外資系転職の始め方｜市場価値の測り方と転職サービスの使い分け完全ガイド

こんな状態のまま、時間だけが過ぎていませんか？

外資系転職は、「正しい順番」で情報を集め、判断し、行動するかどうかで難易度が大きく変わります。

この記事では、外資系歴12年・現役人事である筆者が外資系転職の全体像と失敗しない進め方を、初めての人にもわかる形で整理します。

遠回りや失敗の少ない外資系転職を現役の外資系人事が実体験ベースでお伝えします！

ワーママ・子育て中の方の事例も多く紹介しますが、考え方自体は誰にでも応用できます。ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

外資系転職の全体像と基本フロー

外資系への転職は、やみくもに求人へ応募するよりも、全体像と基本フローを先に押さえることで、遠回りせずに進めることができます。

理由はシンプルで、

からです。

外資系転職は、次の流れで考えると整理しやすくなります。

一つずつ詳しく見ていきましょう。

自分の立ち位置を知る

最初にやるべきことは、「どんな会社に行けるか」ではなく「今の自分はどこに立っているか」を知ることです。

ここが曖昧なままだと、どんな情報を取っても正しい判断ができません。

経験職種、業界、マネジメント経験、専門スキル、プロジェクト経験などを棚卸したり、残業時間やリモート可否、育児との両立など、働き方の条件も一緒に整理しておきましょう。

過去の経験を「うまくいかなかったこと」も含めて書き出すことで、面接で話せる具体的なエピソードの土台にもなります。

市場価値を測る

外資系転職では、市場価値＝年収やポジションのポテンシャルとしてかなりシビアに扱われます。

感覚や希望ではなく、「市場からどう評価されるか」を一度客観的に見ることで、現実的な選択肢が見えてきますよ。

同じような経験・スキルの人が、外資系でどのくらいの年収レンジやポジションで転職しているかを知ることで、自分の強みとのギャップがわかります。

チェック項目	確認するポイント
年収レンジ	同世代・同職種の外資系での相場と自分の年収差
職位レベル	担当者クラスかマネジャーか、候補として見られる層
英語力	読み書き中心か、会議ファシリテーションまで必要か
キャリアの軸	専門性重視かマネジメント志向かの現状と希望

こうした項目を整理することで、現時点での「立ち位置」と「伸ばすべきポイント」がよりクリアになります。

市場価値を判断する具体的な方法はこちらの記事でも解説しています。

情報を取りに行く

市場価値のイメージがついたら、次は「リアルな情報」を取りにいく段階です。

など、求人票だけでは分からない情報を自分から動いて集める必要があります。

また、同じ外資系でも、企業ごとにカルチャーが異なるケースも多いため、「なんとなく外資」という括りで見ないことも大事です。

こうした情報を集めることで、「入ってみたら想像と違った」というギャップをかなり減らすことができます。

サービスを使い分ける

外資系転職で使われるサービスは1種類ではありません。

複数のサービスを組み合わせることで、選択肢と情報量を大きく広げられます。

何でも登録すればよいわけではなく、目的ごとに使い分けることで無駄な遠回りを防げます。

最初にやるべき｜市場価値を知る

外資系企業への転職を考えるとき、最初に確認すべきなのが「自分の市場価値がどのくらいか」というポイントです。

なんとなくの感覚で応募を始めてしまうと、希望年収が高すぎたり逆に安売りしてしまったりして、せっかくのチャンスを逃してしまいます。

ここでは、外資系転職での「市場価値」について以下のポイントに沿って解説していきます。

外資系転職でいう「市場価値」とは？

外資系転職でいう市場価値とは、「今のあなたに、どのポジションで、どれくらいの年収・役割がオファーされる可能性があるか」という、転職市場での評価のことです。

単なる年収レンジだけではなく、マネジメント経験の有無、専門スキル、英語力、業界知識などをまとめて見たうえでの“総合点”だと考えると分かりやすいでしょう。

外資系ではジョブディスクリプションが明確なため、役割に対して支払われる金額がかなりシビアに決まります。

そのため、同じ年齢・職種でも、アウトプットの質やスキルセット次第で、評価が大きく変わるのが特徴です。

市場価値を知るための３つの方法

市場価値を知るための代表的な方法は、次の3つです。

中でも、スカウト型サービスは心理的ハードルが低く「まず知る」段階に向いています。

市場にどんな求人が出回っているかの最新情報が分かりやすいのも特徴です。

スカウト型転職サービスを使って市場価値を判断する具体的な方法はこちらの記事でも解説しています。

市場価値チェックに向いている人

市場価値をチェックすること自体は誰にとってもプラスですが、特に向いている人には特徴があります。

向いていない人が無理に動いてしまうと、不安ばかりが強くなり、行動を止めてしまうケースもあるため注意が必要です。

市場価値を考えるとき、多くの人が「未経験分野だから無理では…？」という点でつまずきます。未経験分野にチャレンジする際の注意点はこちらの記事で解説しています。

また、英語ができなくて不安な方も外資系転職にチャレンジできます！理由とコツを解説した記事はこちら。

外資系転職で使われるサービスの種類と併用について

外資系企業への転職を考えるとき、まず迷いやすいのが「どの転職サービスを使うか」です。

エージェント型やスカウト型など、仕組みの違いを理解しておくと、自分のキャリアに合うサービスを選びやすくなります。

エージェント型とスカウト型の違い

外資系転職でよく利用されるのは、キャリアアドバイザーが伴走してくれるエージェント型と、企業やヘッドハンターからの声がけを待つスカウト型の2つです。

エージェント型は、求人紹介や面接対策、年収交渉まで任せられるため、初めて外資に挑戦する方にも向いています。

一方でスカウト型は、自分のレジュメを登録しておき、ヘッドハンターや条件に合う企業から直接コンタクトが届くのが特徴です。

自分の市場価値や、どんなポジションにニーズがあるかを知りたいときに役立ち、忙しくても効率的に情報収集できます。

▶エージェント型とスカウト型の代表的なサービスを比較した記事はこちら

外資系転職で両方併用すべき理由

外資系への転職では、以下の理由から、エージェント型とスカウト型のどちらか一方に絞るよりも、両方を併用したほうが選択肢が広がります。

エージェント型では非公開求人や、社風・マネジャーのタイプなど、表に出にくい情報を得られるのが強みです。

一方でスカウト型では、想定していなかった職種や、より高い年収レンジのオファーが届くこともあります。

特に制約がある人（ワーママなど）は、選択肢を狭めない設計が重要です。

外資系転職でよく使われる代表的なサービス

外資系企業を目指すとき、すでに多くの人が活用している定番サービスを押さえておくと、スタートで迷いにくくなります。

ここでは「市場価値を知る」「幅広く情報を集める」「すぐに動き出す」といった目的別に、代表的な3サービスを紹介します。

それぞれ特徴が異なるため、自分の現在地や転職の温度感に合わせて組み合わせていくことがポイントです。

ビズリーチ｜市場価値を知りたい人向け

外資系転職を考え始めた段階で、「今の自分が転職市場でどのくらい評価されるのか」を知るにはスカウト型サービスが役立ちます。

ビズリーチは、企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みで、市場価値の目安を知りたい人向けのサービスです。特にスカウト型サービスの中でも外資系のハイクラス求人が多いのが特徴。

▶︎ ビズリーチの仕組みや実体験はこちら

今すぐ転職するつもりがなくても、どのくらいの年収レンジやポジションの打診が来るかを見るだけで、キャリアの方向性を考える材料になります。

リクルートダイレクトスカウト｜幅広く情報を集めたい人向け

リクルートダイレクトスカウトは、外資系だけでなく日系グローバル企業の求人も多く、選択肢を広く見たい方に合うサービスです。

年収帯も比較的幅広く、管理職だけでなく、次のステップを狙うミドル層向けポジションも豊富なのが特徴。

「まずは情報収集から始めたい」「外資か日系グローバルかを比較したい」という段階で、使い勝手のよいサービスになります。

JACリクルートメント｜アクションフェーズに入ったら必須

JACリクルートメントは、外資系やグローバル企業に強いエージェント型サービスで、本格的に動き出したいフェーズで心強い存在です。

「両面型」と呼ばれるスタイルで、企業側と候補者側の両方を一人のコンサルタントが担当するため、求人の背景や採用ニーズを詳しく教えてもらえます。

英文レジュメのチェックや、英語面接で聞かれやすいポイントのアドバイスも受けられるので、準備に不安がある方でも安心できますよ。

「登録＝今すぐ転職」でなくても構いませんが、情報収集をした結果、転職への覚悟が固まった段階で登録するのがおすすめです。

失敗しやすい外資系転職パターン

外資系転職はしっかりと準備して臨めばメリットがたくさんありますが、やり方を間違えるとチャンスを逃してしまうことも。

ここでは、人事・採用の現場で実際によく見かける「失敗しやすい転職のパターン」を具体的に紹介します。

いきなり応募しまくる

外資系の求人を見つけては、片っ端から応募してしまうケースはとても多いです。

ですが、自分の経験やスキルにマッチしない求人に応募していても、書類で落ち続けて自信をなくしてしまいます。

また、軸のない応募は「本当にうちで働きたいのだろうか」と採用側にも伝わり、評価も下がりがち。

まずは、自分が大事にしたい条件やキャリアプランを整理してから、応募する企業をしぼることが成功への近道になります。

サービスを１つしか使わない

転職サイトやエージェント1つしか使わないと、情報が偏りやすくなります。

たとえば、あるエージェントは日系グローバル企業に強みがある一方で、別のエージェントは外資系ITに強いなど、得意分野がまったく違うことが多いからです。

一社のアドバイスだけを信じてしまうと、「自分にはこのくらいの年収が限界」と思い込んでしまうことも。

外資系転職を目指すなら、複数サービスを上手に使い分けて、自分に合う選択肢を広げることが大切です。

情報を取らずに判断する

求人票だけを見て、「なんとなく良さそう」「なんとなく不安」と感覚で決めてしまうのも、失敗しやすいパターンです。

外資系は、会社やチームによって働き方やカルチャーの差がとても大きく、同じ職種名でも仕事内容がまったく違う場合があります。

事前にリサーチをせずにオファーを受けると、入社後に「想像と違う」と感じて、短期離職につながりやすくなるので注意しましょう。

確認したいポイント	主なチェック方法
チームの雰囲気	面接でメンバーとのカジュアル面談を依頼する
リモートや時短の実績	エージェントに実例があるか確認する
評価の仕組み	目標設定と評価サイクルを具体的に聞く
女性管理職の比率	公式サイトやレポートをチェックする

エージェントの言いなりになる

エージェントを使うのはとても有効ですが、「すすめられるままに全部受ける」のは危険です。

エージェントにも目標があるため、あなたの希望よりも決まりやすさを優先して案件を紹介してしまうことがあります。

とくに、「今はこの案件に集中しましょう」「この企業はとりあえず受けておきましょう」と強く押されると、つい流されてしまいがちです。

大切なのは、提案を一度自分の中でかみくだいて、本当にやりたいことやライフプランと合っているかを冷静に判断する姿勢です。

▶エージェントに主導権を取られずにうまく付き合う方法はこちらから

まとめ：外資系転職は「判断→行動→修正」の繰り返し

この記事では、以下の内容について解説してきました。

外資系転職は、一度の判断で人生が決まるものではありません。

このサイクルを回せる人ほど、無理のない形でキャリアを積み上げていくことができます。

完璧な準備を目指さなくても大丈夫ですが、順番は大事です。迷ったら「市場価値→情報収集」に戻ればOKです。

まずは、自分の市場価値を知るところから始めてみてください。

もし今、「自分の場合はどうなんだろう？」と感じたら、まずは外資系転職の全体像をまとめたこちらの記事から確認してみてください。

それでは、また！