外資系問わず多くの有名企業が利用しており企業と転職者が直接接点をもてる点が大きな特徴だと言えます。

ビズリーチの特徴や登録するだけで得られるメリットについては以下の記事で解説していますので参考にしてみてください。

次にリクルートダイレクトスカウトの特徴を見ていきましょう。

ヘッドハンターの利用が多い点がリクルートダイレクトスカウトの大きな特徴です。

また登録に審査がないので、ビズリーチと比べるとより心理的ハードルが低いかもしれませんね。

料金の違い

リクルートダイレクトスカウトは登録からスカウトの受信・返信、応募〜内定のすべてのプロセスを完全無料で利用することが可能です。

＼ 無料で使ってみる ／

一方のビズリーチは登録時に無料プランか有料プランを選択することができます。

登録後の変更もできるので、まずは無料プランから試してみるのがおすすめですよ。

無料プランでも、企業からのプラチナスカウトの受信、返信、求人検索、一部の求人への直接応募とほとんどのサービスを利用することができます。

＼ 無料プランでも超使える ／

こんな人におすすめ

リクルートダイレクトスカウトは以下のような人におすすめできるスカウト型転職サイトです。

一方ビズリーチがおすすめなのはこんな人。

自分の転職への向き合い方や、希望条件などと相性の良いサービスを選択してみてください。

最後に2つのサービスの違いや特徴を一覧表で比較しました。

項目	リクルートダイレクトスカウト	ビズリーチ
画像
特徴	・質の高いヘッドハンターが多数利用 ・転職決定者の平均年収925万円 ・登録審査なく誰でも登録できる	・有名企業も多数利用するスカウトサービスのパイオニア ・登録に審査あり
求人数	約320,000件 （2024年5月現在）	約120,000件 （2024年5月現在）
スカウト	ヘッドハンターから多くのスカウトを受け取れる傾向がある	ヘッドハンターと並行して企業からの直接スカウトも活発
自主応募	求人に「気になる」を通知しスカウトを待つ	有料プランではすべての求人に直接応募可能
料金	完全無料	無料で利用可/一部機能は有料
メリット	・多くのスカウトで選択肢が多い ・完全無料で利用できる	・企業から熱意あるスカウト ・求人紹介以外のサービスも充実
デメリット	・スカウトが多すぎる場合あり ・求人検索から直接応募ができない	・無料プランではすべての求人に応募できない ・登録に審査がある
公式サイト	公式サイト	公式サイト

ビズリーチを上手に活用する転職方法

ビズリーチを上手に活用すると、転職活動をもっと有利にすすめていくことができるようになります。

以下で解説する効果的な使い方を知って、転職活動の成功の可能性を広げていきましょう！

ビズリーチは情報収集向き

ビズリーチは、業界や職種ごとの求人情報が豊富に掲載されているため、転職市場での自分の市場価値を把握するのに最適なサービスです。

登録することで自分の職務経歴に対する企業やヘッドハンターからの反応がわかり、有利な条件や企業ニーズをリアルタイムで知ることができるのが大きなメリット。

もちろん応募やスカウト返信など実際の転職活動もできますが、一部の機能は有料プランであることもある点に注意が必要です。

まずはビズリーチを情報収集ツールとして活用して、どのような業界・職種でどのくらいの年収で評価されるのかを知るのがおすすめですよ。

実際の応募はエージェントも併用

自分の市場価値や求人のニーズを把握した上で、実際の応募や面接に進む際は転職エージェントも併用する方法がおすすめです。

エージェントは、非公開求人や独自案件の紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策、条件交渉など、より細やかなサポートを受けることができるからです。

まずは自分に合ったエージェントを選び、ビズリーチで得た情報をもとに担当者と一緒員作戦会議するのが理想的。

両方の強みを最大限に活かすことで、効率的かつ満足度の高い転職活動が可能となります。

自分のタイプに合ったエージェントはこちらから 

まとめ:ビズリーチで市場価値を知ろう！

この記事では以下の内容について解説してきました。

市場価値を知ることは、転職を優位に進めていくためにとても重要なことです。

ビズリーチを利用すれば、自分の市場価値を客観的なデータやスカウト状況から把握することができますよ。

＼ ここから無料登録 ／

ただ市場価値に執着しすぎずに、自分の経験やスキルが必要とされる場所で、自分に合った働き方やキャリアを考えていくことも大切にしていきましょう。

それではまた！