JACリクルートメント｜利用体験談・評判やメリットを人事担当者が解説

結論から言うと、JACリクルートメントは、外資系や日系グローバルポジションなどのハイキャリア転職を目指すなら絶対に登録すべきエージェントです。

この記事では、JACリクルートメントのリアルな評判や実際に利用してみた体験談、うまく活用する方法や注意点などについて、現役の外資系人事担当者が解説していきます。

筆者は外資系の現役採用担当として、JACリクルートメントとお付き合いがあります。

また自身が転職者として登録し利用した経験もあります。その両方の目線からの体験談をご紹介していきます。

この記事を読めば、JACリクルートメントがどんな人に向いている転職エージェントなのかを正しく理解し、賢く利用してハイキャリア転職を成功につなげることができるようになりますよ！

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JACリクルートメントの基本情報

JACリクルートメントは、世界11カ国に34拠点のグローバルネットワークを持ち、外資系企業や日系グローバルポジションの求人に強みを持つハイクラス特化型の転職エージェントです。

JACリクルートメントはハイクラス・ミドルクラス転職において6年連続第一位‼

2019年〜2024年オリコン顧客満足度®調査　ハイクラス・ミドルクラス転職　第一位

JACリクルートメントの基本情報は以下の通りです。

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
対応地域	全国・海外
公開求人数	約11,700件　 （2024年1月時点）
非公開求人数	約35,000件　 （2024年1月時点） ※公開/非公開の割合より推計
料金	無料

JACリクルートメントは30年以上の歴史を持ち、転職支援実績は43万件もあるので、安心感がありますね。

また、転職をサポートしてくれる優秀なコンサルタントは1200名在籍しています。

コンサルタントがそれぞれ担当する企業について求人を紹介してくれます。

企業担当制なので、企業の内部情報にとても詳しく、転職のプロセスを有利にすすめる実践的なアドバイスをくれるところが他社との違いです。

外資系や日系グローバルポジションなどのハイキャリア転職を目指すなら絶対に登録すべきエージェントだと言えます。

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JACリクルートメントの良い評判・口コミ・メリット

JACリクルートメントは、その良い評判と口コミで多くの転職希望者に選ばれています。

丁寧なカウンセリングと質の高い情報提供を通じて、希望者のキャリアアップをサポートしており、そのメリットは転職市場に長年携わるプロ集団から成るサポート力にあります。

具体的に、以下のような良い評判やメリットがあります。

一つずつ詳しく見ていきましょう。

1.外資系企業の求人に強い

JACリクルートメントは外資系企業の求人に強いところが大きな特徴です。

世界11カ国でサービス展開し、国内外の強いネットワークを活かして一般に公開されてない外資系企業のハイクラス求人を多く保有しているからです。

JACリクルートメントが外資系求人に強いことに関しては、実際にこのような口コミも見つけることができます。

JACリクルートメントは外資系に強いコネクションを持っており、希望企業は高い確率で紹介してもらえるでしょう。
外資系といっても英語が必須条件なわけではありませんし、「高給激務の米国系外資」「まったりそこそこ高給の欧州系外資」など興味があるジャンルがあれば詳しく教えてくれますよ。

— 自称準エリートくん@30歳転職で年収700万 ビズリーチ利用 (@highten5) December 20, 2022

外資系企業への転職を検討している方にとって、JACリクルートメントは特に頼れるパートナーだと言えますね。

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2.キャリアコンサルタントの質が高い

JACリクルートメントの大きな魅力の一つは、そのキャリアコンサルタントの質の高さです。

経験豊かで業界知識に長けたプロフェッショナル達は、転職者の細やかなニーズを把握し、市場動向を反映した現実的かつ戦略的なアドバイスを提供することができるのです。

特にJACリクルートメントでは、1人の担当者が企業と転職者両方の窓口をする「両面型」と言われるサポート体制を敷いています。

キャリアコンサルタントは企業の情報に精通しながら、転職者の希望や条件を自分でヒアリングしているので、マッチングの高い求人を紹介することができるんですよ。

実際にJACリクルートメントのキャリアコンサルタントの質の高さを評価する口コミもありました。

外資や、ある程度のマネジメント経験があるならおすすめのJACリクルートメント。それぞれの業者の担当者がいるので、企業の人事の方とのコネクションがしっかりしている。数人の担当の方と接したけれど、どの方も面談前の対策など含め満足度の高いものだった。

— かな🦭マーケティング|SNS (@Fashioninstagr1) November 19, 2021

キャリアコンサルタントの質を高く保つのは実はとても難しいことです。

他社の転職エージェントでキャリアコンサルタントとの相性が悪かった経験を持つ方でも、JACリクルートメントなら良いコンサルタントに出会えるかもしれないですよ！

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3.ハイクラス転職に強い

キャリアアップを実現できるハイクラス転職へのサポート力が高いという点も、JACリクルートメントの良い評判の一つです。

役員クラスや管理職レベルの求人を多く保有しており、高い専門性と経験を持つビジネスのプロフェッショナルに合ったチャンスを提供できるからです。

JACリクルートメントはハイクラスの転職市場でも高い成功率を誇り、業界内でのブランド力を確固たるものにしています。

実際にJACリクルートメントは、オリコン顧客満足度®調査において、2019年〜2024年の6年間に渡り、ハイクラス・ミドルクラスの転職でランキング1位を獲得しています。

年収UPのハイクラス求人を持つ転職エージェントとしてJACリクルートメントをおすすめする口コミも見られます。

転職活動するにあたって年収アップメインで行くなら
JAC リクルートメントがオススメ
・ハイクラス案件に強みがある
・業界3位の転職エージェント
・ハイクラス転職専門職向けで即戦力を求める求人案件が多い
・特徴的なので合う合わないがハッキリしやすい
・基本的には評判がかなり良い

— Reo＠有益情報公開 (@reo20000202) March 4, 2022

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4.求人の質が高い

求人自体の質の高さも、JACリクルートメントを利用するうえで重要なメリットです。

JACリクルートメントでは徹底した市場分析によって優良企業とのコネクションを多く持っており、幅広い業界や分野での良質な求人を見つけることができるのです。

1人のキャリアコンサルタントが担当する企業の数もかなり少なく絞り、１つの企業へのコミットメントを高めているようです。

応募者と企業双方の利益の最大化を図るために、JACリクルートメントでは常に求人の質にこだわっているのですね。

JACリクルートメントの求人の質の高さを評価する口コミもありました。

最近、転職を考え始めて、
JAC Recruitmentに登録したのですが、
求人の質が良いですね😊

今の年収の1.5〜2倍の求人もあり、
本格的に転職するか悩み中です🤔

— きなり / ロンダラボ！ (@launderlab) July 28, 2020

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JACリクルートメントの悪い評判・口コミ・デメリット

JACリクルートメントは質の高いサービスを提供することで知られていますが、一方でユーザーからのネガティブな評価も一部存在します。

次にあげる具体的な悪い評判やデメリットもよく理解してから登録するのが望ましいでしょう。

一つずつ詳しく解説していきます。

1.転職の難易度が高い

JACリクルートメントはハイクラス向けの転職サポートに力を入れているため、その分転職自体の難易度が高くなる傾向にあります。

年収の高いポジションや特別なスキルが要求される職種への転職を考えている人にとっては魅力的ですが、すべての転職者にとってマッチングが高いとは言い切れません。

特に、キャリアが浅かったり、管理職の経験がないなど若手の転職者にとっては、ハイクラスへの転職は難易度が高くなる傾向です。

JACリクルートメントのサービスを利用する際には、自分の経験やスキルが求人の内容に合致しているかを慎重に判断する必要があるでしょう。

 JACリクルートメントのサービスは難易度が高すぎると思ったら、より幅広い層の求人を保有するリクルートエージェントがおすすめです。

2.求人の数が限定的

JACリクルートメントは他社大手の転職エージェントに比べると求人の数が限定的だという評判があります。

取引する企業の質を慎重に見極め、厳選した質の高い求人を確保しているため、必然的に求人数も絞られてくるからです。

一般的な職種やポジションよりもハイクラス向けのポジションに焦点を当てているため、多様な求人を見つけたいと考えている転職者にとっては、選択肢が少なく感じることもあるかもしれません。

自分の望む職種や業界に関連するより多くの求人を見つけたい場合は、他の転職エージェントを併用することをおすすめしています。

 併用をおすすめする転職エージェントはこちらから

3.経験が浅いと紹介されない

キャリアの経験が浅い若手層だと、紹介されないケースもあるという評判があり、注意すべきポイントの1つだと言えるでしょう。

JACリクルートメントのサポート対象は主に経験豊富なプロフェッショナルや専門性の高い人材であるからです。

実際に、JACが保有する求人の中に新卒や若手を対象としたものは少ないようです。

ただ、20代などの若手層であっても、現年収が高かったり、英語力やマネジメント経験など突出した特徴があれば、ハイクラス求人を紹介してもらえる傾向にあります！

経験年数や専門スキルに自信がない場合、他の転職エージェントを活用したり、自己啓発に努めてスキルセットを広げるなどの対策がおすすめです。

ある程度の経験を積んだ上で、より高度なポジションへのステップアップを目指す際に、JACリクルートメントのサービスを考慮することが望ましいでしょう。

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4.キャリアコンサルタント１人に担当してもらうことはできない

多くの転職エージェントでは、1人のキャリアコンサルタントが転職活動をトータルで支援しますが、JACリクルートメントでは1人による一貫したサポートは期待できないという声があります。

JACリクルートメントでは「企業担当制」と言って、1人のキャリアコンサルタントが担当するクライアント企業の数をかなり制限しています。

そのため、求人を紹介する際は、その企業のことに精通したキャリアコンサルタントが直接転職者に連絡をしてくることになります。

最初に面談を担当した人とは別の人からも連絡が来ることに注意が必要です。

1人のキャリアコンサルタントに一貫して担当してもらえないという点はデメリットになる一方で、私自身は以下のようなメリットも感じました。

JACリクルートメントの5つの特徴

JACリクルートメントは他の転職エージェントにはない特徴を持ち、転職者に支持されています。

具体的には以下のような特徴があります。

一つずつ詳しく見ていきましょう。

1.年収800万円以上のハイクラス求人が多い

JACリクルートメントは、年収800万円を超えるようなハイクラス求人を豊富に取り扱うことで知られています。

経営幹部やスペシャリストといった専門性が求められるポジションの案件が多く、一定のキャリアを積んだ上でさらなるキャリアップを目指す転職者と相性が良いです。

これらのハイクラス求人は、一般に公開されていない非公開案件や、JACだけが取り扱う独占案件が多く、ハイクラスの転職市場での確固たる地位を築いているのです。

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2.面談のヒアリングが丁寧

JACリクルートメントは登録後初回の面談時のヒアリングに力を入れています。

転職希望者の経歴や要望、希望条件を細かく把握して、ミスマッチの少ない転職支援を目指しているからです。

転職者側も、キャリアコンサルタントが自分のキャリアプランを深く理解し、個々の強みや働き方への希望を考慮したうえで最適な求人を提案してくれるため、納得のいく転職が可能になりますよね。

この丁寧なヒアリングは、安心してキャリアを相談できると多くの転職者に評価されています。

また転職者からのヒアリングと同様に、求人を出している企業からのヒアリングもとても丁寧です。

転職者の情報も、企業の情報も両方を詳細に知ることによって、より高いマッチングの転職支援を実現しているのですね。

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3.「両面型」エージェント

JACリクルートメントは、転職者と企業の両方に対して同じ担当者がつく「両面型」の転職エージェントです。

このアプローチにより、企業と転職者のニーズを深く理解し、双方が満足するマッチングを実現しやすくなります。

結果として企業は適切な人材を、転職者は理想的な職場を見つけることができるのですね。

実は大手転職エージェントはほとんどが「片面型」エージェント。企業だけを担当するコンサルタントと、転職者だけを担当するコンサルタントに役割がわかれていて、エージェントの社内で伝言ゲームが行われているイメージです。
多くの求人を一気に紹介できるというメリットがある一方で、企業を担当しているコンサルタントは紹介先の転職者と直接関わったことがないので、ミスマッチが起きやすくなるデメリットがあります。

4.面接対策に力を入れている

JACリクルートメントでは、転職者が面接で良い印象を残せるよう、徹底した面接対策をサポートしています。

模擬面接を通じて回答の仕方や振る舞いを練習し、弱点を克服するアドバイスをしてくれます。

そのため、本番の面接でも自信を持って臨むことが可能になり、成功率の向上が期待できます。

また、公式サイトでは、面接対策マニュアルも公開していて、例えば以下のような具体的なケースに応じた面接対策を知ることができます。

• 面接でよく聞かれる質問リスト
• 英語面接対策
• 営業ポジションの面接対策
• オンライン面接対策

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5.必ず24時間以内に連絡をする

転職活動において、スピーディな対応は大きな利点となります。

JACリクルートメントでは、書類選考の進捗、面接結果やフィードバック、問い合わせなどに対し、原則24時間以内の連絡を徹底しています。

応募から面接、内定に至るまでの各段階において迅速に情報を提供し、転職者が次のアクションを早く取れるように支援しているのですね。

当たり前のようでいて、実は膨大な数の案件を抱えている大手の転職エージェントでは、スピーディーな連絡が徹底できていないことも多いのが実情。

もちろん、企業側からの連絡が遅くなることはありえますが、「エージェントで連絡を止めない」これを徹底できている転職エージェントは少なく、他社にはない大きな利点となります。

JACリクルートメントがおすすめの人

JACリクルートメントは、ハイクラス人材向けの転職支援を得意とし、一人ひとりに合ったキャリアプランの提案が可能です。

以下のような人には特におすすめできるエージェントです。

一つずつ具体的に解説していきます。

 自分は当てはまらないと思ったら、こちらのエージェントもおすすめです！

専門スキルや経験を持つミドル層

専門的なスキルや経験を積んできたミドル層の転職は、単に新しい職場を探すだけではなく、自分のキャリアや強みを最大限活用できる場所を見つけることが重要です。

JACリクルートメントには各業界専門のキャリアコンサルタントが在籍しており、専門分野や市場のニーズを熟知した上で、高いマッチング率を誇る転職支援を行います。

ミドル層の転職者が豊富な経験を活かしやすい企業を見つけられるよう、きめ細やかなサポートを提供してくれるため、次のステージへスムーズに進むことができるのですね。

外資系企業への転職を目指す人

外資系企業や日系企業のグローバルポジションへの転職を検討している場合はJACリクルートメントを外すわけにはいきません！

外資系企業でのキャリアはグローバルな視野を要求されるため、ただの言語スキルだけでなく、その企業文化やビジネスのやり方を理解し、適応することが求められます。

JACリクルートメントは、外資系企業の採用ニーズや業界独自の募集要項を熟知したキャリアコンサルタントが在籍しています。

そのため、応募者一人ひとりのスキルや経験、ポテンシャルに応じたポジション紹介、職務経歴書のブラッシュアップ、面接トレーニングなど、転職活動全般にわたって手厚い支援をすることができるのです。

外資系企業の求人も豊富で、他社エージェントでは紹介できない独占案件も多く持っています。

外資系企業や日系のグローバルポジションへの転職に興味があるなら、絶対に登録するべきエージェントですよ。

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キャリアップ転職を目指す人

「今より年収を上げたい」など、キャリアアップを目指す人にもJACリクルートメントをおすすめします。

キャリアアップ転職には、ただ次の職場を決めるだけではなく、自分の長期的なキャリアプランと照らし合わせ、将来性のあるポジションを見極める必要があります。

JACリクルートメントは個々のキャリア目標を深く理解し、その上で戦略的に転職活動をサポートします。

経験豊富なキャリアコンサルタントが担当することで、転職市場内での価値とポテンシャルを正確に把握し、より高い役職や、給与、キャリアパスの選択肢を提供してくれるでしょう。

実際に転職者の多くが年収UPを実現しています。

書類の添削や面接対策など、キャリアップを目指す転職では見落としがちなポイントも丁寧にフォローしてくれますよ。

JACリクルートメントはハイクラス求人に強みがあるため、現年収が約500万円以下である場合は、まずは幅広いレベルの求人を持つリクルートエージェントに登録するほうがおすすめです。

管理職求人の転職を目指す人

マネジメント層への転職は、戦略的な視点とリーダーシップが求められるため、高度なコミュニケーション能力やチームを牽引する力が不可欠です。

JACリクルートメントは、そうしたマネジメント経験者が新たなリーダーとして活躍できるようなポジションを多数取り揃えているので、管理職ポジションへの転職を目指す人にもおすすめできます。

過去の実績やリーダーシップのスタイルを踏まえた上で、組織の具体的な課題や将来像にマッチする企業を見つけ出し、転職が成功するようにサポートしてくれるのが特徴です。

【体験談】JACリクルートメントを利用してみた

最近、実際にJACリクルートメントを利用して転職活動をしてみました！

同時に、過去１０年間にわたり、企業側の採用担当者として同社と取引経験もあります。

これらの経験から、転職者、企業担当者の２つの立場の体験談を交えて正直なレビューをご紹介していきます！

転職者としての利用体験談

つい最近、転職者として実際にJACリクルートメントを利用してみました。

力試しのための転職活動なのでまだ転職が決定したわけではありませんが、ここまで利用して個人的に使ってよかった点は以下の４つです。

①登録から初回面談、求人紹介までのスピードが速い

HPからの登録自体はすぐに済みます。登録の時点で履歴書や職務経歴書は無くても良いですが、どっちみちあとで必要になるので準備しておいた方が良いでしょう。

登録の最後にキャリアコンサルタントとの面談希望日をカレンダーから選ぶ項目があるのですが、最短2日後から選択することができました。

実際に登録して2日後には、オンラインでキャリアコンサルタントの方と面談をすることができましたよ。

さらに、初回の面談をしている最中に（！）すでに２件の求人を紹介してくれました。面談の翌日には別のエリアの担当者から１件、その後１週間程度で追加で３名のキャリアコンサルタントから合計１０件程度の求人の紹介がありました。

しおり

転職には勢いも必要。登録した時のモチベーションのまま、すぐに面談から求人紹介につながると、転職活動頑張れる気がする！

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②初回面談がめちゃくちゃ質が高い

私の初回面談は40歳くらいの男性コンサルタントに担当してもらいました。落ち着きがあり、安心して話せるお人柄の方でしたよ。

人事などのバックオフィスの求人を多く担当している人だったので、職務経歴書を見せながら少し話しただけで、すぐに私の職務内容を正しく理解してくれました。

担当するキャリアコンサルタントがどのくらい転職者の職歴をよく理解できるかって実はとても重要なポイントです。
理解度が高ければ高いほど、マッチ度の高い求人を紹介してもらえますよ。

初回面談では、私の経歴を説明した以外に、希望条件や理想のキャリアについても丁寧にじっくりヒアリングしてもらえました。

向こうから質問するばかりでなく、業界のトレンドやマーケットの現状も教えてくれました。

しおり

過去に何社かの転職エージェントの面談を受けたことがありますが、個人的には面談の満足度ぶっちぎりNo.1！

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③電話連絡が来ない

ここは好みが分かれるところですが、転職エージェントによっては、求人をメールで送ったあとに、応募するかどうかの確認や、ぜひ応募してくださいとおすすめするため電話で連絡を取るところもあります。

JACリクルートメントは原則メールでのやり取りが基本で、こちらから求人に対して質問をした際などに回答のための電話がある程度でした。

転職エージェントにしてはドライな対応とも言えますが、私は催促されるのは好きではないし、現職の仕事中で出られないことも多かったので自分にはこの対応は合っていました。

④全体的に「誠実」

初回の面談の際に、他社経由で選考している求人のことをちらっと話す機会がありました。その際、自分の会社経由の求人ではないのに、たまたまその会社のことをよく知っていたため、とても詳しく会社情報やメリット・デメリットを教えてくれたり、面接の攻略法までアドバイスしてくれました。

しおり

自分の紹介で転職が決まって初めて報酬をもらえるシステムの転職エージェントにとっては、まさに敵に塩を送る行為。親切すぎてびっくりしました！

また、求人を紹介してくれる際には、「この部分で希望条件に合わないかもしれないけど」とか「ここの部分はマッチ度が高くないけど、こっちの部分は高くマッチしますよ」など、求人のデメリットもきちんと伝えた上で、応募するかどうかをこちらに委ねてくれる印象でした。

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採用企業担当者としての利用体験談

採用企業担当者としては、過去１０年間ずっと取引先としてお付き合いがあります。

採用企業担当者として感じるJACリクルートメントの強みは以下の２点です。

①紹介しれくれる転職者の書類選考通過率が高い

転職エージェントの中には「数撃ちゃ当たる」で、求人に対してたくさんの転職者を紹介してくれるエージェントもあります。しかし、そういうところはスクリーニングが甘いので、結局企業側の書類選考で多くの転職者を見送りにする傾向です。

JACリクルートメントは、紹介数は多くないものの、こちらの要件をよく理解してくれているので、書類選考はほとんどの転職者が通過していました。

企業側の採用ニーズを正しく理解して、要件にマッチする転職者だけを厳選して紹介してくれるところがとても信頼できるエージェントです。

②企業のことを理解する熱意がすごい

JACリクルートメントは「企業担当制」なので、企業側につくキャリアコンサルタントは1名です。

その方は企業のビジネスはもちろん、どんな経歴の人が過去に採用されたか、会社としての課題やカルチャー、組織構成や面接官の特徴など、とにかく細かいところまで深く知ろうと質問してくれました。

しおり

そんなとこまで質問する？と最初は驚きましたが、紹介してくれる転職者のマッチ度が高いことで納得しました。

JACリクルートメント登録とその後の流れ

JACリクルートメントに登録したあと、どのような流れで応募や選考が進むのか、どのタイミングでどのようなサポートを受けられるのかを事前に知っておきたいですよね。

以下に実際の登録とその後の流れについて解説していきます。

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JACリクルートメントで転職成功させる７つのコツ

JACリクルートメントは、転職支援実績も豊富でとてもおすすめな転職エージェントですが、以下のコツを押さえることで、より戦略的に、転職成功につながる可能性を高められますよ！

一つずつ詳しく解説していきます。

1.転職軸を明確にしておく

転職活動を開始する前に最も重要なのは転職の目的を自分自身で明確にすることです。

転職軸とは、自身のスキルセット、キャリアプラン、働き方の希望など、転職において重視するポイントのことです。

この転職軸をあいまいにしてしまうと、多くの選択肢の中から自分にマッチした求人を見つけるのは難しくなります。

自分が何を大切にし、どういう理由で転職したいかを深く考え、軸を明確にしておくことが成功に繋がります。

具体的な転職軸があると、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントも転職者の要望を理解しやすくなり、マッチする求人を素早く見つけられるようになりますよ。

2.職務経歴書を用意しておく

JACリクルートメントは職務経歴書がなくても登録は可能ですが、遅くとも初回の面談時までには用意しておくとその後のやりとりがスムーズになります。

この職務経歴書をベースとして、面談でヒアリングをし、自分の希望のキャリアの解像度を高めていくようにしましょう。

失敗しない職務経歴書の書き方の記事も参考にしてみてください。

3.面談で正直に相談する

初回の面談でヒアリングを受けたり、キャリアコンサルタントに相談したりする機会は、JACリクルートメントを活用して転職を成功させるのに非常に重要なポイントです。

キャリアコンサルタントとの面談は面接ではありませんので、緊張することなく、自分のキャリアプランや希望条件を正直に話してみると良いでしょう。

素直な対話をすることで、JACのキャリアコンサルタントはあなたの強みや希望を理解し、最適なアドバイスや提案をしてくれるはずです。

また、不安や懸念点も隠さずに伝えることが大切です。これにより、双方向のコミュニケーションが活性化し、より良い転職活動に繋がります。

4.紹介された求人へのフィードバックをする

JACリクルートメントから紹介される求人に対して、応募する/しないの決定をするのは転職者自身ですが、特に「応募しない」という判断をした際のフィードバックはとても重要なプロセスです。

紹介された求人についての率直な感想や理由を伝えることにより、今後紹介する求人の精度をあげ、キャリアコンサルタントがよりマッチング度の高い求人を見つけやすくなります。

「せっかく紹介してくれたのに、こんなこと言ったら失礼かな」なんて思わなくて良いので、ここが希望に合わない、もっとこういう内容だったら応募したい、など、具体的な感想を述べるようにしてみてください。

5.速く丁寧にレスポンスする

簡単なことのようですが、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントとのやり取りする際は、できるだけ速やかに、丁寧にレスポンスするようにしましょう。

速く丁寧なレスポンスは、あなた自身の意欲とプロフェッショナリズムを間接的に示すものです。

転職エージェントは企業に求職者を紹介する際に、紹介状を添えることがあります。そのため、日常的なメールや電話でのやりとりでできるだけ好印象を持ってもらうことは重要なポイントなのです。

6.提案に対し柔軟性をもつ

自分の転職軸を決めておくことが大切だとお伝えしましたが、同時にキャリアコンサルタントから提案された求人にも柔軟性を持って検討してみることがおすすめです。

100％自分の希望通りの条件が当てはまる求人はなかなか存在しません。例えば、希望条件と異なる求人が思わぬキャリアチャンスを秘めていることもあります。

JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは転職のプロです。柔軟な姿勢を保ちつつ、相談しながら希望に近い選択を追求していくことが成功の鍵となります。

7.複数エージェントに登録する

JACリクルートメントは専門性の高い求人を扱っていますが、転職市場には多様な選択肢が存在しています。

複数のエージェントに登録することで、具体的には以下のようなメリットがあります。

より幅広い層の求人にアクセスしたい場合は、求人数業界ナンバーワンのリクルートエージェントをおすすめします。

また、エージェント経由ではなく企業の担当者と直接やりとりできたり、積極的な転職活動の前に市場価値を見極めながら自分のペースで転職したい方には転職サイトのビズリーチがおすすめです。

 各転職エージェント・サイトの比較表はこちらから↓

JACリクルートメント利用時の注意点

JACリクルートメントは転職市場において独特のポジションを築いていますが、その特性上、利用にあたってはいくつか留意すべき点があります。

一つずつ詳しく解説していきます。

大手と比較すると案件数は少ない

JACリクルートメントはハイクラス求人に強みを持ち、取り扱う求人を厳選しているため、全体的な案件数が他の大手転職エージェントに比べて少ないという特徴があります。

日系大手企業だけでなく、外資系企業や業種特有のスキルを持つ専門職に強みを持ちますが、一方で、一般的な職種や門戸が広いポジションでは選択肢が限られがちです。

実際に利用する際には、希望する業界や職種がJACリクルートメントの得意とする範囲内にあるかをしっかり確認することが大切です。

逆に言うと、ハイクラス求人やグローバル求人に強みを持つため、マッチする案件に出会えた場合は、その分野に精通したキャリアコンサルタントから専門的なアドバイスを受けられるというメリットも存在します。

経験が浅いと紹介されないこともある

JACリクルートメントを利用する際には、一定のビジネス経験年数が求められることが多いです。

特に管理職や専門職などの経験を積む必要がある職種では、経験がない/浅い応募者は紹介される案件が少ない可能性があります。

実務経験を重視する求人を多く取り扱う傾向にあるため、若手やこれからキャリアを築こうとする方にはハードルが高いと感じるかもしれません。

そのため、キャリアの早い段階での転職活動を考えている場合は、他の転職サービスの利用も視野に入れた方が良いでしょう。

一方で、十分なビジネス上の実績を持つプロフェッショナルにとっては、業界内での評価を活かし適切な転職先を見つけられるチャンスともなります。

職種に偏りがある

JACリクルートメントは全ての分野で均等に案件を提供しているわけではありません。

特に、金融業界、IT、製薬・医療機器、エグゼクティブポジションなどに強みを持っており、これらの分野で活躍したい方々には適した転職支援が期待できます。

一方で、小売の販売職や一般事務、教育業界など他の職種については案件数が少なめという側面もあるため、希望する業界や職種が限定されることも想定しておくほうが良いでしょう。

JACに希望の職種の扱いがない場合は、あらゆる業界・職種の求人を取り扱うリクルートエージェントから先に登録することをおすすめしています。

JACリクルートメントに関するよくある質問

JACリクルートメントに関するよくある質問をまとめました。

JACリクルートメントは非公開求人は扱っていますか？

公開求人よりも多く扱っています。ただ、JACのホームページなどで検索することはできず、キャリアコンサルタントからの紹介のみで扱っています。

＼ 非公開求人にアクセス ／

JACリクルートメント

JACリクルートメントは地方の求人も扱っていますか？

全国に支店があるため地方の求人も取り扱っています。ただし、関東と比較すると求人数は限定的です。

JACリクルートメントの登録に年齢制限はありますか？

年齢制限はありませんが、JACが取り扱う求人がハイクラス案件が多いため、ビジネス経験が浅いと求人を紹介できないことが想定されます。

担当のキャリアコンサルタントとの相性が合わないときはどうしたら良いですか？

どうしても合わないときは、問い合わせ窓口に依頼することで担当変更が可能です。

ただ、JACリクルートメントは求人を出している企業ごとに担当者がついています。

そのため、初回の面談を担当したキャリアコンサルタント以外の方からも、たくさん求人紹介の連絡をもらうことができます。

しおり

求人ごとに担当者が異なります！

そのため、JACリクルートメントは「担当者が合わない」という悩みは発生しにくいと思いますよ。

JACリクルートメントに登録していることが現職にバレる可能性はありますか？

原則として、転職エージェントに登録して転職活動をしていることは現職企業にバレることはありませんので安心してください。

なぜなら、転職エージェントは登録者の守秘義務は厳守する決まりがあるからです。

転職エージェントからバレることは基本ありません。
それよりは、普段有給休暇を取らない人が転職面接のために頻繁に休みを取ったり、カジュアルな服装で勤務している人が急にスーツを着ていたり、というところから現職にバレる傾向にあるので、注意してくださいね。

JACリクルートメントから連絡が来ない、求人の紹介が来ない時はどうしたら良いですか？

職務経歴書をすでに提出していることが前提条件ですが、初回の面談から1週間経っても求人の紹介連絡がない場合は、一度担当のキャリアコンサルタントに問い合わせてみましょう。
それでも改善されない場合は、マッチする求人がない可能性があるため、他の転職エージェントにも登録することをおすすめします。

求人の紹介数を増やしたい場合は求人数No.1のリクルートエージェントがおすすめです。

JACリクルートメントのサービスを退会したい場合はどうすれば良いですか？

担当のキャリアコンサルタントに申し出るか、マイページの問い合わせフォームから退会手続きをすることで、退会も可能です。
また転職活動を再開する場合は再登録することもできますよ。

まとめ：求人もキャリアコンサルタントも「ハイクラス」

今回は以下の点について解説しました。

JACリクルートメントは外資系企業や日系グローバル求人など、「ハイクラス」求人を厳選して持っている転職エージェントです。

同時に、企業や業界について熟知したキャリアコンサルタントが実施する面談も「ハイクラス」！

キャリアアップを目指す転職なら、絶対に登録すべき転職エージェントです。

＼ 無料登録でキャリアップへの一歩 ／

それではまた！