転職エージェントの選び方｜優秀＆要注意なアドバイザーの特徴は？

数ある転職エージェントの中から自分にぴったり合うところを探すのはなかなか難しいものです。

自分に合わないエージェントを選んでしまうと、せっかくの転職活動がうまくいかないリスクも。

この記事では、ワーママでありながら現役採用担当としてさまざまなエージェントとしてやりとりした経験のある筆者が、転職活動の選び方や注意点を詳しく解説していきます。

この記事を読めばエージェントの選び方から注意点まで丸わかり！エージェント選びで失敗がなくなります。

後半では複数登録におすすめの総合型エージェントと特化型エージェントも紹介していきます。

【大前提】転職エージェント選びで重要なこと

まず大前提として、転職エージェント選びで重要なことを2点お伝えします。

詳しく説明していきます。

キャリアアドバイザーが一番大事

転職エージェントの選び方をお伝えする記事を書いておきながら、一番大事なのは優秀なキャリアアドバイザーと出会うことです。

もちろん、転職エージェントによって得意・不得意分野、保有求人数などは異なります。

しかし、結局あなたの転職をサポートしてくれるのは「個人のキャリアアドバイザー」。

キャリアアドバイザーとの相性が良くないと、せっかく良いエージェントを選んでも、転職の伴走者としては心もとないですよね。

複数登録が基本

事前に誰が担当になるかわからないんだから、アドバイザーとの相性が大事と言われても！

という意見が出そうですが、優秀なキャリアアドバイザーと出会うために、転職エージェントは複数社登録するのが基本です。

1社のエージェント、1人のキャリアアドバイザーだけだと、良いのか悪いのか比較対象がないですよね。

転職エージェントへの登録は無料なので、最初は複数社登録して、面談をしたり、コミュニケーションを取ったりする中で相性を判断し、だんだん絞っていく方法がおすすめです。

【基本】転職エージェントの種類と特徴

転職エージェントは複数登録がおすすめとお伝えしましたが、以下の種類と特徴を押さえておけば、バランスよく選択することが可能になります。

求人数が多く総合的な知見やサポートを提供してくれる総合型エージェント1−2社、自分のステータスやタイプに合った特化型エージェントを2−3社登録して、最終的に1−2社とのやりとりに絞っていくのがおすすめですよ。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

総合型エージェント

さまざまな転職条件に対応できる豊富な求人情報を取り扱う総合エージェントは、多くの業界や職種をカバーしています。

転職活動を始めたら、まず1〜2社の総合型エージェントに登録し、市場の動向を把握することをおすすめします。

これらのエージェントは、大手企業が運営していることが多く、充実したサポートサービスが提供されており、特に転職が初めての方には利用しやすいのが特徴です。

おすすめ総合型エージェントはこちら 

幅広い選択肢を比較検討できるメリットがある一方で、選択肢が広すぎて選びにくくなるリスクがあることにも注意が必要です。

特化型エージェント

特定の業界や職種、性別、ステータスなどに応じて、専門的な求人を取り扱っているのが特化型エージェントです。

例えば以下のような特化型エージェントがあります。

求人数が大手総合型には劣るものの、自分の転職条件やステータスにぴったり合う求人をピンポイントで紹介してもらえるのが特徴です。

総合型に加えて特化型エージェントを2−3社登録するのがおすすめですよ。

おすすめ特化型エージェントはこちら 

各社の強み・弱みを理解して複数登録することで、弱みを補うことができます。

自分に合った転職エージェントの選び方

厚生労働省のデータによると、日本には約3万社の転職エージェントが存在するそう。

そんな膨大な選択肢の中から自分に合ったエージェントを選ぶには、何を基準にしたら良いのでしょうか。

ここでは、基本的な選び方を5つ解説していきます。

ワーママは以下の転職エージェント一覧を参考に選んでみてください。ワーマママのタイプ別におすすめをご紹介していますよ。

自分がサービス対象者か

転職エージェントは、会社によって特徴や強みが異なります。

そもそも自分がその会社のサービス対象者として合致しているかどうかはまず確認すべき重要なポイントです。

自分がサービス対象者であるエージェントを選べば、希望に即した求人の紹介や、実践的なサービスを受けられる可能性が高まります。

求める求人が充実しているか

次に、エージェントが取り扱っている求人の充実度も重要です。

例えば、女性向けの転職エージェントなのにワーママが求めるリモートワーク求人がほとんどない場合は、紹介される求人の満足度が低いかもしれません。

中小のエージェントは小回りや融通が利くなどのメリットがありますが、そもそもの取り扱い求人数が少なすぎると、比較検討したい場合に情報が足りない可能性があります。

エージェントは複数登録が基本ですが、非公開求人、独占求人の有無や、取り扱い求人の種類などについて、事前のリサーチは欠かせません。

サポートが充実しているか

転職初心者など、転職活動にあまり慣れていない場合は、エージェントの求人紹介以外のサポートの充実度も見逃せないポイントです。

例えば、以下のようなサポートがあると安心ですよ。

転職活動における不安を減らすために、親身になって相談に乗ってくれるエージェントは心強い味方になります。

特に仕事と家庭を両立したいワーママにとっては、きめ細やかなサポートで転職活動を伴走してもらえるととても助かりますよね。

エージェントを選ぶ際には、どの段階でどんなサポートをしてくれるのかを必ず確認するようにしましょう。

優秀なアドバイザーがいるか

転職エージェント選びで一番重要なことはキャリアアドバイザーとの相性です。

経験豊富で、親身に相談に乗ってくれるコンサルタントがいるエージェントを選ぶことで、転職活動がスムーズに進む可能性が高まります。

特にワーママは、ワーママ特有の悩みに対して共感し、的確なアドバイスをくれるコンサルタントであれば、安心して活動を進めることができます。

ただキャリアアドバイザーはこちらから指定することは難しいため、複数のエージェントに登録して相性の悪いところは退会する方が効率的ですよ。

ワーママは以下の一覧から自分に合ったエージェントを選び、複数登録の参考にしてみてくださいね。

口コミ評価が良いか

最後に、口コミ評価についても念の為チェックしておくことをおすすめします。

実際にそのエージェントを利用した方々の声を聞くことで、より具体的なサービス内容やエージェントの雰囲気を把握できるからです。

特に「ワーママ」など、自分と同じステータスの人からの感想は、参考にできる部分が多いでしょう。

ワーママの転職エージェント選びはこちらを参考にしてみてください。

優秀なキャリアアドバイザーの見極め方10選

転職エージェント選びでは、キャリアアドバイザーとの相性が何より大事とお伝えしました。

複数社のエージェントに登録した後、以下のような基準でアドバイザーが優秀な方かどうか見極めると良いでしょう。

もちろん、「なんとなく信頼できそう」とか「話していて心地が良い」などのフィーリング部分も大事な要素です。

それぞれの評価基準と合わせて、相性を見極めていくと良いですね。

志望業界・職種に精通しているか

担当のキャリアアドバイザーが、自分が希望する業界や職種に精通しているかどうかはとても重要なポイントです。

転職活動のサポートを「プロ」に任せたいからエージェントに登録するわけで、キャリアアドバイザーの知識が浅ければ任せる意味がないからです。

希望の業界や職種に精通しているキャリアアドバイザーは、その業界特有の事情やトレンドを理解しており、現場で何が求められているのかをしっかり把握しています。

そのため、状況に即した具体的なアドバイスをしてくれる可能性が高いですよ。

希望に合った求人を提案してくれるか

優秀なキャリアアドバイザーは、単に求人を紹介するだけでなく、自分のライフスタイルやキャリアゴールに合わせた求人を提案してくれます。

例えばワーママとしての時間的制約や家庭とのバランスを考慮に入れた選択肢を提供してくれると理想的ですよね。

マニュアル的な対応ではなく、個人の希望や条件をしっかりと理解し、それに応じた求人を提案してくれるアドバイザーは、信頼できる存在であると言えるでしょう。

求人を紹介した背景を説明してくれるか

キャリアアドバイザーが単に求人を紹介するのではなく、その求人をどうして自分に適していると思ったのかを詳しく説明してくれるかどうかもチェックしましょう。

キャリアアドバイザーは一度に何人もの転職者を同時にサポートしています。

そんな中でも、機械的に求人を送ってくるのではなく、個人の事情や希望するキャリアプランをよく理解して、マッチすると思った求人を紹介してくれると信頼できますよね。

実際、求人紹介の背景を説明する点についてとても重要だと捉える声も多いです。

【必ず確認してください。】
転職エージェントのコンサルタントとの初回面談時に必ず確認して欲しいことをまとめました。この内容に対し、明確な返答がないコンサルタントはスキル不足だと感じます。

✔︎ 自分自身の経歴の市場価値について
✔︎求人紹介時の背景(なぜ紹介したのか)…

— 吉澤諭/キャリアコーチ (@sa_yoshizawa) June 26, 2023

求人をご紹介するときに意識しているのが、【質】の高さ。

ただ求人票をお送りするのではなく、『この企業の〜な点が〜な〇〇さんにマッチしている』と紹介した理由も合わせてご提案しています。

営業を受ける側としても、【提案の背景】を伝えられる営業さんは素敵だなぁと思います☺️

— まこ@キャリアアドバイザー (@pekpekochandayo) October 19, 2021

面談でたくさん質問してくれるか

しっかりしたキャリアアドバイザーは、初回の面談でとにかくたくさん質問をしてくれます。

質問を通して、あなたの性格や希望するキャリアの方向性を理解し、それに応じた的確なアドバイスをする準備をしてくれるからです。

簡単に職務経歴だけを聞いて終了だと、本当に叶えたいキャリアや重視する転職軸に沿った提案はできませんよね。

ただ情報を提供するだけでなく、親身に寄り添い、より良い転職ができるようにサポートしてくれる姿勢が感じられると、信頼感が増しますよ。

初回面談の質を重要視する実際の声も集めました。

【良い転職エージェントの見極め方】

良い転職エージェントを見極める上で最も重要なのが、「初回面談」です✨

初回面談でたくさん質問をし、転職エージェントの知識や経験の深さ、しっかりと自分と向き合っているか等を見極めていきましょう！！…

— レックスたぬ吉/会計転職✨ (@rex_tanukichi) October 7, 2024

初回面談30分だけして即求人提案してくるエージェントには気をつけた方が良い。そんなんでその人に合う会社なんて分かるはずがない。

— ゆきち@ベンチャー人事/営業マネージャー (@yukichi0699) March 11, 2025

キャリアについて親身になってくれるか

優秀なキャリアアドバイザーは、単なる情報提供者ではなく、一人の人間としてあなたのキャリアに親身になってくれる存在です。

例えばワーママとしての日常や、長期的なキャリアビジョンなど、個々の背景を理解しようと努めてくれるかどうかはチェックしておきましょう。

以下のポイントを確認するのがおすすめですよ。

キャリアだけでなく、キャリアを含めた「人生」に寄り添ってくれるキャリアアドバイザーと出会えるのが理想的ですね。

的確なアドバイスをくれるか

正解のない転職活動において、キャリアアドバイザーが的確なアドバイスをくれるかどうかは非常に重要なポイントです。

的確なアドバイスをするためには、そもそもあなたのニーズや状況を正しく理解していないといけませんよね。

私が過去に出会った優秀なキャリアアドバイザーは、面接前には過去に聞かれた質問の一覧や面接官の特徴・経歴を教えてくれたり、時には厳しいことを言ってモチベーションを保ってくれたりと、とても的確な助言をくれる方でした。

初回面談やその後のコミュニケーションの中で、アドバイスの的確さについて確認していきましょう。

面接のフィードバックをくれるか

転職エージェントに登録するメリットの1つとして、面接後のフィードバックをもらえるという点があります。

優秀なキャリアアドバイザーはこの手間を惜しまず、企業に連絡を取り、採用でも不採用でも細かくフィードバックしてくれます。

キャリアアドバイザーが確認しない限り、企業からわざわざ教えてくれるケースは少ないです。

何が上手くいったのか、どこを改善すべきか、具体的なアドバイスをもらうことで次の面接に向けて準備を進めやすくなりますよ。

面接のスキルを上げていくのに欠かせないフェーズに、労力を惜しまず協力してくれるアドバイザーを選びましょう。

レスポンスが早いか

レスポンスが早いというのは、ビジネスマンとして基本的なことのように思えますが、同時にたくさんの転職者を相手にしているキャリアアドバイザーは、全員ができることではありません。

優秀なキャリアアドバイザーは、転職者とも企業ともすみやかにコミュニケーションを取り、質問や相談への回答、不安に思っていることへのアドバイス、情報の共有などを行ってくれます。

特にワーママの転職活動は、限られた時間の中で効率良く進めなくてはいけません。せっかくの時間を「キャリアアドバイザーからの連絡まち」に使ってしまうのはもったいないですよね。

迅速なレスポンスで安心感を与えてくれるアドバイザーかどうかはよく見極めましょう。

「あ、この人やりやすいなー」と思ったエージェントは返信が早い人。

すぐ返ってくるから不安に感じないし、思った事がその場で解決出来るから信頼性も高い。

それに返信スピードが早いエージェントは、的確なアドバイスくれて優秀な人が多いです。

— ゆうと|タラレバ男の転職劇 (@yuto_tensyoku) March 5, 2025

企業との交渉力があるか

企業との交渉力は、優秀なアドバイザーを選ぶ際の重要なポイントです。

転職活動において転職エージェントを利用する理由の一つは、スケジュール調整や条件交渉などの企業とのやり取りを代行してもらうためだからです。

条件交渉やスケジュール調整、働き方に関する希望を企業にうまく伝えられるアドバイザーは、あなたが望む環境で働くための大きな助けになります。

同じような経歴の人が同じ企業から内定を取っても、キャリアアドバイザーの質の差で、提示される年収に差が出ることは実際にありえます。

ワーママであれば、働き方の条件やフレキシビリティなど、自分では聞きにくいポイントを代わりに交渉してくれると心強いですよね。

進め方、考え方が合うか

最後に、アドバイザーの進め方や考え方が自分に合うかどうかも重要です。

客観的にわかることではなく、第六感的な感覚の話になりますが、転職活動の数ヶ月間を伴走してもらうパートナーを選ぶには欠かせないポイントとなります。

マニュアル通りではなく柔軟な対応をしてくれるかどうか、進め方のペースを合わせてくれるか、ポジティブなエネルギーを感じられるかなど、心地よいやりとりができるかどうかも見極めていきましょう。

こんなキャリアアドバイザーは要注意

転職活動の心強い味方となるはずのキャリアアドバイザーですが、一部のアドバイザーには注意が必要です。

ここでは、「こんなキャリアアドバイザーには要注意！」なポイントを解説していきます。

一つずつ詳しく説明していきます。

初回面談が適当

信頼できるキャリアアドバイザーかどうか判断する一番最初のタイミングは、初回面談です。

初回面談が適当で、あなたのことを深く掘り下げる質問をしてこない場合は注意が必要です。

例えば以下のような特徴に当てはまったら、そのキャリアアドバイザーはあなたの転職のサポートをすることは難しいと思ってください。

優秀なキャリアアドバイザーは、ライフスタイルや価値観、長期的なキャリアゴールを理解するための質問をしてくれます。

そこまで理解して初めて、本当にマッチする求人かどうか判断できるからです。

初回面談の印象は大事に見極めていきましょう。

最近、初回面談を30分で終わらせるエージェント増えてます。

とにかく一人当たりの流入数を伸ばして、応募をさせることで囲い込みする戦略。
歩留悪くても一定の成果はあがる。

企業戦略としては全く間違ってないんですが、30分で人の人生を理解するなんて無理です。

— Kentaro@ キャリアコーチ｜やさしいキャリアの相談室 (@kentaro_t16) March 15, 2025

大量に求人を送りつけてくる

大量に求人を送りつけてくるキャリアアドバイザー、意外と多いんです。

あなたのことをしっかり理解した上で、マッチする求人をたくさん紹介してくれるなら良いですが、希望や条件に合わない求人を手当たりしだいに送ってくることもありえます。

特にワーママは転職活動の時間の捻出が難しいので、何十件もの求人を一度に送られても、全部読み込む時間もないはず。

ただ数を追求するのではなく、じっくりとあなたにあった求人を提案してくれるアドバイザーを選びましょう。

求人を大量に送ってくるキャリアアドバイザーの、こんなびっくりエピソードも！

ヤバい系の転職エージェントが、いかに適当に「数撃てば当たる」で大量にメールをばら撒いているかというと、私は過去に、自分の会社の現職と同じポジションの求人を「安斎さんにピッタリな仕事です！いかがですか？」と勧められたことが2度ある。ピッタリに決まってんだろ。毎日その仕事してんだよ。

— 安斎 響市 @転職デビル (@AnzaiKyo1) August 3, 2022

企業や求人への理解が浅い

キャリアアドバイザーが企業や求人への理解が浅かったら、エージェントに頼る意味がありません。

キャリアアドバイザーが求人票に乗っていない企業情報を教えてくれることが、エージェントを利用するメリットの一つだからです。

ワーママは職場環境や働き方、制度に関する情報が重要です！

そもそも企業や求人への理解が浅ければ、それがあなたにマッチする求人かどうかの判断ができないはずですよね。

信頼性のある情報提供をしてくれるキャリアアドバイザーかどうかは慎重に見極めていきましょう。

応募や返事を急かしてくる

転職活動のペースは人それぞれです。しかし、応募や返事を無理に急かしてくるキャリアアドバイザーには注意が必要です。

自分のキャリア人生において重要な決断を、急かされて焦っている状態で判断したくないですよね。

例えば転職活動の時間を取りにくいワーママであれば、一度に応募できる企業の数を絞るなどの調整が必要になります。

もちろん、決断できないときにお尻を叩いてもらうことは必要です。

しかしこちらの状況をわきまえないで急かしてくるキャリアアドバイザーとは距離を置いたほうが良いです。

自分のペースで転職活動を進められるよう、ペース合わせをしながらサポートしてくれるキャリアアドバイザーを探していきましょう。

転職エージェント本当に急かしてくるな。こっちは仕事してるんだけど…😂

— ふれぶる (@aoi_php) May 16, 2022

内定をゴールにしている

内定を獲得することだけがキャリアアドバイザーのゴールになっている場合は要注意です。

重要なのは、その後の職場での活躍と長期的なキャリア形成だからです。

転職活動は内定を得るだけでなく、新しい職場環境や働き方に対する安心感や満足感を得られることが大切です。

入社後の活躍や長期的なキャリアに目を向けてくれるキャリアアドバイザーかどうかをしっかり見極めてください。

態度が横柄、強引

キャリアアドバイザーはあなたの味方であり、一緒に理想の転職を実現するパートナーです。

しかし、話しにくさや強引さを感じるアドバイザーのもとでは、十分に自分の意見を伝えることができません。

初回面談やその後のやりとりの中で、上から目線や決めつけなど横柄な態度が見られたり、決めつけのような発言をされたりしたら、信頼できませんよね。

これからのキャリアを安心して委ねられるような、信頼関係を築けるアドバイザーと出会うことが重要です。

転職エージェントの中には、求職者が希望していない求人を提示して「この会社に応募するように」と半強制的にすすめてくることがあります。こんなときは「応募はしません」とハッキリと断りましょう。エージェント担当者は基本的に営業マンです。自分の成績を上げるために強引な人はいますからね

— ロールケーキ (@Yamayoshiosm) September 7, 2024

連絡が遅い

求人紹介、日程調整や合否の連絡が遅いキャリアアドバイザーは、信頼性の面で疑問が残ります。

クイックな連絡はビジネスマンとしての基本であるだけではなく、情報が日々動いている転職マーケットの中で競争率の高い求人を勝ち取るためには非常に重要だからです。

もちろん相手の企業の連絡が遅い可能性もありますが、その場合は「今こういう状況」と都度連絡をもらえた方が安心ですよね。

キャリアアドバイザーからの連絡が遅いことで不安を感じるならば、他のアドバイザーを検討することも視野に入れてみてください。

大切な決断をするためには、タイムリーで正確な情報提供が必須です。

勝手に応募してしまう

本当に信じられないのですが、応募者の承諾なしに、勝手に企業に応募して面接の日程調整を依頼してくるエージェントが存在するのです。

あなたの意思を無視した行動は不信感を生むだけでなく、キャリアプランを大きく狂わせかねません。

万が一そのようなキャリアアドバイザーに出会ってしまったら、その転職エージェントからは即退会、念の為履歴書情報なども削除してもらうようお願いしておいたほうが良いでしょう。

キャリアアドバイザーとはしっかりとコミュニケーションを取り、双方の同意の上で応募を進めることが、安心して転職活動を行うための基盤となります。

彼女も転職活動をしてるのだけど、エージェントが第二志望群くらいの企業複数社に勝手に応募したらしく困り果てている。対策とか企業研究まだしてないのに面接日程を執拗に抑えようとしてくるらしい。第二志望群なので後戻りもできない。ほんとクソエージェントには気をつけた方がいいな。。

— トミー@総合商社漂流記 (@tommyfamepower) March 24, 2023

転職エージェントを活用するコツ9選

転職エージェントをうまく活用することで、もっと転職成功に近づける可能性があります。

ここでは、転職エージェントをうまく活用するためのコツを紹介します。

それぞれの方法を試して、自分にぴったりの職場を探してみましょう。

一つずつ詳しく解説していきます。

キャリアの市場価値を評価してもらう

まずは自分の積み上げてきたキャリアの転職マーケットにおける市場価値を評価してもらうようにしましょう。

転職エージェントは業界情報にも知見があるし、多くの転職者とやりとりしており、「このくらいの経歴なら転職市場でこのくらい評価される」という情報を持っているからです。

など、プロの目から見たアドバイスをもらえる可能性がありますよ。

転職はビジネス交渉と同じなので、エージェントの客観的な意見を取り入れながらより良い選択をしていくのが賢明です。

転職意欲の高さをアピールする

転職エージェントに手厚くサポートしてもらうためには、初回面談で転職意欲の高さをアピールするのがおすすめです。

なぜなら、転職エージェントは同時に複数人の転職者とやり取りしており、キャリアアドバイザーも当然優先順位を付けながら仕事をしているからです。

相手も人間ですから、転職への真剣な姿勢を示す人を一生懸命応援、サポートしたいと考えることを意識しておきましょう。

希望や背景を正直に話す

転職エージェントを利用する際には、自分の希望や背景を正直に話すことが肝心です。

エージェントはあなたの正直な声を元に、最適な求人を探してくれるからです。

以下のような情報は初回面談やその後のやり取りで必ず伝えるようにしましょう。

企業相手の面接では、ある程度話すことを調整しなくてはいけませんが、エージェントには何でも正直に！

特にワーママであれば転職活動でこだわりたい条件は人一倍強いはず。ワーママとしての特殊な事情や希望をしっかりと伝えることが大切です。

転職エージェントを味方につけて、正直に情報を共有することで、最適なキャリアプランを描く手助けをしてもらいましょう。

選考対策をしてもらう

転職エージェントを利用する際、求人紹介だけではなく、周辺サービスも必ず活用していきましょう。

一般的なのは応募書類の添削や面接対策といった各社向けの選考対策です。

面接や応募書類の対策は転職者にとって非常に重要ですが、一人で行うのは難しいこともあります。

そこで、エージェントを活用することで、プロの目線でアドバイスをもらうことが可能になります。

たとえば以下のようなサービスを受けられますよ。

各社エージェントごとに求人紹介以外のサービスが充実していますので、どんどん活用してくださいね。

エージェント側からは最低限しか提案してくれないケースもあるので、自分からどんどんリクエストしてOKです！

求人票にない情報を得る

転職エージェントとコミュニケーションする際は、求人票に載っていない情報を積極的に聞くようにしましょう。

一般には公開されていない企業の文化や職場の雰囲気、具体的な仕事内容についての情報をエージェントが持っている場合が多くあるからです。

特にワーママにとっては、職場の柔軟性や子育てのサポート体制について知ることは非常に重要ですよね！

エージェントとのコミュニケーションを通じて、表面上ではわからない企業の実情や内部の事情を把握し、自分に合った職場を見つける手助けをしてもらいましょう。

転職エージェントさんによって手厚さや持ってきてくれる案件が全然違う。
求人票に載ってない実態を補足してくれるのめちゃくちゃありがたい。

— みうら (@urraco_911) June 25, 2022

聞きにくいことを聞いてもらう

面接の際自分で企業に直接聞きにくいことをエージェントに代わりに聞いてもらうのも一つの方法です。

例えば、給料の交渉や育児休暇制度の詳細など、直接質問しにくいこともあるでしょう。

こういった場合にエージェントが間に入ってくれることで、自分では聞けないこともクリアにできますよ。

特に家庭と仕事の両立についての条件など、ワーママにとって重要な質問をエージェントに依頼することで、安心して応募できるようになります。

良いエージェントは聞きにくいこと企業に聞いてくれたり、交渉してくれたり、とってもありがたい🥲
また転職することになったらこの人がいい…

— みなみ (@onegai71) April 24, 2024

自分が主導権を持つ

転職エージェントを利用する際には、自分が主導権を持つことが何よりも大切です。

エージェントに頼り切るのではなく、自分自身の意志をしっかりと持って行動することが重要なのです。

たとえば、エージェントから提案された求人に対して、自分の意見をしっかりと伝えたり、積極的に質問することで、より良い転職活動を行うことができますよ。

エージェントはあくまでもサポート、転職活動を決めるのは自分、という意識を忘れないでくださいね。

転職エージェントは上手に使おう。って言うけど、あれは「主導権を握ろう」ってことやと思う。転職するのは自分。行動するのも自分。決断も自分。だからこそ、エージェントの言うことを鵜呑みにして流されると転職した後に後悔する。自分の人生やねんから、自分が納得できる活用の仕方をしてほしいな

— なーみん (@namiomoto) April 28, 2023

転職は最終的に自分自身で意思決定する。当たり前の事だけど、中々できていない。転職エージェント・家族・友人などの意見を聞くのは大切だけど、人生の責任者は自分しかいない。他人のせいにせずに、その場の雰囲気で決めるのではなく、1〜3年後を見据えて選択をしましょう。転職の主導権は自分。

— みや｜転職応援・キャリアブロガー (@tenfukublog) October 13, 2023

信頼関係を築く

転職エージェントを利用する際、担当のキャリアアドバイザーとの信頼関係を築くように意識することがおすすめです。

信頼関係があると、エージェントも本音でアドバイスをしてくれたり、より適した求人を提案してくれるからです。

日頃から連絡を密に取り合い、相談ごとがある際には素直に話す姿勢を持つことが大切！

短期間であっても転職活動という人生の大きな決断を伴走してくれるパートナーです。真摯な対応で信頼関係を築いていきましょう。

複数のエージェントを併用する

転職エージェントは複数登録をするのが原則です。また別のエージェントとも契約していることを伝えてしまってOKです。

理由は以下の2つです。

例えば、業界特化型や女性支援に特化したエージェントを組み合わせることで、幅広い選択肢を手に入れることが可能です。

ワーママが複数登録をする場合は以下のリストから自分に合ったエージェントを選んでみてくださいね。

転職エージェントを利用する8つのメリット

改めて、転職エージェントを利用する以下の8つのメリットを具体的に説明していきます。

一つずつ詳しく解説していきます。

非公開求人へのアクセス

転職エージェントを利用する大きなメリットは、非公開求人へアクセスできるようになるという点です。

実は転職マーケットには、公開求人より非公開求人の方が数が多く、さらに質も高いからです。

企業にとっても広く募集してたくさんの応募が来てしまうより、エージェントがマッチすると思った候補者を厳選して紹介してもらうほうが効率が良いのです。

また非公開求人の方が競争率が低くなるため、エージェントに繋いでもらえれば転職成功の可能性が高まるんですね。

書類添削や面接対策

書類添削や面接対策といった、求人紹介以外の周辺サポートを利用できるのも、転職エージェントを利用するメリットだと言えます。

例えばエージェントごとに以下のようなサービスを提供しています。

エージェント側も、転職が決まって初めて企業から報酬を得ることができるので、候補者が選考に通るように全力でサポートしてくれますよ。

特に久しぶりの面接や初めての転職で不安な方は、積極的にこれらのサービスをリクエストしていきましょう。

企業との調整をしてくれる

転職エージェントは、企業と転職者との間に立って面接日程や条件の調整をしてくれます。

例えば面接の日程調整や返事の催促、条件交渉、質問などが上げられます。

当たり前のようですが、一度に複数社に応募することの多い転職活動では、これは非常に重要な役割になります。

直接応募で同じことをしようと思ったら、企業相手に気も遣うし、選考初期段階での強気の交渉はちょっと難しいかも。

これにより、忙しい日々の中でも効率よく転職活動を進めることができるようになるのですね。

企業の内部情報を教えてくれる

転職エージェントは、求人票に載っていない企業の内部情報も積極的に提供してくれます。

例えば以下のような情報を得ることができますよ。

給与や仕事内容といったスペック面だけでなく、カルチャーや実際に働いている人の情報も、転職先を選ぶ上では非常に重要ですよね。

エージェントからのこのような情報提供によって、安心して新しいステージに進むことができます。

マーケット情報を教えてくれる

転職マーケットの動向は常に変わっており、エージェントからの情報は非常に貴重です。

例えば以下のようなマーケット情報を入手できると、転職活動を有利に進めることができるようになりますよ。

転職活動は情報戦と言っても過言ではありません。

応募する企業1社だけでなく、その企業を取り巻く業界全体の情報をうまく活用しながら、エージェントと相談して戦略を練っていけると良いでしょう。

選考のフィードバックを受けられる

転職エージェントを通じて得られる選考後のフィードバックはとても貴重です。

なぜなら面接後には、どのように受け止められたのか、何を改善すべきかなど具体的なアドバイスがもらえ、次の面接に活かすことができるからです。

一般的にはエージェントがリクエストしないと、わざわざ企業の方から選考後のフィードバックを教えてくれることは多くありません。

面接も回数を重ねるごとに上手になっていくものです。

エージェントを通して得られるフィードバックを積極的に活用し、転職の成功に近づく手助けとしてぜひ活用してください。

キャリア相談ができる

転職エージェントの中には、目先の転職に限定せず、長期的なキャリア形成を一緒に考えてくれるカウンセリングサービスを提供しているところもあります。

求人紹介を受ける前に、これからの働き方やキャリアプランについて見直すサポートをしてもらうのもおすすめですよ。

特に、育児などを両立する必要があるワーママは、今が本当に転職のタイミングなのかについても相談してみると良いかもしれません。

ただし、転職エージェントの考え方としては、基本的に「転職すること」を前提にした助言をしてくることが多いことを心に留めておきましょう。転職をするかどうかの最終判断は自分で下すべきだという意識を持ちつつ、彼らの意見を参考にしてください。

無料で利用できる

転職者にとって一番嬉しいポイントは、これらの転職エージェントのサービスを無料で利用できるという点です。

転職エージェントは転職が決定すると、成功報酬として企業からお金をもらうしくみなので、転職者には一切費用をもらわずにサポートを提供できるのです。

費用のことを気にせず、プロから転職活動の専門的サポートを受けられるので、エージェントを使わない手はないですよね。

【全員登録】おすすめ総合型エージェント

転職エージェントは大手1−2社、特化型2−3社と複数登録してから、だんだんと絞っていくことをおすすめしています。

ここでは、まずは全転職者におすすめできる大手総合型エージェントを3社ご紹介していきます。

リクルートエージェント

とにかく保有求人数が圧倒的で、あらゆる業界、職種をカバーできるのがリクルートエージェントです。

大手ならではの手厚いサポートがあるので、転職初心者にやさしい点がポイントです。

またとにかく求人数が多いので、転職条件が多くなりがちなワーママにぴったりの求人も多数紹介してもらえますよ。

＼ 迷ったらまず登録 ／

doda

リクルートエージェントと同じく業界内でも非常に多くの求人数を持つdodaも、全転職者におすすめできるエージェントです。

転職サイトとエージェントサービスを併用できるので、まずはサイトで求人情報を調べて、具体的に動くタイミングでエージェントにサポートを依頼、といった効率的な活用ができるのがポイント。

サイトの検索機能が使いやすく、「在宅勤務」「原則定時退社」などワーママに嬉しい検索軸が充実しています。

＼ 検索しやすさNo.1 ／

マイナビエージェント

20代、30代の若手層を中心としたサポートに強みのある総合型転職エージェントと言えばマイナビエージェント。

年代別、転職回数別といった細かいカテゴリー分けがあるので、自分のステータスにピッタリのサポートを受けられるところが特徴です。

全国のエリア別検索、女性向け専門サポートなど、サービスが細分化されているため、自分にピッタリの専門サービスを受けることができて安心です。

＼ 若手・初心者におすすめ ／

【タイプ別】おすすめ特化型エージェント

大手総合型に加えて、自分のステータスやタイプに合った特化型エージェントも2−3社登録しておくと、独占求人などにアクセスできます。

ここでは、以下の2つの特徴的な特化型転職エージェントをご紹介します。

その他自分のタイプ別にエージェントを選びたい方はこちらから↓

リアルミーキャリア

時短終了を理由に正社員を諦めるのはもったいない！

時短正社員転職を専門にサポートするリアルミーキャリアなら、ワーママに寄り添った転職支援が可能です。

特に小1の壁などで現職を続けられなくなった際など、育児のステージに応じたキャリアプランにも相談に乗ってくれる、とても頼りになる存在です。

求人紹介から応募、アドバイスまですべてがLINEで完結するので、PCを開かなくても育児の合間に転職活動できるところもおすすめポイントです。

対象地域は東京23区と大阪市内となる点に注意が必要です。

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JACリクルートメント

外資系転職を考えるなら絶対ここは外せない！なエージェントはJACリクルートメントです。

バイリンガル人材とのコネクションを強みに、外資系企業の求人を多数保有していて、顧客である外資系企業からの信頼がめちゃくちゃ厚いのが特徴。

外資系転職経験のある筆者もJACリクルートメントにお世話になったことがありますが、どのキャリアアドバイザーと話しても企業情報にめちゃくちゃ詳しくてびっくりします。

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よくある質問

転職エージェントに関してよくある質問をまとめました。

キャリアアドバイザーの指名はできますか？

中小エージェントや外資系エージェントなら最初から指名できるところもありますが、大手総合型では難しい傾向です。

まずは担当になったキャリアアドバイザーとコミュニケーションを取り、相性が悪いなら担当の変更を申し出るのがおすすめです。

もしくはエージェントはたくさんの選択肢があるため、エージェントごと変更してしまうのも一つの手ですね。

エージェントに複数登録していることを、別のエージェントに伝えても良いですか？

複数のエージェントとやり取りしていることはむしろ積極的に伝えていくようにしましょう。

転職エージェント側でもそれは常識ですし、競争原理が働いて手厚くサポートしてくれる可能性が高まりますよ。

転職エージェントの退会はできますか？

できます！このサイトでも、複数登録した上で、最終的に相性の良いエージェント1−2社に絞っていくことをおすすめしています。

退会方法は各社のHPに記載されていることがほとんどですが、まずは担当のキャリアアドバイザーに伝えるのが早いです。

音信不通になって自然消滅的に退会することもできなくはないですが、個人情報を削除してもらったほうが安心なので、正規の手続きをおすすめしますよ。

まとめ：主導権を持って相性を見極めよう！

この記事では、転職エージェントの選び方やキャリアアドバイザーの見極め方について解説してきました。

特に重要なのは、相性の良いキャリアアドバイザーと出会うためにまずは複数登録をして、だんだんと1−2社に絞っていくことです。

またどんなに優秀なキャリアアドバイザーに出会えたとしても、決して言いなりになるのではなく、自分が主導権を持って意思決定をしていくことも重要です。

転職エージェントの利用は無料だし、退会もいつでもできるからノーリスク。まずは自分がターゲットとなっているエージェントに登録して、一つずつ相性を見極めて行きましょう。

それではまた！