外資系転職してよかったこと10選｜12年働いた人事がメリット・注意点を解説

外資系への転職を考えていると、実際に働いた人のリアルな感想が気になりますよね。

私はこれまで12年間、2社の外資系企業で働いてきました。現在は採用担当として、外資系企業への転職を希望する方の選考にも携わっています。

結論からいうと、私は外資系に転職してよかったと感じています。働き方の自由度が高まっただけでなく、12年間で年収が約2倍になるなど、日系企業で働いていた頃には感じなかったメリットがたくさんありました。

一方で、外資系ならどの会社でも働きやすいわけではなく、転職前に知っておきたい注意点もあります。

この記事では、外資系で12年間働いてきた実体験をもとに、転職してよかったこと10個と注意点を紹介します。

さらに、2社の外資系企業で働いて感じた違いや、外資系転職で後悔しないために確認しておきたいポイントも、現役人事の視点から解説します。

「外資系に転職して本当によかった？」と知りたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

外資系転職してよかったこと10選【12年働いた実体験】

私はこれまで12年間、2社の外資系企業で働いてきました。

外資系に転職してよかったと感じることはたくさんありますが、特に実感しているのは「働き方の自由度」「専門性」「給与・キャリア」の3つです。

自分自身がよかったと感じたこと、採用で関わった多くの転職者の方々からヒアリングした内容を以下の10個のポイントにまとめました。

メリハリのある働き方ができる

外資系に転職してよかったと感じることの一つが、仕事とプライベートの切り替えがしやすくなったことです。

もちろん会社や部署によって違いはありますが、私がこれまで働いてきた外資系企業では、「長く働くこと」よりも「決められた時間の中で成果を出すこと」が重視されていました。

そのため、仕事が終われば周囲に気を遣って残業するのではなく、必要な仕事を終えて帰るという働き方がしやすかったです。

ただし、「外資系＝残業が少ない」とは限りません。成果を出すために忙しく働くケースもあるので、会社やポジションごとの働き方を確認することが大切です。

働く時間や場所の自由度が高い

外資系企業では、仕事の進め方や働く場所について、比較的自由度が高いです。

私自身も、外資系に転職してから「仕事さえきちんとできていれば、働き方はある程度自分で調整できる」という感覚を持つようになりました。

もちろん、リモートワークやフレックス制度の有無は企業によって異なります。

そのため、外資系だから自由というより、「働き方の自由度が高い会社を選びやすい」ことがメリットだと考えたほうがよいでしょう。

無駄な付き合いや飲み会が少ない

外資系に転職して、仕事以外の人間関係に気を遣う場面が減ったことも、私にとっては大きなメリットでした。

もちろん外資系にも飲み会や社内イベントはあります。

ただ、参加を断ったからといって、その後の評価や人間関係に大きく影響するような雰囲気は比較的少ないと感じています。

「今日は予定があるので参加しません」と言えば、それで終わり。

仕事とプライベートを分けて考える人も多いため、仕事以外の付き合いに時間を使いすぎなくていいのは、外資系で働くメリットの一つです。

特に仕事と家庭を両立したい人にとっては、勤務時間外の付き合いが少ないことは、想像以上に働きやすさにつながります。

ビジネススキルが身につく

外資系では、自分の考えを整理して伝える力、主体的に仕事を進める力が鍛えられます。

上司から細かく指示を受けてから動くというより、「あなたはどう考える？」「どう進める？」と自分の意見を求められる場面が多いからです。

私自身も外資系で働く中で、以下のスキルが身についたと感じています。

これらは特定の会社だけで使えるスキルではなく、転職しても活かせるポータブルスキルです。

外資系で経験を積むことが、結果的に自分の市場価値を高めることにもつながると感じています。

意思決定が速く、スピード感を持って働ける

外資系企業では、意思決定から実行までのスピードが速いと感じる場面があります。

もちろん企業規模や組織によって違いますが、「まずやってみて、必要なら修正する」という進め方をすることが多いです。

私自身も、外資系で働くようになってから、「完璧に準備してから動く」より「必要な情報を集めたらまず動く」という意識が強くなりました。

仕事のスピード感がある分、環境の変化も早いですが、短期間で多くの経験を積めるというメリットがあります。

特に、若いうちから裁量を持って仕事をしたい人や、変化の多い環境で成長したい人には向いている働き方だと思います。

専門性を高めやすい

外資系では、専門性を高めながらキャリアを築きやすいこともメリットです。

日本企業では「入社したらさまざまな部署を経験する」というキャリアもありますが、外資系では職種ごとの役割が比較的明確です。

私自身も人事・採用という専門領域で経験を積み重ねてきました。

同じ職種で経験を積むことで、「この分野なら自分に任せてもらえる」という強みができてきます。

専門性が高まれば、社内でのキャリアだけでなく、転職市場でも自分の経験をアピールしやすくなります。

会社名ではなく、自分自身のスキルでキャリアを作っていきたい人にとって、外資系は相性のよい環境だと思います。

実践的な英語が身につく

外資系で働くと、英語を「勉強する」のではなく、仕事をするために英語を使う機会が増えます。

私自身も、外資系に転職した当初から英語が完璧だったわけではありません。

メールを読んだり、海外の同僚とやり取りしたり、英語の会議に参加したりする中で、少しずつ実務で使える英語が身についていきました。

外資系で求められる英語力は、必ずしもネイティブのように話せることではありません。

それよりも、例えば以下のような仕事を進めるための英語力が重要です。

「英語を勉強してから外資系に転職する」のではなく、実際に仕事で使いながら身につけていく方法もあります。

成果が給与やキャリアに反映されやすい

私が外資系に転職して特に大きいと感じたメリットが、成果や経験が給与・キャリアに反映されやすいことです。

私自身、外資系に転職してから12年間で、年収は約2倍になりました。

もちろん、外資系に転職すれば誰でも年収が上がるわけではありません。職種や経験、会社の給与水準によっても大きく異なります。

ただ、年齢や勤続年数だけではなく、どんな仕事ができるのか、どんな成果を出せるのかが評価に影響しやすいのは外資系の特徴の一つです。

そのため、「年齢ではなく、自分のスキルや成果で評価されたい」という人には、外資系の働き方が合う可能性があります。

一方で、成果が評価されるということは、成果を求められるということでもあります。

給与アップだけを目的に転職するのではなく、その給与に見合う成果を求められる環境で働きたいかまで考えることが大切です。

グローバルな視点が身につく

外資系企業で働くと、日本だけの常識にとらわれずに仕事を考える機会が増えます。

海外の同僚と仕事をしたり、本社の方針を日本市場に合わせて運用したりする中で、「日本では当たり前だと思っていたことが、海外では当たり前ではない」と気づくこともあります。

私自身も12年間外資系で働く中で、国や文化によって仕事に対する考え方が違うことを何度も経験しました。

こうした経験を積むことで、以下のようなスキルが身についたと感じています。

これは外資系企業だけでなく、今後どのような環境で働くとしても役立つスキルだと思います。

長期休暇を取りやすい

外資系に転職してよかったと感じる大きなポイントが、長期休暇を取りやすいことです。

もちろん会社や部署によって違いますが、私が働いてきた外資系企業では、休暇を取ること自体を悪いことのように捉える雰囲気はありませんでした。

「休む前に必要な仕事を終わらせる」「不在中に困らないように引き継ぐ」といった準備をしておけば、まとまった休みを取ることができます。

海外では長期休暇を取ることが一般的な国も多く、「休暇を取るのは社員の権利」という考え方が根付いている企業もあります。

私自身、仕事だけでなく家族との時間もしっかり確保したいと考えているので、休むときはきちんと休める環境は、長く働くうえで大きなメリットだと感じています。

ただし、こちらも「外資系なら必ず長期休暇が取りやすい」というわけではありません。実際の休暇取得率や職場の雰囲気は、転職前に確認しておきたいポイントです。

外資系に転職して後悔した？12年働いて感じた注意点

ここまで外資系に転職してよかったことを紹介してきましたが、「外資系なら誰でも働きやすい」というわけではありません。

私自身は12年間外資系で働いてきて、転職してよかったと感じています。一方で、日系企業とは違う働き方や考え方に戸惑うこともありました。

特に、外資系への転職を考えているなら、メリットだけでなく、「自分に合わない可能性がある部分」も知ったうえで転職先を選ぶことが大切です。

ここでは、私自身が外資系で働いて感じた注意点を5つ紹介します。

成果を出し続けるプレッシャーがある

外資系企業では、「頑張っていること」よりも「どんな成果を出したか」が重視される傾向があります。

もちろん日系企業でも成果は評価されますが、外資系では担当するポジションや役割に対して、何を達成することが期待されているのかが比較的明確です。

そのため、以下のことを常に意識して仕事をする必要があります。

成果を出せば給与やキャリアにつながりやすい一方で、成果を出し続けなければならないプレッシャーもあります。

「言われた仕事をこなしていれば安心」という人より、自分で目標を持って成果を出したい人には、むしろ合っていると思います。

福利厚生は日系企業ほど手厚くない場合がある

外資系企業に転職すると、福利厚生が前職より手薄になったと感じることがあります。

日本企業では、住宅手当や家族手当、退職金、社員向けのさまざまな制度など、長期雇用を前提とした福利厚生が充実している企業もあります。

一方、外資系では給与にその分を反映させる考え方もあり、企業によっては福利厚生がシンプルな場合があります。

ただし、これは「外資系は福利厚生が悪い」という意味ではありません。

たとえば以下のように、金銭的な手当以外の働きやすさを重視している企業もあります。

私自身は、福利厚生の項目だけを見るよりも、「自分が本当に必要な制度があるか」を確認することが大切だと考えています。

転職前には、現在の会社の福利厚生と転職先の制度を一覧にして比較してみるとよいでしょう。

会社都合の組織変更やレイオフの可能性がある

外資系企業への転職を考えるなら、会社の業績や経営判断によって、組織変更や人員削減が行われる可能性があることも知っておきたいポイントです。

外資系では、本社の方針変更や事業売却、日本市場からの撤退などによって、日本法人の組織体制が大きく変わることがあります。

そのため、「今の会社で定年まで働けるだろう」という前提でキャリアを考えるよりも、どの会社に行っても通用するスキルや専門性を身につけるという意識が重要になります。

私自身も、外資系で働く中で「会社が自分のキャリアを保証してくれる」という考え方は持たなくなりました。

一見すると不安に感じるかもしれませんが、これは外資系で働くデメリットだけではありません。

会社に依存せず、自分のスキルや経験を積み上げておけば、転職という選択肢を持つことができます。

外資系に転職するなら、「会社に長く守ってもらう」より「どこでも働ける市場価値を高める」という考え方が大切です。

教育や研修を待っているだけでは成長しにくい

外資系では、「会社がキャリアを用意してくれる」というより、自分でキャリアを作っていく姿勢が求められることがあります。

もちろん研修やOJTがまったくないわけではありません。

ただ、「入社したら会社が一から教えてくれる」「次に何を学ぶべきか会社が決めてくれる」という環境を期待すると、ギャップを感じる可能性があります。

私自身も、外資系で働く中で「自分は次に何を身につけるべきか」を考えるようになりました。

必要な知識があれば自分で調べる。経験したことのない仕事にも手を挙げる。上司にキャリアについて相談する。

こうした自発的な行動が、キャリアアップにつながりやすい環境です。

そのため、「手厚い教育を受けながら少しずつ仕事を覚えたい」という人より、必要なことを自分で学び、経験を取りに行ける人のほうが外資系では成長しやすいと思います。

同じ外資系でも会社によってカルチャーが大きく違う

そして、外資系への転職を考えるときに、私が一番伝えたいのがこれです。

「外資系だから働きやすい」「外資系だから成果主義」というように、一括りにはできません。

私自身、これまで2社の外資系企業で働いてきましたが、会社によって仕事の進め方やカルチャー、組織の雰囲気はかなり違いました。

たとえば外資系といっても、実際の働きやすさは大きく変わります。

だからこそ、転職先を選ぶときには「外資系だから」という理由だけで判断しないことが大切です。

実際に私が経験した2社についても、同じ外資系企業でありながら、働き方やカルチャーには大きな違いがありました。

次では、イギリス系のマーケティング企業とドイツ系の医療機器メーカーという2社で働いた経験から、同じ外資系でも何が違ったのかを紹介します。

【体験談】同じ外資系でも2社でこんなに違った

ここまで読んで、「外資系って成果主義で、自由度が高くて、日系企業とはかなり違うんだな」と感じた方もいるかもしれません。

ただ、「外資系」と一括りにすることはできません。

私自身、これまで2社の外資系企業で働いてきましたが、実際に働いてみると、会社によってカルチャーや仕事の進め方、組織の雰囲気はかなり違いました。

ここでは、私が実際に働いた2社を比較しながら、同じ外資系でもどんな違いがあるのかを紹介します。

1社目：イギリス系マーケティング企業

1社目は、イギリス系のマーケティング企業でした。

非上場企業で、日本オフィスも立ち上げからまだ間もない小さな組織。イギリス本社からの管理も比較的ゆるく、日本法人で意思決定できる範囲が広い会社でした。

今振り返ると、とにかく裁量の大きい環境だったと思います。

その分、仕事を通してビジネス全体を見る力や、自分で考えて動く力はかなり鍛えられました。

一方で、成果に対しては非常にシビアな環境でした。成果を上げられない人が長く会社に残るのは難しく、仕事ができるかどうかを常に意識する必要があります。

働き方については自由度が高く、マイクロマネジメントもほとんどありませんでした。

また、社員は多国籍で、ほぼ全員がバイリンガル。仕事上のコミュニケーションもかなりドライで、「仕事は仕事」と割り切る雰囲気がありました。

まとめると、1社目はこんな環境です。

今振り返ると、かなり「外資系らしい」会社だったと思います。

そのため、外資系で自分の力を試したい人には面白い環境ですが、外資系で働くことに慣れていない人にとっては、少しハードルが高かったかもしれません。

2社目：ドイツ系医療機器メーカー

2社目は、現在も働いているドイツ系の医療機器メーカーです。

1社目とはかなり違い、日本オフィスは何十年も日本でビジネスを続けている老舗企業です。

社員数はそれほど多くありませんが、長く日本で事業を続けていることもあり、制度や業務プロセス、ガイドラインがかなり整っています。

特に医療機器を扱っているため、審査や規制への対応が厳しく、仕事の進め方も1社目とは大きく異なります。

裁量そのものはありますが、「自分の判断だけでどんどん進める」というより、決められたプロセスに沿って仕事を進める必要があります。

必要な書類や確認事項も多く、1社目と比べると「きちんと手順を踏む」ことが重視される環境です。

一方で、働き方の自由度は高く、外資系らしい部分も残っています。

評価や給与などの制度も外資系らしい考え方ですが、社員は全員日本人。そのため、社内のコミュニケーションや雰囲気には、1社目ほどの「外資系らしさ」はありません。

どちらかというと、外資系の制度と、日本企業のようなカルチャーが混ざったハイブリッドな環境です。

まとめると、2社目はこんな環境です。

1社目と比べると、同じ「外資系企業」とは思えないほど違います。

同じ外資系でも「働きやすさ」が違う理由

この2社を経験して私が感じたのは、「外資系だから働きやすい」「外資系だから厳しい」とは一概に言えないということです。

同じ外資系企業でも、以下のように会社によってかなり大きな違いがあります。

	1社目	2社目
企業	イギリス系マーケティング企業	ドイツ系医療機器メーカー
日本法人	立ち上げから間もない	日本で長年事業を展開
裁量	非常に大きい	大きいがプロセスに沿って進める
制度・ルール	未整備な部分が多い	かなり整備されている
働き方	自由度が高い	自由度が高い
カルチャー	外資系らしさが強い	日本企業に近い部分もある
社員	多国籍・バイリンガル	日本人中心

特に私が重要だと感じているのが、日本法人がどのくらい成熟しているかです。

日本に進出して間もない企業なら、日本法人の裁量が大きい代わりに、制度やルールがまだ整っていないことがあります。

一方、日本で長く事業を続けている企業なら、業務プロセスや制度が整っている一方で、日本企業に近いカルチャーが残っていることもあります。

また、同じ会社でも、上司や部署が変われば働きやすさが変わることもあります。

だからこそ、外資系への転職を考えるときは、「外資系だから自分に合うか」ではなく、「この会社、この部署、この上司のもとで働きたいか」まで見ることが大切です。

私自身、2社を経験したことで、「外資系」という看板だけで転職先を判断してはいけないと実感しました。

では、実際にどんな人が外資系転職を「してよかった」と感じやすく、逆にどんな人が「思っていたのと違った」と後悔しやすいのでしょうか。

外資系転職して「よかった」と感じる人・後悔する人

ここまで紹介したように、外資系には「働き方の自由度が高い」「成果が給与やキャリアに反映されやすい」といったメリットがある一方、成果を求められるプレッシャーや、会社によっては組織変更のリスクなどもあります。

そのため、外資系への転職が合うかどうかは、外資系企業そのものよりも、自分の仕事に対する価値観や働き方との相性が大きいと私は考えています。

ここでは、12年間外資系で働いてきた経験から、外資系転職を「してよかった」と感じやすい人、反対に後悔しやすい人の特徴を紹介します。

外資系転職に向いている人

外資系転職に向いているのは、自分で考えて行動し、成果を出すことにやりがいを感じられる人です。

具体的には、次のような人は外資系と相性がよいと思います。

特に私が外資系で12年間働いてきて感じるのは、「指示を待つより、自分から動くほうが仕事が進めやすい」ということです。

また、外資系では会社が自分のキャリアをすべて決めてくれるとは限りません。

「次はこの仕事を経験させてもらえるはず」と待つのではなく、自分が身につけたいスキルや経験を考え、必要な仕事を取りに行く姿勢がある人ほど、キャリアを築きやすいと思います。

外資系転職で後悔しやすい人

一方で、次のような人は、外資系に転職してから「思っていたのと違った」と感じる可能性があります。

特に注意したいのが、「外資系＝自由でラクそう」というイメージだけで転職することです。

確かに、働く時間や場所の自由度が高い会社はありますが、その分、成果に対する責任が大きかったり、自分で考えて仕事を進めることを求められたりします。

「細かく管理されない」ということは、「何もしなくても自由」という意味ではありません。

むしろ、自分で仕事を管理し、成果を出すことが前提だからこそ自由度が高いともいえます。

転職後に後悔しないためには、自分が求める働き方と、その会社の実際の環境が合っているかを確認することが大切です。

「外資系だから合わない」とは限らない

ここまで読んで、「自分は外資系に向いていないかも」と感じた方もいるかもしれませんが、「外資系に向いているか・向いていないか」だけで判断する必要もないと思っています。

なぜなら、私自身が2社の外資系企業で働いて、会社によって環境が大きく違うことを経験しているからです。

1社目は、裁量が非常に大きく、成果に対してシビアで、社員も多国籍な「外資系らしさ」の強い会社でした。

一方、現在の2社目は、評価や給与などには外資系らしい考え方があるものの、日本での事業歴が長く、業務プロセスや制度もしっかりしています。社員も全員日本人なので、カルチャーは比較的日本企業に近い部分があります。

つまり、同じ「外資系」でも、実際の働き方やカルチャーは会社によってかなり違います。

「外資系だから自由」「外資系だから厳しい」「外資系だから英語が必須」といったイメージだけで判断するのではなく、会社ごとの違いを見ることが重要です。

外資系転職で後悔しないために確認したい5つのこと

外資系への転職で後悔しないためには、「外資系かどうか」だけでなく、その会社・そのポジションが自分に合っているかを確認することが大切です。

私自身、2社の外資系企業で働いてきたからこそ、転職前にもっと見ておけばよかったと思うポイントがあります。

求人票に書かれている仕事内容や年収だけではなく、実際の働き方や評価のされ方まで確認しておきましょう。

上司やチームの働き方を確認する

外資系への転職では、会社全体のカルチャー以上に、直属の上司や所属するチームの影響が大きいことがあります。

同じ会社でも、上司によってマネジメントスタイルが違えば、仕事の進め方や働きやすさも変わるからです。

たとえば以下のようなことは、入社前にできるだけ確認しておきたいところです。

特に「外資系＝自由に働ける」というイメージだけで転職するのはおすすめしません。

私自身も2社を経験して、会社そのものより、実際に一緒に働く人やチームによって日々の働きやすさが大きく変わると感じています。

面接では次のような質問で、具体的な働き方を質問してみるとよいでしょう。

このポジションでは、普段どのように上司とコミュニケーションを取っていますか？

チームではどのように仕事を分担していますか？

評価基準とKPIを確認する

外資系への転職では、「何を達成すれば評価されるのか」を入社前に確認しておくことも重要です。

外資系では成果が評価に反映されやすい一方で、そもそも何を成果とするのかが曖昧なまま入社すると、後から「思っていた評価基準と違った」と感じる可能性があるからです。

確認したいのは、たとえば次のような点です。

特におすすめなのが、「このポジションで活躍している人は、どんな成果を出していますか？」と聞いてみることです。

実際にどんな人が評価されているのかを聞くことで、その会社が求めている人物像をより具体的にイメージできます。

日本法人の事業状況や組織体制を確認する

外資系企業への転職では、日本法人がどのような状況にあるのかも確認しておきたいポイントです。

外資系では、日本法人だけでなく本社や海外拠点の経営判断が、日本の組織に影響することがあります。

たとえば以下のような点を確認しておくと安心です。

もちろん、将来のことを完全に予測することはできません。

ただ、「今この会社がどんなフェーズにあるのか」を知っておくことは、外資系への転職では特に重要だと思います。

リモート・フレックス・休暇など実際の働き方を確認する

「リモートワーク可」「フレックス制度あり」と求人票に書いてあっても、制度があることと、実際に使いやすいことは別です。

たとえば以下の点は確認しておくと良いでしょう。

特にワークライフバランスを重視するなら、「制度がありますか？」だけではなく、「実際にどのくらい利用されていますか？」と聞くことが大切です。

「外資系だから」ではなく、「この会社では実際どうなのか」を確認することが重要です。

求人票だけではわからない情報を面接で確認する

ここまで紹介したポイントの中には、求人票だけではわからないものもたくさんあります。

だからこそ、面接は「自分が評価される場」であると同時に、「自分が会社を見極める場」でもあります。

面接では、ぜひ一方的に質問されるだけではなく、気になることを確認してみてください。

たとえば以下のような質問がおすすめです。

特に、「この会社で働くとしたら、自分はどんな1日を過ごすことになるのか？」をイメージしながら質問すると、求人票だけでは見えない情報を集めやすくなります。

外資系への転職で後悔しないためには、「採用されること」だけを目標にせず、自分に合う会社かどうかを見極めることが大切です。

外資系転職を考えたら、まず何をすればいい？

ここまで読んで、「外資系への転職を少し具体的に考えてみたい」と思った方もいるかもしれません。

ただ、いきなり転職サイトに登録して求人に応募する必要はありません。

外資系転職で後悔しないためには、まず自分がどんな仕事をしたいのか、そして今の経験でどんな求人を狙えるのかを知ることから始めるのがおすすめです。

外資系への転職を考え始めたら、次の3ステップで進めてみましょう。

自分のスキルとキャリアの方向性を整理する

まずは、これまでの経験から「自分は何ができるのか」を整理してみましょう。

外資系転職では、「○○という会社に勤めていた」という経歴だけではなく、その会社で何をして、どんな成果を出してきたのかが重要になります。

たとえば以下の点を書き出してみてください。

特に意識したいのが、「何をやったか」だけでなく「どんな成果を出したか」まで整理することです。

また、この段階では「外資系ならどんな仕事でもいい」と考えるのではなく、

など、転職によって何を実現したいのかも考えておきましょう。

ここが曖昧なまま求人を探し始めると、条件のよい求人を見つけるたびに目移りしてしまい、自分に合う転職先を選びにくくなります。

外資系求人を見て自分の市場価値を確認する

自分の経験を整理したら、次は実際の外資系求人を見てみましょう。

この段階では、まだ応募する必要はありません。

求人票を見ることで、以下の点が見えてきます。

たとえば、今まで「自分には特別なスキルがない」と思っていたとしても、求人を見てみると、これまで当たり前にやってきた業務が外資系では評価されるケースがあります。

逆に、「この仕事ならできそう」と思っていた求人に、実は特定の経験や英語力が求められていることに気づくこともあります。

「今すぐ転職するつもりはないけれど、将来的には外資系も選択肢にしたい」という人も、定期的に求人をチェックしておくと、自分のキャリアの方向性を考える材料になりますよ。

転職エージェントに相談して求人の選択肢を広げる

求人を見ているうちに、「自分の経験だと、どんな外資系求人が狙えるんだろう？」「今の年収は市場と比べてどうなんだろう？」と気になってきたら、転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。

転職エージェントを利用すると、自分で求人を検索するだけでは見つけにくい求人を紹介してもらえたり、これまでの経験からどのようなポジションが考えられるのか相談したりできるからです。

特に外資系転職が初めての場合は、以下のような点を一人で判断するのは難しいものです。

エージェントに相談したからといって、必ず転職しなければならないわけではありません。

「今の自分にはどんな選択肢があるのかを知るために相談する」という使い方でも大丈夫です。

まずはそのくらいの気持ちで、外資系求人をチェックしたり、転職エージェントに相談したりしてみるとよいでしょう。

▶︎外資系求人をチェックしてみる

＼ 外資系求人ならJACリクルートメント ／

外資系転職に関するQ＆A

外資系企業の採用担当を12年続ける中で、良く聞かれる質問をまとめました。

英語が苦手でも外資系に転職できますか？

外資系企業にもさまざまあり、中には英語力を必要としない会社や職種があります。

例えば日本に進出してかなり長い歴史がある会社や、日本での規模が大きい外資系企業などでは、英語をほとんど使わないポジションもあるでしょう。

ポジションに必要な英語力は募集要項に明記されていますので、必ず確認するようにしてください。

英語ができなくても外資系に転職する方法｜外資系人事担当が解説

外資系企業はすぐにクビになるって本当ですか？

成果がでなければクビになると考えられることが多いですが、日本に進出している企業は実はそうでもありません。

成果がでない場合、一般的には「基本給が上がらない（現状維持のまま昇給しない）」か、「ボーナスやインセンティブが低い（もしくは出ない）」という状況になることが多いです。

長期間にわたり成果を全く出せないなどの状況であれば、退職を勧められることもあるかもしれませんが、正しいスキルのマッチングを見て採用されたポジションであれば、その可能性も低いでしょう。

なお、外資系企業では会社主導の異動やジョブローテーションの考え方がないため、不採算部門がクローズする際などは、そこで働いていた社員の行き場がなくなり「会社都合退職」となるケースはあり得ます。

外資系はすぐクビになる？退職勧奨のリアルを経験ベースで解説

外資系企業の書類選考において、学歴はどの程度見られますか？

外資系企業の選考において、学歴は全く関係ありません。外資系企業では、「候補者のスキルや経験が募集中のポジションに求められるスキルとマッチしているか」の1点のみで採用を決定します。

重要なのは「職歴」であり、「学歴」ではありません。

外資系に学歴は関係ない？現役採用担当が教える「本当に求められる力」

外資系企業はワーママには難しいですか？

個人的には以下のような理由で、ワーママこそ外資系企業でのキャリアをおすすめしています！

• 労働時間の融通がききやすい
• 仕事の成果でフェアに評価される
• ワーママが自然と身につけている「効率良く動く」が生きる

ワーママに外資系企業をおすすめする理由については以下の記事で詳しく解説しています。

外資系は女性にきついは本当？12年働いた管理職ママの結論

未経験職種で外資系企業に転職できますか？

未経験職種での外資系企業への転職はあまりおすすめしていません。

外資系企業の採用基準は、「スキルのマッチングで即戦力を採用する」であるため、未経験の候補者はそもそも採用されにくいからです。

経験した職種で、未経験の「業界」にチャレンジすることは可能です。

どうしても未経験職種にチャレンジしたい場合は、経験職種の横展開となるような、少しでも関連性のある職種から始めることをおすすめしています。

未経験転職のコツについては以下の記事で詳しく解説しています。

ワーママが未経験転職を成功させるコツと注意点｜現役採用担当が解説

外資系に転職すると年収は上がりますか？

外資系に転職したからといって、必ず年収が上がるわけではありません。ただし、これまでの経験や専門性が評価されれば、転職をきっかけに年収が上がる可能性はあります。

私自身は外資系で12年間働く中で、転職やキャリアアップを経験し、年収は約2倍になりました。

年収アップを目的に外資系へ転職するなら、単純に「今より高い年収か」だけを見るのではなく、そのポジションで求められる成果や、将来的なキャリアアップの可能性まで含めて判断することが大切です。

また、基本給だけでなく、賞与やインセンティブ、福利厚生なども含めたトータルの待遇で比較しましょう。

転職で年収アップは可能？相場・戦略・交渉のコツや成功事例を徹底解説

外資系への転職は後悔しやすいですか？

私自身は、外資系で12年間働いてきて、「外資系に転職してよかった」と感じています。

一方で、外資系には、成果を求められるプレッシャーや組織変更・レイオフの可能性など、日系企業とは異なる注意点もあります。

そのため、外資系への転職で後悔するかどうかは、外資系企業そのものよりも、自分の仕事観や働き方と転職先の会社が合っているかによって大きく変わります。

【診断リストあり】外資系に向いている人の特徴は？現役人事が適性を解説

まとめ：外資系転職は「自分に合う会社」を選ぼう

外資系企業で12年間働いてきた私自身は、振り返ってみると「外資系に転職してよかった」と感じています。

2社の外資系企業で働いてきた経験から強く感じるのは、「外資系だから働きやすい」「外資系だから厳しい」と一括りにはできないということです。

同じ外資系でも、会社の規模や日本法人の状況、上司やチームのカルチャー、評価制度によって、働き方は大きく変わります。

だからこそ、外資系への転職を考えるなら、以下のポイントを考えたうえで、転職先を選ぶことが大切です。

今すぐ転職する予定がなくても、まずは外資系の求人を見て、自分の経験でどんな仕事が選択肢になるのかを知っておくのもおすすめです。

外資系への転職を具体的に検討している方は、転職活動の流れをまとめたこちらの記事も参考にしてください。

自分の経験を活かせる外資系求人があるのか知りたい方は、転職エージェントに相談してみるのも一つの方法です。

＼ 外資系転職に強い ／

それではまた！