しおり外資系は女性にはきつい？育児などのライフイベントと両立できないのでは？
たしかに外資系企業には日本企業とは異なる厳しさがあります。
しかし実際に働いてみると、実は女性にこそおすすめしたい環境です。
私は外資系企業で12年以上働いており、現在は子育てをしながら管理職として働いています。
これまで複数の外資系企業を経験する中で、「女性だからきつい」と感じた場面よりも、「女性でもキャリアを築きやすい」と感じた場面の方が多くありました。
この記事では、外資系企業が女性にきついと言われる理由と、実は女性が活躍しやすい理由を、体験談を交えながら解説します。
外資系への転職を検討している女性や、キャリアアップを目指したい方はぜひ参考にしてください！
- 日系から転職し、外資系企業で12年以上勤務
- 管理職経験あり
- ２度の育休復帰後もフルタイム勤務を継続中
外資系ワーママの働き方やメリット・デメリット、転職方法までまとめて知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください
【結論】外資系は女性にきつい？
外資系企業は「女性にはきつい」というイメージを持たれがちですが、私自身は必ずしもそうとは思いません。
確かに、成果主義であることや組織変更が多いこと、会社によっては海外との時差対応が発生することなど、日本企業にはない厳しさがあります。そのため、人によっては働きにくいと感じることもあるでしょう。
一方で、外資系企業には性別や年齢よりも成果を重視する文化があります。
実際に私が働いてきた職場でも、女性管理職や子育てをしながら活躍している女性は珍しくありませんでした。
私自身も外資系企業で12年以上働き、管理職や子育てとの両立を経験してきましたが、「女性だから不利」と感じた場面よりも、「実力を正当に評価してもらえる」と感じた場面の方が多くありました。
そのため、外資系が女性にきついかどうかは性別の問題ではなく、その企業の文化や働き方、自分との相性による部分が大きいと言えます。
外資系が女性にきついと言われる5つの理由
ここでは、多くの人が抱きやすい「外資系は女性に厳しい」という印象の背景を、具体的な理由ごとに整理して解説していきます。
成果主義だから
外資系が女性にきついと言われる大きな理由のひとつが、徹底した成果主義です。
そのため、目標を達成するためには常に高いパフォーマンスを発揮しつづけなければらなず、これが女性にとってプレッシャーと感じる要因の一つになっています。
家庭の事情で残業や出張を減らしたい女性ほど「成果を出せないとすぐに給与やポジションに響くのでは」と不安になり、精神的な負担を感じやすくなりがちです。
雇用が不安定なイメージがあるから
外資系は「突然のリストラがある」「業績が悪化するとすぐに人員削減される」といったイメージが根強く、不安定な雇用を連想する人が多い傾向にあります。
とくに育休や産休を考える女性にとって、長期的に雇用が守られるかどうかは大きな関心事であり、この点が日本企業よりも不利だと感じて敬遠するケースが少なくありません。
実際には会社や業界による差も大きいものの、「いつ切られるかわからない」という先入観が、外資系は女性にはリスクが高いというイメージにつながっています。
英語力が求められると思われているから
外資系というだけで「高度な英語力がないと仕事にならない」というイメージを持つ人は多く、語学に自信のない女性にとっては応募のハードルが高く感じられます。
メールや会議、資料作成などで英語を使う場面が増えると、「家事や育児と両立しながら英語も勉強し続けるのは無理かもしれない」と不安を抱きやすくなります。
一方で、実際には部署や職種によって必要なレベルはさまざまであり、入社後にサポート体制がある企業も存在するものの、その具体的な情報が届きにくいことも誤解を助長しています。
女性管理職が少ないと思われているから
外資系はダイバーシティが進んでいるというイメージがある一方で、日本国内の拠点では「実際には男性管理職ばかりなのでは」と感じる女性も少なくありません。
身近なロールモデルとなる女性マネージャーが見当たらないと、自分が長く働いた先のキャリアパスを想像しにくく、結果として外資系そのものを敬遠しがちになります。
また、昇進のペースが速い分だけ成果を出し続ける必要があり、「子育てや介護が始まったら管理職としてやっていけないのでは」という不安も、女性管理職が少ないという印象を強めています。
育児との両立が難しいと思われているから
外資系は効率重視でフレックスや在宅勤務も進んでいるイメージがありながら、実際には海外との会議対応や高い成果目標のために、拘束時間が長くなりがちだと感じる女性も多いです。
しおり外資系企業=超激務！のイメージ
とくに子どもの送迎や突発的な体調不良への対応など、時間の制約が大きいライフステージでは、「勤務時間が読めないと育児との両立は難しい」と不安を抱きやすくなります。
ただし、企業によってはリモートワークや時短勤務制度が整っている場合もあり、実際にどの程度柔軟な働き方ができるかは、個別に確認することが重要になります。
実際、ワークライフバランスがとても良い会社が多いのも外資系企業の特徴です。
実は女性が活躍しやすい外資系企業の特徴
外資系企業は「実力主義でドライ」というイメージがありますが、実は女性がキャリアを築きやすい環境が整っているケースが多いです。
ここでは、女性が外資系企業で活躍しやすいといわれる理由を、評価制度や昇進、キャリアパス、復職支援といった視点から具体的に解説します。
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性別より成果で評価される
外資系企業で働く上で、性別による年収や評価の差は一切ありません。
多くの外資系企業では、「どのような成果を出したか」「どのような価値を生み出したか」を重視するからです。
そのため、長時間労働や根回しよりも、成果指標や目標達成度、プロジェクトへの貢献度が評価の基準になりやすく、時間や場所を工夫して働きたい女性にとっても公平な土俵になりやすいのが特徴です。
一方、女性だからと言って、何か優遇されたり、甘く大目に見てもらえることはないシビアな環境であることも事実です。
しかし逆に言えば、一定の成果さえ出していれば女性だからといって不当に評価を下げられたり、重要な仕事から外されたりすることはなく、フェアに評価される点が特徴です。
女性管理職やロールモデルが多い
外資系企業では、自社のダイバーシティを数値で管理しているケースが多く、管理職に占める女性比率の目標を掲げて採用や登用を進めています。
その結果、日本の平均と比べて女性マネージャーや役員の割合が高い企業が多く、身近にロールモデルを見つけやすいことが大きな魅力です。
しおりワーママとして活躍している人も多いですよ。
同じ部署や関連部門に、結婚や出産を経てもマネジメントポジションで活躍している先輩がいることで、将来像を具体的に描きやすくなり、キャリアを諦めずに挑戦しやすい環境が整っています。
実際にこのようなニュース記事も掲載されています。
外資系企業は女性登用に積極的――。女性管理職の割合を尋ねると、外資系企業は「10～29%」、日系企業は「10%未満」との回答が最も多かったことが11日までに、人材紹介会社エンワールド・ジャパン（東京）の調査で分かった。
日本経済新聞 2020年3月11日 女性管理職、外資系が多く 日系は1割未満 より抜粋
昇進や給与で男女差が出にくい
外資系企業では、性別や年齢でベースアップが決まるのではなく、パフォーマンス評価によって昇進や昇給のタイミングが決まりやすいため、同じ成果を出していれば男女で大きな差がつきにくい仕組みになっています。
また、本社のポリシーとして性差別を禁止し、コンプライアンス教育を徹底している企業も多く、制度面からも男女平等な評価が行われる土台が用意されています。
筆者自身の給与推移も参考にご紹介します。
- 外資系1年目：450万円
- 外資系2年目〜：10年で750万円に上昇（うち2年は計2回の育休でお休み）
- 外資系11年目〜：別会社に転職で年収900万円、在籍2年目で950万円にUP
ライフイベントの変化で長期離脱した期間がありつつも、そこでマミートラックになることなく、キャリアアップできている環境です。
キャリアの選択肢が広がる
グローバルに展開する外資系企業では、キャリアパスが一つに固定されず、スペシャリストとして専門性を高める道や、マネジメントに進む道、海外拠点への異動など多彩な選択肢が用意されています。
この柔軟さは、ライフステージや価値観に応じて働き方を変えたい女性にとって大きなメリットであり、「今は専門職として働き、子育てが落ち着いたらマネジメントに挑戦する」といった長期的なキャリア設計もしやすくなります。
社内公募制度や社内転職制度を活用することで、同じ会社に在籍しながら職種転換や新たなチャレンジができる点も、キャリアの幅を広げるポイントです。
キャリアパスの例
- 専門職としてスキルを極める道
- チームを率いるマネジメントの道
- 海外拠点や他国オフィスへの異動
- バックオフィスへの転身など社内転職
- リモート前提ポジションへの異動
ライフイベント後も復帰しやすい
外資系企業では、育児や介護と仕事を両立することを前提とした制度設計が進んでおり、在宅勤務やフレックスタイム、時短勤務などの仕組みが整っているケースが多く見られます。
日系企業でも当然産休・育休を取得できますが、復帰後は比較的負担の軽い部署に異動させられてしまったり、いわゆる出世コースからは外れてしまったりというケースも耳にします。（マミートラックについてはこちらの記事でまとめています。）
また、男女ともに育児休業を取得する文化が根付きつつあるため、パートナーと育児負担を分担しながら、長期的にキャリアを継続することが現実的な選択肢になりやすい環境といえます。
筆者自身の外資系での働き方については以下の記事で説明しています。
【実体験】外資系12年で感じる女性の働きやすさ
私はこれまで外資系企業で12年以上働いてきました。管理職としてチームを率いた経験もあり、現在は子育てをしながらフルタイムで働いています。
もちろん、外資系企業にも厳しい面はあります。
しかし、実際に働いてみると「女性だから不利」と感じる場面は少なく、むしろ女性がキャリアを築きやすい環境だと感じることも多くありました。
ここでは、私自身が外資系企業で働く中で感じた「女性の働きやすさ」について紹介します。
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女性管理職との距離が近い
私がこれまで勤務した外資系企業では、女性管理職が珍しくありませんでした。
直属の上司が女性だったこともありますし、そのさらに上の役員が女性というケースもありました。そのため、「女性が管理職として働く姿」を日常的に見ることができました。
日系企業では、管理職の多くが男性という職場もまだ少なくありません。しかし外資系企業では、女性が活躍していることが当たり前の環境も多くあります。
身近にロールモデルがいることで、「自分も将来的にマネージャーを目指せるかもしれない」と自然に考えられるようになったのは大きなメリットでした。
出産後もキャリア継続しやすい
私自身、2度の出産・育休後に仕事へ復帰し、現在も管理職として働いています。
もちろん会社や上司による部分はありますが、外資系企業では成果で評価される文化が根付いているため、育児中だからという理由だけで評価が下がることはありませんでした。
また、在宅勤務やフレックスタイム制度などを活用しながら働けたことも、キャリアを継続できた理由の一つです。
実際に私の周りにも、子育てをしながら第一線で活躍している女性社員や女性管理職が多くいます。
そのため、「出産したらキャリアが終わるのでは」と不安に感じている方でも、外資系企業は選択肢の一つになると思います。
実力主義だからこその厳しさもある
事実、外資系企業には厳しい面もあります。
それは、性別に関係なく成果が求められることです。
女性だから配慮される、子育て中だから評価基準が下がる、といったことは基本的にありませんが、私自身が管理職として働く中で、「結果を出し続けること」のプレッシャーを感じる場面は何度もありました。
また、海外チームとの会議で早朝や夜間に対応が必要になることや、組織変更によって仕事内容が大きく変わることもあります。
ただし、これは女性だけが直面する課題ではありません。
そのため、実力でキャリアを築いていきたい女性にとっては、外資系企業は十分に魅力的な選択肢だと感じています。
▶︎実際の残業時間や在宅勤務の頻度、子育てとの両立については、こちらの記事で詳しく紹介しています。
外資系で活躍しやすい女性の特徴
外資系企業で活躍する女性には、いくつか共通した特徴があります。
この章で紹介する要素は特別な才能ではなく、考え方と行動の積み重ねで誰でも身につけることができます。
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自分で考えて行動できる
外資系では「指示待ち」ではなく、自ら課題を見つけて動ける人材が高く評価されます。
ゴールと期限だけが示され、そこまでのプロセスは各自に任されることも多く、自分なりの仮説を立てて試し、結果を振り返る力が求められます。
上司や同僚に頼る前にまず自分で調べ、選択肢を整理したうえで相談できる人は、信頼されるスピードも昇進のスピードも早くなりやすいです。
評価を正当に受けたい
性別やライフステージに関わらず成果やプロセスをきちんと評価してほしいという思いは、外資系で活躍する女性に共通するモチベーションです。
年功序列よりも実績と貢献度で判断される環境だからこそ、自分の仕事を数値や具体的なエピソードで説明し、上司と対話しながらキャリアを作っていく姿勢が重要になります。
そのためには、日頃から自分のアウトプットを記録し、どのように会社の成果につながったかを言語化できる女性が、納得感のある評価を得やすくなります。
| 行動 | 期待できる効果 |
|---|---|
| 成果を数値で記録する | 評価面談で説得力が増す |
| 上司と目標を共有する | 評価基準のズレを防げる |
| 定期的にフィードバックを求める | 改善点が明確になり成長が早まる |
変化を楽しめる
外資系企業は組織再編や人事異動、新しいプロジェクトの立ち上げなど、環境の変化が頻繁に起こります。
そうした変化をストレスと捉えるのではなく、学びやキャリアのチャンスとして楽しめる女性は、柔軟に活躍の場を広げていけます。
「この変化でどんなスキルが伸ばせるか」「どんな人と新しくつながれるか」と前向きに意味づけできることが、長く外資系で働き続ける大きな武器となります。
- 新しい業務に自ら手を挙げて参加する
- 異文化のメンバーとのコラボを歓迎する
- 失敗を経験値として振り返る視点を持つ
ここまで読んで「自分は向いているのかな？」と思った方は、以下の記事で詳しくチェックしてみてください。
女性が外資系で働く前に知っておきたい注意点
実は女性にとてもおすすめできる外資系企業ですが、注意しておくべきポイントが3つあります。
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ワーママになるなら時差に注意
グローバルに展開している外資系企業では、時差のある国とコミュニケーションを取ることが求められる場合があります。
アメリカなど時差の大きい国の場合だと、どうしても早朝や夜間に会議が入ることがあり、子育て中のワーママには調整が難しい時間帯になるケースもあるでしょう。
外資系企業への転職を見据えながら将来ワーママになる可能性があるなら（もしくは現在ワーママなら）、どこの国とのコミュニケーションが多いのか、海外との会議の頻度はどの程度なのかなどを事前に確認すると良いですよ。
自分のライフスタイルで対応できる時間や頻度に合わせ、会社を選ぶようにしましょう。
出世するならけっこう働く
のんびり働ける外資系もありますが、企業の中で出世していきたいなら、バリバリ働かなくはいけない時期があるということに注意しておきましょう。
ワークライフバランスを重視するヨーロッパ系企業であっても、営業のような厳しいノルマのないバックオフィスの職種であっても、昇進していくためには「期待以上の成果を出す」ことや、「他の人より成果を出す」ことが求められるからです。
しおり「期待通りの成果」だと、外資系企業では現状維持の評価です。
出世したい！と思っている女性は、外資系企業では必ずしもずっとのんびり働けるわけではない点に注意が必要です。
事業撤退によるリストラに注意
外資系企業では、経営の効率化を目的に、リストラを実施することがあります。
実際は、成績が上がらないからクビになるというケースは少ないです。詳しくはこちらの記事で解説しています。
しかし、採算の取れていない部署を日本から撤退させるという判断が下って、そこで働く従業員が全員（成績に関わらず）リストラ対象になるというケースは少なくありません。
事前に会社の業績、日本での展開の規模については確認しておけば多くの場合は安心ですが、安定した雇用を求める女性にとっては注意すべきポイントの1つになるでしょう。
外資系は女性が活躍しやすい環境も多い一方で、企業によって働き方や文化は大きく異なります。
転職後のミスマッチを防ぐためにも、外資系転職に強いエージェントから情報収集しておくのがおすすめです。
▶︎外資系転職に強みのある転職エージェント
女性の外資系転職におすすめのエージェント
外資系企業はジョブ型雇用なので、オープンポジションで常に採用活動をしているわけではありません。欠員が出たときに必要なポジションの分だけ採用を行います。
常時採用していない求人情報を自分で情報収集するのは難しいため、転職エージェントに登録して情報を逃さないようにしましょう。
ここでは、女性の外資系転職におすすめのエージェントを3社ご紹介します。
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中でも一番のおすすめはJACリクルートメントです。外資系企業の求人に強く、コンサルタントのレベルが高いのが特徴です。
サービスはすべて無料なので、外資系を目指すならまず登録しておいて間違いないですよ！
しおり外資系と言ったら絶対ここ！
＼ 外資系と言ったら ／
JACリクルートメント
外資系企業への転職を目指すなら必ず登録すべきはJACリクルートメントです。
JACリクルートメントは、世界11カ国に34拠点のグローバルネットワークを持つため、外資系企業や日系グローバルポジションの求人に強みを持っているからです。
転職をサポートしてくれるキャリアコンサルタントの質が高いのも大きな特徴です。
応募先企業の内部情報を熟知していて、面接官の特徴や募集の背景、面接で聞かれやすい質問や選考のポイントなど、求人表には載っていない情報を教えてくれますよ。
しおりサービスはすべて無料なので、外資系への転職を考えたらまず1社目に登録すべきエージェント！
＼ 外資系転職なら／
【エンワールド】
JACリクルートメントと同じく英語を活かす求人に強い転職エージェントが【エンワールド】です。
エンワールドは、国際感覚を持つプロフェッショナルな人材とグローバル企業のマッチングに特化した転職エージェント。
外資系企業以外にも、日系グローバルポジション求人にも強みを持っています。
外資系だけでなく、日系グローバルポジションも含めて幅広い選択肢を持って転職活動したい女性にはとてもおすすめできます。
エンワールドのキャリアコンサルタントは、日本を含む27もの国籍から構成されています。英語力がある場合、外国人のコンサルタントがアサインされる場合もあるので注意が必要です。
日本人を希望する場合は登録時にその点お伝えしておくと良いですよ。
＼ グローバル求人に強い ／
リクルートダイレクトスカウト
エージェントではありませんが、忙しくて転職活動の時間が取れない！と悩んでいる女性には、リクルートダイレクトスカウトに登録することをおすすめします。
リクルートダイレクトスカウトは、スマホ1つで登録するだけで、企業やヘッドハンターからスカウトをもらえる転職サイトです。
大きな特徴は、登録がとにかく簡単なこと。AIがレジュメの登録をサポートしてくれるので、スマホ1つでスキマ時間に登録が可能ですよ。
魅力的な経歴だとスカウトが届きすぎることもあるので注意が必要です。求人を取捨選択できる選球眼を持っていないと、情報に溺れてしまうリスクもあります。
まずは「待ち」の姿勢で、幅広い選択肢からじっくり転職先を選びたい女性にとてもおすすめの転職サイトです。
＼ スカウトを受け取る ／
よくある質問
外資系企業について、女性が疑問を持ちがちなよくある質問をまとめました。
- 外資系は女性に向いていますか？
-
外資系企業は、性別や年齢よりも成果を重視する傾向があるため、実力で評価されたい女性には向いている環境と言えます。
また、女性管理職や子育てと両立しながら働く女性も多く、ロールモデルを見つけやすい点も魅力です。ただし、企業文化や働き方は会社によって大きく異なるため、自分に合った企業を選ぶことが重要です。
- 外資系は女性管理職が多いですか？
-
企業によって差はありますが、一般的には日系企業と比べて女性管理職の割合が高い傾向があります。
私自身がこれまで勤務した外資系企業でも、女性マネージャーや女性役員は珍しくありませんでした。身近に女性のロールモデルがいることで、将来のキャリアをイメージしやすいと感じています。
- ワーママでも外資系で働けますか？
-
もちろん働けます。
実際に私自身も子育てをしながら外資系企業で働いていますし、周囲にもワーママ社員や女性管理職が多くいます。
在宅勤務やフレックスタイム制度などを活用できる企業も多いため、働き方の自由度は比較的高い傾向があります。ただし、海外との会議や時差対応が発生する場合もあるため、転職前に働き方を確認しておくことが大切です。
- 英語ができなくても外資系に転職できますか？
-
はい。英語が必須ではない外資系企業や職種も数多くあります。
特に営業職や人事職、マーケティング職などでは、日常業務で英語をほとんど使わないケースもあります。一方で、将来的なキャリアの選択肢を広げるためには、英語力があると有利になることも事実です。
求人ごとに求められる英語レベルは異なるため、応募前に確認するようにしましょう。
- 外資系は本当に女性にきついのでしょうか？
-
「女性だからきつい」というよりも、「成果主義や変化のスピードに合うかどうか」が重要だと感じています。
たしかに外資系企業には成果へのプレッシャーや組織変更の多さなど、日本企業にはない厳しさがあります。しかしその一方で、性別に関係なく評価されやすく、女性がキャリアを築きやすい環境もあります。
私自身は外資系企業で12年以上働いていますが、女性だから不利だと感じる場面よりも、実力を正当に評価してもらえるメリットの方が大きいと感じています。
- 女性が働きやすい外資系企業の特徴は何ですか？
-
女性が働きやすい外資系企業には、いくつか共通する特徴があります。
例えば、女性管理職の割合が高い企業は、女性がキャリアアップしやすい環境が整っていることが多いです。また、在宅勤務やフレックスタイム制度など柔軟な働き方ができる企業も、ライフイベントと仕事を両立しやすい傾向があります。
ただし、「外資系だから働きやすい」とは限りません。同じ外資系企業でも業界や企業文化によって働き方は大きく異なります。
転職を検討する際は、女性管理職の比率や育休復帰率、リモートワーク制度の有無などを確認し、自分の希望する働き方に合った企業を選ぶことが大切です。
まとめ：希望に合った外資系を選ぼう！
外資系企業は「女性にはきつい」というイメージを持たれがちですが、実際には女性が活躍しやすい環境が整っている企業も数多くあります。
たしかに成果主義や組織変更の多さなど、日本企業とは異なる厳しさはあります。
しかしその一方で、性別や年齢ではなく成果で評価される文化や、女性管理職の多さ、柔軟な働き方ができる環境など、女性にとって大きなメリットもあります。
私自身も外資系企業で12年以上働いてきましたが、「女性だから不利」と感じることよりも、「実力を正当に評価してもらえる」と感じることの方が多くありました。
ただし、すべての外資系企業が働きやすいわけではありません。企業文化や働き方は会社によって大きく異なるため、自分に合った企業を選ぶことが大切です。
外資系への転職を考えている方は、求人票だけではわからない社風や働き方についても情報収集しながら、自分らしく働ける環境を見つけてください。
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それではまた！
